招聘難，其實也有很多人說找工作難，看上去很矛盾的兩件事，其實說的是一件事，就是招聘和找工作的人信息不匹配，也就是說招聘工作難做，其實是難在不精準(zhǔn)，難在無法精準(zhǔn)地招到想要的人或者說對的人。那么如何精準(zhǔn)地招聘？我來簡單談?wù)劇?br>

? ? ? ? 談之前呢，我先黃婆賣瓜一下，在人力資源領(lǐng)域，可能薪酬和績效我吹不了牛，但招聘工作 ，我還是有?？纱担驗槲冶緛碓诰频陿I(yè)做人力資源，后跳槽到房地產(chǎn)業(yè)，靠做招聘做出業(yè)績成功地在世界500強(qiáng)立足，并得到發(fā)展，熟悉我的人大概都知道這段我經(jīng)常拿來吹的事跡。

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? ? ? ? 我比較了一下，我在民企和上市公司招聘的經(jīng)歷，總結(jié)了精準(zhǔn)地招聘大致有以下幾點要注意：

1.平臺很重要

? ? ? 也就是說你所在的公司的名聲和前途（或者是錢途）要好，才能第一步吸引到人才，有點才華的人，就喜歡往高處走啊！但是，客官肯定會砸瓶子說，在中國除了北上廣深這些地方外，大多數(shù)地方?jīng)]有什么好平臺，不都是一些中小企業(yè)嗎？大公司也就數(shù)得出的那幾家咋辦？

? ? ? ? 好吧，逼我說秘訣了，湖南衛(wèi)視原來也就一普通地方電視臺，后來，怎么那么多明星出自湖南衛(wèi)視呢？對，那就是“造星”！那我們HR是不是也有造星的能力？當(dāng)然有啊！首先，你要內(nèi)心無比崇拜你們的老板，把老板的經(jīng)營思想，個人宏大愿景記錄下來，加上你那妙筆生火的HR專用詞匯，再加上你那在某個特訓(xùn)營學(xué)來的口吐蓮花的HR特異技能，面試者會感受到在接受一個大平臺或者說一個非常有前途（錢途）的平臺在“選妃“，寧做皇帝妃子不做屌絲正宮??！

2.面試過程要專業(yè)

? ? ? ? 本來是打出”面試技巧“的，后來還是覺得有問題，很多HR總是覺得有捷徑，去學(xué)這個特訓(xùn)營，進(jìn)那個徒弟班，但是當(dāng)你學(xué)來那些特技回來后，很容易讓職場老鳥看出做作的痕跡來，所以，建議你還不如踏踏實實地就做結(jié)構(gòu)化面試，而且記得要多傾聽，不要被面試者說的還多，你只要先把公司按著上面第一條不露聲色地介紹完，當(dāng)然也也要介紹一下你自己以示尊重面試者，然后，你就只提問，聽面試者說，別且記錄下來重點，所謂好記性不如爛筆頭。問什么？記什么？3分鐘自我介紹啊/個人愛好/讀什么書/最好的朋友是誰？為什么？等等問題，另外，對于面試內(nèi)務(wù)工作的人如人事/財務(wù)/行政等崗位的 ，要問這個人平時做不做家務(wù)，這是我發(fā)明的，做家務(wù)的人，第一是主動性習(xí)慣要好，第二懂得規(guī)劃事情，懂得統(tǒng)籌；第三當(dāng)然就是勤快??！尤其是現(xiàn)在這個手機(jī)上癮的時代，有的人在家可以拿著手機(jī)看一天啃老。這種人招來，老板只能喊他爺了。

3.如何辨別篩選？

? ? ? ? 現(xiàn)在很多人的簡歷作假，或者眼高手低，寫是一套，做又是一套，這種情況怎么辦？一般來說，你們HR特訓(xùn)營里學(xué)的行為面試法就可以用上了，就簡歷里某一個項目經(jīng)歷要求面試者詳細(xì)陳述過程，提問的時候 注意用開放式提問，比如”如何......"而不用封閉式提問“是不是？“

4.不忘背景調(diào)查

? ? ? ? 背景調(diào)查，不一定能完全調(diào)查清楚，但多少有些參考價值，這方面就是HR之間平時要多互動，也要幫助別的HR提供本公司離職人員的表現(xiàn)，當(dāng)然要實話實說，要做個公正的評價，不會評價就只說事實。

? ? ? ? 這篇文章因為要趕時間發(fā)布所以掐頭去尾了，現(xiàn)在看還有點時間就補(bǔ)充一下，面試之初要寒暄，寒暄完了才安排填表，不要一進(jìn)來就丟個表過去要別人填；面試完之后要送客到門口。這體現(xiàn)了一個公司的人的素質(zhì)和專業(yè)度，更體現(xiàn)了HR的素養(yǎng)。人才從HR身上就看出一個公司是不是值得加入。