在渣打銀行，從一個招聘職位（如總監(jiān)助理）發(fā)布起，到一周結(jié)束大約可以收到3000份簡歷，招聘時間一般為三到四周，這樣算來HR最后大約會收到10000份簡歷，如果每份簡歷看10秒鐘的話，看這些簡歷總共要花費近28個小時。我們想一下就會知道，僅僅為這么一個職位，HR不可能光在看簡歷上花費這么多時間，所以這些簡歷中的大部分，HR的閱讀時間不會超過2秒，那么在如此短的時間內(nèi)，你怎樣做簡歷才能吸引到HR的注意力呢？
首先來兩個反面教材，最不推薦的簡歷是戶口本式和散文集式。戶口本式顯得死板教條、中規(guī)中矩，毫無創(chuàng)新沒有活力，不應(yīng)該成為活力四射的青少年做簡歷的首選。另一種是散文集式，散文集式簡歷給人的第一感覺就是一面糊，不能突出重點，HR沒有功夫欣賞你洋洋灑灑的抒情散文。
那么，我們到底應(yīng)該怎樣做一份出彩的簡歷呢？下面從“精雕細(xì)琢”四個方面簡單介紹一下簡歷的制作要點。
精（精煉有重點）
1.聚焦核心競爭力
作為應(yīng)屆畢業(yè)生，我們的核心競爭力是什么呢？是學(xué)生會干部？有社團經(jīng)歷？拿了獎學(xué)金？還是參加了很多校園活動？
其實，這些都不是重點。看過簡歷的人都知道，應(yīng)屆畢業(yè)生100%都有社團經(jīng)歷，99%都參加過校園活動，98%都曾經(jīng)是學(xué)生干部，97%成績都是top?5，靠這些是拉不開距離的。
那么，HR在看簡歷時最關(guān)注的是什么呢？
你肯定想到了，沒錯，就是實習(xí)經(jīng)歷。有實習(xí)經(jīng)歷的同學(xué)也很多，大約有90%，但是大部分同學(xué)的實習(xí)經(jīng)歷，要么時間很短，一周左右甚至兩三天，要么次數(shù)很少，僅僅有一次實習(xí)經(jīng)歷，要么實習(xí)單位很水，和應(yīng)聘的職位相差十萬八千里。那些踏踏實實實習(xí)超過3次的同學(xué)僅占0.3%。找準(zhǔn)了指標(biāo)，HR看簡歷初篩時就很輕松了。也許知道了這些潛規(guī)則之后，你很不服氣地說，我雖然沒有實習(xí)經(jīng)歷，但是我學(xué)習(xí)能力強，我能很快迎頭趕上的。但是，公司不是學(xué)校，公司招你是讓你給公司創(chuàng)造價值的，不是來教你學(xué)習(xí)的。你自己站在公司的位置設(shè)身處地地為公司想一下，假如你是公司的負(fù)責(zé)人，你愿意招一個什么都不會據(jù)說學(xué)習(xí)能力強的員工，還是愿意招一個已經(jīng)有經(jīng)驗的員工？當(dāng)然如果真的沒有實習(xí)經(jīng)歷的話，一定不要編造，因為誠信比工作機會更重要。
2.強調(diào)重點信息
什么是重點信息呢？是你的姓名、身高、體重嗎？當(dāng)然不是，HR才不管你叫張三還是李四呢，除非你是去選美、應(yīng)聘空姐，否則身高體重沒那么重要，HR看中的是你的能力，所以除了第一條說的你的核心競爭力以外，你所要表現(xiàn)的就是你的實力。
首先是專業(yè)能力，某學(xué)校某專業(yè)，其次就是其他輔助能力，英語是否過了四六級？能不能熟練地使用口語交流？計算機是否過了二三級？能不能熟練使用辦公軟件？假如你申請的職位是會計，那你是否有會計證？對，就是你的證書，能力不是隨便說的，你需要證明，最好的證明方式就是你有權(quán)威的證書。
