最近重新開啟新一輪的實(shí)習(xí)生面試。通過與這些99年的年輕人溝通后,有些通識(shí)性的體感,做個(gè)簡(jiǎn)單的總結(jié)以做記錄

什么是年輕人應(yīng)有的樣子

在線上面試這些人之后,想要總結(jié)之時(shí),這是第一個(gè)跳出在我腦海中的問題。有些同學(xué)的簡(jiǎn)歷很漂亮，出自名校,二十幾分鐘的溝通下來，沒有發(fā)現(xiàn)任何的亮點(diǎn)。偶爾發(fā)現(xiàn)有個(gè)別亮點(diǎn)的同學(xué),這種記憶是非常的深刻的。從簡(jiǎn)歷上來看，現(xiàn)在的年輕人都不缺乏社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷,但問題究竟給自己帶來什么樣的收獲的時(shí)候。很少有同學(xué)能回答到，能打動(dòng)人的點(diǎn)上。也有沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷或者社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的同學(xué),為什么這些人卻有機(jī)會(huì)去勝出呢？

終歸是在年輕人身上看到他的潛質(zhì)。要么是性格上的，要么是他的態(tài)度上的，要么是他的技能上的?？傮w的這些我覺得要找的就是應(yīng)該是年輕人應(yīng)有的樣子。

初生牛犢不怕虎,不畏挑戰(zhàn),自信陽光,有激情,對(duì)未知充滿好奇,最難能可貴的是有自己熱愛的領(lǐng)域,這個(gè)領(lǐng)域跟工作崗位技能息息相關(guān)。我想這樣的年輕人無論在哪個(gè)單位都是渴望得到這樣的人才的。

如何通過表達(dá)自己的經(jīng)歷獲得加分

有些同學(xué)的經(jīng)歷非常的豐富，看起來好像能夠?qū)芏嘈袠I(yè)有一些認(rèn)知，但實(shí)質(zhì)上當(dāng)提到一些問題讓他去負(fù)責(zé)，在其中處理的吸收的事情會(huì)有調(diào)整的事情，一直在這個(gè)過程中的成長(zhǎng)的時(shí)候，迅速的發(fā)現(xiàn)他們的收獲并不大，或者是他們沒有辦法通過語言來去表達(dá)自己的收獲和經(jīng)歷。特別是將這些收獲和經(jīng)歷，能夠有用人單位需要的崗位的技能和經(jīng)驗(yàn)所連接，這個(gè)是大部分實(shí)習(xí)生應(yīng)聘者缺乏經(jīng)驗(yàn)的地方。當(dāng)然現(xiàn)在也有很多這種網(wǎng)上的實(shí)習(xí)，其實(shí)根本就沒有用有用的單位也，有相關(guān)的這種協(xié)議類的實(shí)習(xí)證明，只是在網(wǎng)上發(fā)表一些文章或者發(fā)表一些言論，即填寫為有這方面的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)還是有一定的水分的。但這些其實(shí)都不是最重要的，最重要的是能否通過將這種經(jīng)歷富有邏輯的表達(dá)出來,能分條理而且能細(xì)化的表達(dá)具體的內(nèi)容或能力。

如何表達(dá)自己的學(xué)習(xí)能力

大部分實(shí)習(xí)生對(duì)于新進(jìn)的崗位來說都是一個(gè)全新陌生的領(lǐng)域，那之所以愿意招實(shí)習(xí)生，其實(shí)就是看中年輕人的學(xué)習(xí)能力及做事的態(tài)度。學(xué)習(xí)能力主要體現(xiàn)在幾個(gè)方面,主要體現(xiàn)在好奇心和自省總結(jié)。偶爾有些同學(xué)能夠提到這幾個(gè)重要的點(diǎn)，但基本上在細(xì)化深挖就發(fā)現(xiàn)沒有內(nèi)容了。所以在選擇一些例子的時(shí)候，一定要有說服力。能夠有代入感引發(fā)聽眾的情緒和好奇。

如何突出自己的亮點(diǎn)

獨(dú)特的習(xí)慣或價(jià)值,而且這個(gè)也是跟崗位能有相關(guān)性的。有些同學(xué)說自己能寫，又能剪輯，還能排版。所以真的要突出哪一點(diǎn)，哪一點(diǎn)是真正自己可以傲視群雄的。里面通過細(xì)節(jié)的描述來去說明自己在這方面的技能是超過同類人的,而且取得過了某些成就。

如何讓面試官覺得非你莫屬

絕大部分的實(shí)習(xí)生在面試的時(shí)候，其實(shí)對(duì)于用人單位的業(yè)務(wù)及信息基本會(huì)處于盲區(qū)的狀態(tài),反倒對(duì)崗位有一定的認(rèn)知。機(jī)會(huì)只是給有準(zhǔn)備的人,當(dāng)面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)如何去看待機(jī)會(huì)，如何表達(dá)自己對(duì)于用人單位的業(yè)務(wù)理解,這個(gè)問題如果表達(dá)清晰,確實(shí)可以加不少分,另外就是突出自己鮮明的亮點(diǎn)與崗位的高度適配,這樣會(huì)讓面試官對(duì)迅速下定決心，這就是最佳人選。

如何在有提問機(jī)會(huì)時(shí)獲得加分

這些通常都有一些標(biāo)準(zhǔn)的套路，尋常的問題都不是一個(gè)加分的問題，問肯定是可以問的。當(dāng)問出的問題與業(yè)務(wù)相關(guān)或者行業(yè)相關(guān)會(huì)優(yōu)于僅僅提到個(gè)人相關(guān)的問題。