看了《領(lǐng)導(dǎo)者的資質(zhì)》，受益匪淺。 真正的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是“以愛為根基的反映民意的獨(dú)裁者”，在尊重大家意見的同時(shí)，能按照具體情況，果斷決策，發(fā)揮出卓越領(lǐng)導(dǎo)能力的人。

? ?? 領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)秀的資質(zhì)可以歸納為以下5點(diǎn):

【第一，具備使命感】企業(yè)存在的目的并不是為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者個(gè)人的愿望或欲望，而是為了保證員工們現(xiàn)在和將來的生活。這樣企業(yè)的目的員工們才從內(nèi)心產(chǎn)生共鳴，員工們就會(huì)團(tuán)結(jié)一致為公司的發(fā)展竭盡全力。為了企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展，揭示出團(tuán)隊(duì)能夠共同擁有的、符合大義名分的、崇高的企業(yè)目的，并將它作為企業(yè)的使命。讓自己具備使命感，并讓這種使命感為整個(gè)團(tuán)隊(duì)所共有，這就是領(lǐng)導(dǎo)者首先必須具備的最基本的要件或者說資質(zhì)。

【領(lǐng)導(dǎo)者的第二項(xiàng)重要的資質(zhì)是:明確地描述并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)】領(lǐng)導(dǎo)者要找出一個(gè)全體成員都能接受范圍內(nèi)的最高具體數(shù)字，把它作為目標(biāo)。然后把這個(gè)目標(biāo)分解，讓團(tuán)隊(duì)全體成員都把它當(dāng)成自己的目標(biāo)，大家共同擁有這個(gè)目標(biāo)。這個(gè)目標(biāo)不是一個(gè)總的抽象的數(shù)字，而必須分解到每一個(gè)組織。每個(gè)最小單位的組織都要有明確的目標(biāo)數(shù)字，目標(biāo)必須非常具體，目標(biāo)必須成為每一位員工的工作指針。領(lǐng)導(dǎo)者不僅要揭示目標(biāo)，而且要讓大家相信目標(biāo)一定能實(shí)現(xiàn)，“要以滲透到潛意識(shí)的、強(qiáng)烈而持久的愿望和熱情，去實(shí)現(xiàn)自己設(shè)定的目標(biāo)”。自己對(duì)事業(yè)的思考，自己有關(guān)達(dá)成目標(biāo)的想法，都要滿腔熱情地向部下訴說，傾注心血，諄諄相告，直到職場(chǎng)的每一位成員都激情燃燒。將部下的士氣提升到與自己相同的水平，才能集聚全員的力量。這一作業(yè)過程稱之為“能量轉(zhuǎn)移”。

【領(lǐng)導(dǎo)者的第三項(xiàng)資質(zhì):必須不斷地挑戰(zhàn)新事物】領(lǐng)導(dǎo)者缺乏獨(dú)創(chuàng)性，缺乏挑戰(zhàn)精神，不能把創(chuàng)造和挑戰(zhàn)的精神貫徹到集團(tuán)中去，那么集團(tuán)的進(jìn)步發(fā)展是難以指望的，甘于現(xiàn)狀就意味著已經(jīng)開始退步，只想維持現(xiàn)狀，只是墨守成規(guī)，就會(huì)陷入官僚主義和形式主義的泥潭，企業(yè)就會(huì)衰落。所以領(lǐng)導(dǎo)者需要不斷地向新課題挑戰(zhàn)，開辟未知的領(lǐng)域，成為充滿“開拓者精神”的領(lǐng)導(dǎo)者。為了向新事業(yè)挑戰(zhàn)并取得成功，需是一種思維方式，就是“相信人的無限的可能性”。僅僅根據(jù)現(xiàn)在的能力判斷“能”還是“不能”，就做不成任何新的事情。從現(xiàn)在的時(shí)點(diǎn)上把握，天天努力，經(jīng)歷磨練，這種能力會(huì)無限進(jìn)步。也只有不斷向新事物發(fā)起挑戰(zhàn)，才能保證企業(yè)的發(fā)展。

