不管是和未來雇主還是現(xiàn)在的老板，如果你想要通過和他們談判從而加薪，記住這些專業(yè)建議。

HR在處理員工需求、工作福利、確定薪水這類工作上擁有很大決定權(quán)。

金錢并不是一個能公開談?wù)?、令人舒服的話題，并且，在試圖進行這類尷尬談話時，很多人都會犯錯誤。

HR工作者經(jīng)常面對這類情況，但重要的是你得記住，盡管他們的出發(fā)點是好的，但他們的工作是為了公司的利益，而不是你的利益。

以下是HR專家在和你的老板討論金錢問題時的看法。

三思而后接受薪水

在薪水方面，一些公司會試圖鎖定你的薪資范圍。

在第一次面試時，他們會讓我告訴應(yīng)聘者，‘這個職位的預(yù)算是4萬到4.5萬美元。你能接受嗎?

如果應(yīng)聘者接受了這個結(jié)果，他們就知道自己把他成功鎖定在這個范圍里了?！尽び劝嗫怂梗˙en Eubanks），阿拉巴馬州專業(yè)人事經(jīng)理。

所有事情都是可協(xié)商的

包括你的薪水和加薪。

很多時候，求職者并不滿意所面對的工作機會和薪水，但又不敢提出更高的要求。

績效考核時的加薪也是如此。——尼基塔·勞倫斯(nikita Lawrence)，人力資源業(yè)務(wù)合伙人和專業(yè)人士

你很好，但沒那么好

你認為自己棒呆了，值得更高的薪水，但在人力資源部，我們知道真相。

事實是，你們當中很多人并不擅長自己的工作，而且你肯定沒有自己想象的那么好?！笨_來納州某中型公司的人力資源專家。

面試時進行談判

關(guān)于福利問題，錄用后談要比面試時談難得多。

在你提出休假時間、差旅費、職業(yè)發(fā)展培訓、彈性工作時間、在家辦公或搬家費用等要求之前，要了解行業(yè)標準，特別是你所在地區(qū)的標準。——薩拉·約翰斯頓(sarah Johnston)，前企業(yè)招聘人員和求職策略師。

不要讓別人代表你談判

我曾經(jīng)雇用過某個人，但她媽媽認為我們開出的薪水不夠高，所以她打電話跟我談了條件。

這樣做有兩個問題:1)我不能和不是你的人談判。2)這個人竟然是你媽媽。

說真的，我當時想，‘那個女人的媽媽真的給我打電話了嗎？還是我自己想象出來的?

我立馬撤回了給她的工作機會?！~約的專業(yè)人事經(jīng)理

比你想要的要得更多

談判是一個拉拔的過程，而不是簡單的是或不是。

留出一些回旋余地，讓自己“屈服”于自己真正想要的東西。

提前收集足夠的信息，這樣你就不會低估自己。——亞歷山大·勞里（Alexander Lowry），前招聘經(jīng)理。

只有你自己知道該在什么時候要求加薪

HR部門的人永遠不會告訴你，什么時候是要求加薪的最佳時機。

無論你工作表現(xiàn)如何，很多情況下，公司都會重新調(diào)整你的薪水。

比如，過去三個月里，由于新的競爭對手的低價競爭，公司銷售額下降了。

找到合適的時機要求加薪是成功實現(xiàn)加薪的關(guān)鍵?！死锼沟侔?倫內(nèi)拉(cristian Rennella)，人力資源總監(jiān)。