職場上，跳槽是所有職場人都會遇到的問題。關(guān)于職場跳槽的理由，筆者做了以下盤點：
- 和直接領(lǐng)導的矛盾導致離職；
- 逃避問題而離職；
- 工作壓力大，掙錢少而離職...
總之，大部分職場人并不清楚為什么要跳槽，或者根本就沒有考慮那么多，就隨意選擇離職。以至于職業(yè)路途走得一塌糊涂。筆者做過的職業(yè)咨詢，就遇到過這樣的案例：一位職場人老張因為被自己的直接老板吵了兩次，始終無法釋懷總想著跳槽。
像這種離職原因，筆者不提倡。筆者認為，離職，一定不是在自己最低落或與領(lǐng)導發(fā)生爭執(zhí)時選擇離職，而是在自己的職業(yè)最輝煌或與老板相處最融洽時。既被不斷挽留，又有好的口碑；既為下屬騰空位置，又獲得更好的職業(yè)發(fā)展。這樣的離職，才是正確的離職方式。
很多人不理解為什么要選擇自己職業(yè)最輝煌的時候或與老板相處最愉快的時候離職?！兜赖陆?jīng)》 81章中，3次提到"物道則老"和1次"功遂身退"，可以看出：任何事情到了頂點時，都會開始走下坡路。這跟拋物線一樣的規(guī)律，達到頂點時，速度為0，然后開始向下加速。
為了能不斷保持自己處于上升和頂點優(yōu)勢，筆者建議，當你的職業(yè)達到最輝煌或與老板相相處最好的時候，請選擇離職。你終究會換工作，那為什么不選擇最完美的方式離場?
把思維拉回老張的身上。筆者認為，老張最好不離職。以逃避問題的方式離職是不成熟的職場人才會做的選擇。職場上，當你以逃避問題而離職，那么你下一次的工作，也可能會遇到同樣的問題。于是，筆者就建議老張學習和思考如何更好的"向上管理"等職場問題。
在筆者的幫助下，老張沒有離職，而是積極主動解決與直接老板相處的問題，經(jīng)過兩年的努力，老張已經(jīng)成為了新老板的心腹。
職場上，為什么要離職呢？離職前，到底應(yīng)該思考哪些問題？根據(jù)老王十多年對職場的觀察，老王認為，離職前，請先思考這3個問題:
1. 你為什么要離職？關(guān)于這個問題，筆者建議，千萬不要以照顧情緒的角度思考，一定要站在你職業(yè)發(fā)展的角度來思考，這樣，你就不會出現(xiàn)焦慮，也不會有玻璃心，更不會出現(xiàn)負面情緒。不信，你試試就知道了。
2. 未來新東家是否能滿足你離職時的訴求？當你找到離職的理由時，你再考慮你未來的新東家能不能滿足你離職的訴求，即你離職的理由。比如，在原公司薪酬低，你換工作后，薪酬是否達到20-30%的漲幅；如果你因為你的直接領(lǐng)導而離職，那么你到新公司是否能遇到合拍的領(lǐng)導等等。關(guān)于能否遇見合拍的領(lǐng)導，筆者認為，只要你能做到"臭味相投"，然后學會向上管理，你一定能遇到好的領(lǐng)導。
3. 市場環(huán)境對我跳槽是否有影響？最后一個問題，也是很多人忽略的問題。你必須考慮市場環(huán)境對你跳槽有什么影響。比如今年的行情，老王建議能不跳槽就不跳槽，至少你不能裸辭。你的年齡也算市場因素的一部分，你要考慮你的年齡是否被市場認可。如果你都超過30歲了，還像剛畢業(yè)的學生一般頻繁跳槽，估計也別談什么職業(yè)發(fā)展了，沒有那個老板動不動喜歡跳來跳去的員工。筆者建議，跳槽可以，但不能頻繁跳槽，一般3-5年跳槽一次即可。
思考完這3個問題，還要思考以下5個問題:：
1. 換新工作后，你是否能遇到靠譜的領(lǐng)導，彼此相互成就。老王一直認為，作為領(lǐng)導者，一定要有成就下屬的心態(tài)和能力，不然，是沒有人愿意跟隨你的；作為下屬，一定要有與老板相互成就的心態(tài)，不然，沒有老板愿意帶你的。該如何判斷這兩個條件呢？筆者認為，員工判斷老板，可以從以下幾點來判斷：
- 跟著自己未來新老板的老員工，目前什么狀態(tài)，有被提拔的嗎？有拿到高薪的嗎？
- 這位老板是否把自己的下屬當做自己人看待，是否有"護犢子"的心理。
- 自己未來的直接老板的影響力如何？關(guān)于影響力，你可以從接觸的那一時刻開始，就能感受到的。這個只能用心去體驗，當然也可以通過調(diào)查老板的背景來確認。
老板判斷員工，可以從以下幾點判斷：
- 心態(tài)、過往業(yè)績和跳槽的頻次等。
- 要背景調(diào)查，尤其是這位員工的前直接老板、公司HR、公司高層或CE0和該員工的前同事的評價等，尤其是道德問題和人品問題，你懂的。
- 員工的學習能力和解決問題的速度等等。
這3點就可以，說多了，就過了，畢竟人無完人。
2. 新工作是否能發(fā)揮你最擅長的能力。對于一份新工作，如果不能發(fā)揮你的價值，請放棄這份工作。你可能會說，只要給高薪，做什么都行。呵呵，咱們在這里不抬杠！筆者認為，如果新工作的使命不能發(fā)揮你的最擅長的能力，只能說明這些高薪一定是“曇花一現(xiàn)"。
3. 新公司是否讓你更值錢。新公司是否讓你值錢，主要從現(xiàn)在的薪酬是否增加、職位是否上升、環(huán)境是否改善、你是否能得到系統(tǒng)地培訓等等。這些條件不一定同時滿足，能滿足幾條就很不錯了。如果能同時滿足，那就趕緊回公司打離職報告跳槽吧！
4. 新工作是否讓你下次跳槽更值錢。所有的跳槽都是為下次跳槽做準備。如果你這次跳槽不能讓你下次跳槽更值錢，就不要跳了。（參考：為什么有這么人想去BAT鍍金？）
5. 新工作能為你個人職業(yè)品牌起到背書的效果。個人職業(yè)品牌才是你最值錢的內(nèi)容。所以，你要考慮你未來的新工作能否讓為你的個人職業(yè)品牌起到很好的背書、補充或傳播的作用。這一點，你必須思考，關(guān)系到你是否可以做副業(yè)，也關(guān)系你能否提供持續(xù)的影響力和掙錢的能力。
寫在最后：
跳槽不是兒戲，更不能意氣用事，而是基于職業(yè)發(fā)展的選擇，更是讓你個人職業(yè)品牌得到更好的發(fā)展和傳播，讓你現(xiàn)在和未來都值錢。
