最近電視劇《北京女子圖鑒》大火，講述的是女主陳可艱難困苦的北漂經歷。從一個剛畢業(yè)的稚嫩小白成功蛻變職場精英，以及在北京十年的真實戀愛與生活。

編程女子也是一類比較特殊的人群，相比之下，就少了一些不必要的麻煩。

編程女子“潛規(guī)則”，不存在的

領導跟陳陳說，這次績效給你最高級的“S”級，S級就可以參與公司年度優(yōu)秀員工的候選。

陳陳聽后只想跪著問一句，領導我哪里錯了，我改！

“優(yōu)秀員工”代表在去年一年里你睡的比狗晚，干的比牛多，肩上扛的責任遠超你的職責，最關鍵一點，你還活著。

編程女子穿得比男同事還大爺的肥大T恤，春夏秋冬裹一條牛仔褲，粗糙干燥的皮膚，厚重的眼鏡和眼鏡下的黑眼圈……

從顏值上看即可明白編程女子是靠實力生存的，不是走后門的，畢竟后門關得很緊。

李娟新婚后跳槽去某一線公司，本想醞釀醞釀要孩子的。結果兩年過去，她開始醞釀如何調理粗糙蠟黃的皮膚和如何安靜地當個鏟屎官。

李娟剛來公司便正趕上一個大項目，于是開啟瘋狂加班模式。五一十一，別人在泰國在印尼浪呢，她在加班。周末招呼她吃飯，她永遠回復“在加班”。偶爾不加班，她說不知道該去哪兒玩，只想宅在家里。

后來因為她負責項目中某個重要模塊，一年后她晉升成功，加薪加期權。甚至在第二年的晉升名額很少時，也將男同事們PK掉，順利成為項目組的骨干，手底下帶了幾個男同事，現狀往技術管理方向走。

編程女子能熬住發(fā)布的通宵達旦，為項目進度加班加點，整天月經不調調bug，別人研究彩妝的功夫去鼓搗源代碼，別人研究如何燙發(fā)她研究怎么種發(fā)，而努力“上位”的。

編程女子朋友圈，沒有的

編程女子的朋友圈一般是：加班、在公司加班、在家里加班。

周末，普通女子在朋友圈曬最新烘焙的甜品，曬網紅店的打卡，曬最熱門的電影票，曬最仙的美顏自拍，曬最膩歪的戀人……

而編程女子的周末如果不加班，就在家值班，最幸福的事是睡個天昏地暗，起床打開外賣APP，如選妃般點個外賣犒勞自己。

約會？出去浪？不存在的。

偶爾去唱個KTV，發(fā)的還是加班。

編程女子面試鄙視鏈，不會的

編程女子面試沒太大性別歧視，只有編程技術不行的鄙視。身邊的編程女子無論是30歲單身，或者正值年齡已婚未育，還是已婚有一胎的只要技術面通過，都能跳槽到不錯的公司。

已婚未育的楊瑩一直負責寫公司的內部系統(tǒng)，業(yè)務邏輯簡單，工作強度不大，工資不多。楊瑩想去一線的互聯網公司，在目前工作經驗較欠缺的情況下，她將Spring的源碼學透。面試官稱贊道，很少人能像你這般地理解Spring源碼。

楊瑩最終拿到薪資翻倍的offer。她說，面試的幾家公司都不問我什么時候要孩子的。性別從不是編程女子面試的局限。

還有個更玄乎的故事：朋友的同事挺著5個月的肚子去面試，三個技術面通過了。面試官心大，認為她在上家工作了三年，這在互聯網公司算是個穩(wěn)定的人，于是就錄用了。結果那女子先是生完一胎，再接二胎……直到朋友離開公司時，她果然待得好好的。

編程女子面試沒有鄙視鏈，最大的鄙視是編程技術不行。

在男性占主導地位的程序員職業(yè)里，編程女子用專業(yè)和扎實的編程技術打破社會對女程序員的消極印象。