公司經(jīng)營(yíng)不善，員工的欠薪最后變成債轉(zhuǎn)股，這里面的套路到底有多深？

我2017年3月份入職一家上海的電商公司（暫時(shí)命名為A），在A公司做了3個(gè)月，但是從第二個(gè)月開始按照勞動(dòng)合同的日期發(fā)薪水已經(jīng)有了1-2天的拖延，當(dāng)時(shí)我就覺得這個(gè)公司不靠譜，果斷于5月份離職。

昨天在微信群聊里面發(fā)現(xiàn)公司要在11月解除和所有員工的勞務(wù)關(guān)系，并且社保繳納到10月份。這都不是最重要的，最重要的就是貼出來的告示顯示必須要求所有員工要在離職的時(shí)候簽署債轉(zhuǎn)股同意書，也就是按照拖欠薪水的金額將款項(xiàng)折算成B公司的股份（B公司也還是A公司老板和股東的另外一家公司）。并且說明要老板們會(huì)繼續(xù)努力將公司B經(jīng)營(yíng)好來讓所有員工享受公司B帶來的收益……

看到這里，我簡(jiǎn)直下巴都要掉下來了，原來這TM的也可以？

首先，解除勞動(dòng)合同必須要簽債轉(zhuǎn)股的同意書？ 你信不信勞動(dòng)法告死你。

其次，就算簽了，新公司B財(cái)務(wù)做個(gè)3年直接破產(chǎn)，不就完蛋了，股東的權(quán)益是有限的，是直接可以被折算為0的。這樣逃避給員工的欠薪行為簡(jiǎn)直就是不要臉。

面對(duì)這個(gè)我自己親身經(jīng)歷的公司的情況，我表示，就算在我國(guó)最現(xiàn)代化的城市，上海，也在發(fā)生著這樣或者那樣的騙局和手段，竟然就是為了逃避欠我們員工的薪水……

想想都可怕……

微信群里面的消息就沒辦法一一發(fā)出了，但是他們有的人也是跟了這家公司3年以上的老員工了，而且這些老員工，有的從今年1月份開始就沒有薪水了。

更不要說那些新員工，只工作了1-2年，都沒有什么積蓄的年輕人，半年沒有薪水，也不知道什么時(shí)候能討回來…… 然后為了生存（活）只能找家里和朋友接濟(jì)，完全無法保證自己的作為一個(gè)工作了的人的自食其力的狀態(tài)…… 更給了這些初來乍到的年輕人狠狠的一棒，見識(shí)到了這個(gè)社會(huì)和一些企業(yè)的陰暗角落。

這里給大家一些我個(gè)人關(guān)于企業(yè)是否靠譜的幾點(diǎn)觀點(diǎn)，希望可以幫到所有的年輕人:

1 企業(yè)無法按照勞動(dòng)合同規(guī)定的日期按時(shí)付薪水（非常有問題）

2 企業(yè)不按時(shí)繳納社保（請(qǐng)直接轉(zhuǎn)身離開，去勞動(dòng)仲裁）

3 熟悉勞動(dòng)法的基本條款，勞動(dòng)合同不能違背勞動(dòng)法的規(guī)定，如果違背，以勞動(dòng)法為準(zhǔn)。

4 拖欠的薪水必須以現(xiàn)金的方式去支付，強(qiáng)制簽署債轉(zhuǎn)股是違法的。

5 公司股份沒有上市，越小的公司，流動(dòng)性和價(jià)值越低。（難買，不值錢）

6 債轉(zhuǎn)股協(xié)議是可以逃避對(duì)應(yīng)的員工那一部分責(zé)任的，公司對(duì)員工的責(zé)任和對(duì)股東的責(zé)任是不一樣的。

7 公司不能無故辭退員工，即使你在試用期。

希望這些能幫助那些初出茅廬的年輕人。

人生就是無數(shù)的選擇，不怕選錯(cuò)，而是怕不知道及時(shí)止損。