雕（匹配度）
1.指明你要申請的職位
很少有HR端詳你的簡歷幾分鐘，仔細(xì)研究一下你的能力和性格特點，考慮一下你適合公司的哪個職位。最了解你的人還是你自己，所以投簡歷時一定要說明自己申請的職位。
2.不要使用均碼簡歷
寫簡歷時一定要有針對性，不能只準(zhǔn)備一份簡歷，至少應(yīng)該準(zhǔn)備兩份。一份偏重于技術(shù)，例如你完成了什么課題，申請了什么專利，用來申請技術(shù)崗；一份偏重于管理，例如帶領(lǐng)了什么團隊，策劃了什么活動，用來申請管理崗。
3.滿足崗位能力的需求
HR審核簡歷時，希望看到的是和工作需求相關(guān)的內(nèi)容，所以投簡歷時一定要仔細(xì)研讀職位要求，對照自己和招聘需求中的關(guān)鍵詞的匹配程度。
細(xì)（具體詳細(xì)）
1.使用動詞以更具體
寫簡歷時，很多同學(xué)會用到下面的語句，例如“了解公司業(yè)務(wù)流程，熟悉財務(wù)報銷程序”，第一天知道了叫了解，做了十年也可以叫了解，閱讀過財務(wù)報銷程序可以說熟悉，做了十年財務(wù)報銷也可以說熟悉，所以盡量不要用這些含糊不清的動詞，可以換成“每周完成200張發(fā)票報銷”。
2.使用數(shù)字以更詳細(xì)
很多簡歷都寫得很空，看了之后不能給人留下任何印象，例如我們喜歡用抽象的數(shù)量詞，像“豐富”、“很多”，而此時用上數(shù)據(jù)，就會使你的內(nèi)容更詳細(xì)。例如：
（1）實習(xí)期間每月整理財務(wù)報表200份，沒有出現(xiàn)一處錯誤。
（2）獲得全國大學(xué)生編程競賽一等獎（參賽者3000余人，一等獎獲得者僅有3人）。
使用具體的數(shù)字，馬上可以凸顯出你的工作量和你獲得獎項的困難程度，給人留下深刻的印象。
琢（反復(fù)修改）
1.精心排版，不要有錯別字
簡歷是你呈現(xiàn)在HR面前的第一份文案，如果在這樣簡簡單單的一份文件中都能發(fā)現(xiàn)錯別字，那么會給人留下糟糕的印象，甚至?xí)瓷涑瞿愕墓ぷ鲬B(tài)度。一份好的簡歷至少要修改十遍，最好和同學(xué)交換互相修改。除此之外還要注意排版和文采，簡歷是你展示自己才華的第一個窗口，一定要重視，原則就是強化你的優(yōu)勢，弱化你的不足。
2.用質(zhì)量好的紙張
平時不管自己如何節(jié)儉，但是到了代表自己門面的時候，一定不能吝嗇，就像平時自己吃咸菜，朋友來了要做魚肉一樣，面對決定你去留第一關(guān)的簡歷，粗劣的紙張就算了吧，此刻一定要用至少80克的白紙，當(dāng)然也不要太夸張，沒必要用銅板彩印。
最后，強調(diào)你能帶來的價值（結(jié)果導(dǎo)向）
作為職場新人，不要要求太多，要想想你能給公司帶來什么？公司不比學(xué)校，學(xué)校是學(xué)習(xí)知識提高能力的，公司是做出產(chǎn)品創(chuàng)造利潤的，你不能給公司帶來利益，一切都是扯淡！當(dāng)你有了足夠的能力，當(dāng)你不可取代的時候，你才有資本提要求，否則，換掉你。
如果你還沒有足夠的資本，那么就趁自己還沒有畢業(yè)，抓緊時間填充自己的簡歷吧。根據(jù)自己職業(yè)規(guī)劃，做出簡歷中需要的各種指標(biāo)，然后一項一項去完成。不要等到畢業(yè)的時候才發(fā)現(xiàn)，自己的簡歷連一張紙都填不滿，如果真的是這樣，你憑什么要求別人給你一份讓你滿意的工作呢？
