我們建筑這個行業(yè)馬上進入休眠期，通過財務統計，到現在為止，公司基本保本。可接下來的幾個淡季，基本沒有收入，全是支出，公司不得不裁員了。

各個部門都有裁員指標，時間節(jié)點一個月。一時間人心惶惶的，誰被人事部經理找去誰就兇多吉少。

跟公司一個關系好的技術大拿聊了聊，感嘆平時工作一定得努力啊。努力到你要成為你們部門的第一才行。有一技之長，無可取代，那其他人都是你前面墊背的，才安全。

聊起了運維部的方哥，在韓國當過維修工，電焊、切割、電路改造、水暖維修都在行，他這種實用的人才是鐵飯碗。工程部的小劉，來公司雖然沒幾年，但認真，好學，外派出差別人都不愛去，他把這看成是學習機會，爭搶著去，幾年間處理現場上千次，已經是實戰(zhàn)專家了，多少公司都在挖他，這樣的員工別說裁掉，還得加薪呢…

各部門誰會被裁掉大概自己心里都有預感，沒有點真本事，確實岌岌可危。

裁員殘酷但也現實。