隨著時代的步伐越來越多的人選擇互聯(lián)網行業(yè)，也就意味著越來越多的競爭，以及社會化的各種矛盾；也是不少互聯(lián)網朋友聊起這個問題，但大多數企業(yè)總是能夠維護自己，下面來重點談談矛盾的主要原因。

【時間觀念】我想大部分企業(yè)都會責怪面試者沒有時間觀念，但是企業(yè)呢，筆者朋友曾經遇到兩次烏龍，那是一天炎熱的下午，面試者帶著希望與前臺簡單溝通，前臺工作人員叫面試者稍等，可這一等就是一小時多；從好的角度去想，這是企業(yè)在考驗自己，壞的角度來說，人家很忙，沒時間搭理，等到忙完，就把你打發(fā)走。還有一個案例，企業(yè)同時約了3-5個面試者，等你在路上的時候，就跟你說面試官病了，作為一個正常人這種簡單的忽悠是沒辦法騙到人的，但作為面試者只好等待。

【面試崗位與需求完全不同】這里我要說下，很多互聯(lián)網公司并沒有精準的提供崗位職責，有的一個崗位可能要做好幾份不同崗位的事，當然這是無可厚非的；可是很多情況下hr并沒有相關專業(yè)知識，而把你約來，結果并不是你需求崗位，舉個例子，你想找一個網絡運營推廣工作，而他那邊則是網絡銷售工作，在hr看來差不多，可是這浪費求職者寶貴時間，企業(yè)總是能站在自己的角度來解釋，我覺得求職是雙向的，彼此選擇，相互尊重的。

【思想沖突】一個好老板是一家公司的核心發(fā)展點，如果總是以自己的思路來走，必定走向歧途，在21世紀的現(xiàn)代化，固有的思路鎖著了多少年輕人的思路想法，只因為你是老板，我是打工者，創(chuàng)新不一定成功，但是老板總是跟風隨大流，恕我直言，必將倒閉。

【沒有尊重求職者】企業(yè)總是會大談尊重，會問及有沒有了解本公司，但是反過來，面試官有沒有看過簡歷，我想大多數都是hr看過你的簡歷，面試官則是到你面試的時候，才瞄一下然后叫你自我介紹；忙這個詞可以說我們都忙，簡單的面試根本無法很快認識一個人，也許你說了一堆你覺得可以的方案，而面試官總是能通俗的給你說你不就是這樣那樣的否定你，我希望大家都能認真對待這件事。

企業(yè)大談面試者各種心態(tài)各種面試錯誤，企業(yè)有沒有反思呢？我想說在現(xiàn)代化互聯(lián)網背景下，更多的是包容，互相理解，本文不針對任何公司個人，這只是一種存在已久的矛盾點，如果還有更多矛盾，歡迎筆者評論回復。