【第四項(xiàng)資質(zhì):必須獲取集團(tuán)所有人的信任和尊敬】明代思想家呂新吾其著作《呻吟語》中寫道:“深沉厚重是第一等資質(zhì)”。作為領(lǐng)導(dǎo)者最重要的資質(zhì)是具備時(shí)時(shí)深入思考事物本質(zhì)的厚重的性格。為此，呂新吾所說的具備第一等資質(zhì) 、能得到眾人信任和尊敬的領(lǐng)導(dǎo)者不可或缺。同時(shí)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者要具備“公正”、“勇氣”、“謙虛”、“始終保持樂觀開朗的態(tài)度”的資質(zhì)。公正:將自己的利益放在首位的領(lǐng)導(dǎo)者的行為，不僅會(huì)極大地降低現(xiàn)場(chǎng)的士氣，而且會(huì)讓整個(gè)組織道德墮落。領(lǐng)導(dǎo)者越偉大越應(yīng)該先做出自我犧牲，不能把自己的事情擱一邊、沒有勇氣接受讓自己吃虧的事情，這樣的人沒有資格充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者。勇氣:不畏懼任何困難，堂堂正正地將自己認(rèn)為正確的事情貫徹到底。領(lǐng)導(dǎo)者缺乏勇氣、不敢正視嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)、妥協(xié)退讓等都是不可容忍的。謙虛:人一旦獲得成功，往往就會(huì)過分相信自己，認(rèn)為成功是由于自己能力強(qiáng)，因而傲慢起來以致忘記了應(yīng)該感謝周圍的人，放松了努力。所以即使獲得了成功，也絕不能忘卻謙虛，要抱著對(duì)周圍人的關(guān)愛和感謝之心，加倍努力，只有這樣的領(lǐng)導(dǎo)者才能打造永續(xù)成長(zhǎng)發(fā)展的團(tuán)隊(duì)。始終保持樂觀開朗的態(tài)度:充滿夢(mèng)想和希望，保持樂觀向上的態(tài)度，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)營(yíng)造開朗的氣氛，這也是領(lǐng)導(dǎo)者的一項(xiàng)重要工作。從事經(jīng)營(yíng)困難的課題會(huì)接二連三地發(fā)生，但局面越艱難，越不能失去夢(mèng)想和希望。一方面要樹立“無論如何也必須苦干”的堅(jiān)強(qiáng)決心，另一方面是“不管怎樣自己的未來一定光明燦爛”的必勝信念，人生中保持樂觀開朗的態(tài)度非常重要。要相信不管現(xiàn)在處于何種逆境，自己的將來一定充滿光明。

【第五項(xiàng)資質(zhì):抱有關(guān)愛之心】領(lǐng)導(dǎo)者必須持有一顆對(duì)別人充滿關(guān)愛的善良之心，祈愿部下及身邊的人都能過上幸福的生活。一顆親切的關(guān)愛之心，才是領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的最根本的資質(zhì)。換句話說，領(lǐng)導(dǎo)者要在心中懷有大愛、深愛，在此基礎(chǔ)上采取行動(dòng)。為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，必須發(fā)揮強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)作用，同時(shí)應(yīng)該抱有一顆溫暖的關(guān)愛之心，了解團(tuán)隊(duì)人員想法，努力將他們力量凝聚到同一個(gè)方向上來。

? ?? 領(lǐng)導(dǎo)者的資質(zhì)中人格最為重要，領(lǐng)導(dǎo)者保持自己高層次的人格，是解決當(dāng)前企業(yè)治理危機(jī)最根本性的方略。所以我們要時(shí)時(shí)事事思考“作為人，何謂正確”，不斷自問自答，不懈努力去提升自己的人格、自己的心性、拓展公司的經(jīng)營(yíng)。所謂人格是由人出生時(shí)就具備的性格，和他在此后的人生道路上學(xué)到的哲學(xué)兩者構(gòu)成。任何人先天的性格都不可能完美無缺，所以必須在生活和工作中學(xué)習(xí)和掌握優(yōu)秀的哲學(xué)，努力提升自己的人格。那么為了提高和維持人格，有兩條準(zhǔn)則十分重要:一條是反反復(fù)復(fù)學(xué)習(xí)優(yōu)秀的哲學(xué)；另一條是要天天自我反省。時(shí)時(shí)回顧自己的言行，日日反省自我這一條很重要。學(xué)過正確的為人之道在行動(dòng)上有沒有違反，要嚴(yán)肅自問天天反省。所以維持自己高尚的人格這兩條必不可缺。