近段時間，朋友找工作。發(fā)現(xiàn)一個挺有意思的現(xiàn)象，不管是大企業(yè)還是小公司都會極力的向候選人說自己公司的牛逼，如何如何好，獲得了什么獨(dú)一無二的大獎，被政府部門評定為什么什么優(yōu)秀企業(yè)，各種title一大堆。貌似天下只有它這一家好企業(yè)，錯過了這村就沒這店了。

朋友跟我聊這些的時候，倒是頗覺得有趣。

很好奇，這些公司的HR怎么會這么會“錦上添花”？

就連滴滴，都向他拋出了橄欖枝，大放厥詞，我們是出行（“車找人”）行業(yè)的number 1st，不論從用戶數(shù)據(jù)來說，還是公司規(guī)模來說，都是業(yè)界數(shù)一數(shù)二的。

去了文都（教育機(jī)構(gòu)）應(yīng)聘，過了人事關(guān)卡后，直接是文都副總裁，出面聊。文都是業(yè)內(nèi)教育界（考研）

第一的教育機(jī)構(gòu)，有豐富的教育資源，至今已發(fā)展了13年之久，在市場份額上占比最多，就連新東方都不是我們的對手，我們計劃三年破……收入大關(guān)。

…………

朋友自身挺優(yōu)秀的，雖然沒有優(yōu)秀的學(xué)歷，但有著在外人看來不凡的履歷。但他卻一直低調(diào)做人，一起聊天的時候，經(jīng)常說“世界就是一個未知領(lǐng)域，我知道自己的渺小，覺得自己還有很多東西要去學(xué)。”

正是由于他的心態(tài)、態(tài)度之低，能力無質(zhì)可否，所以，在找工作的時候，基本很少有拒。但卻很好奇，這半月內(nèi)

為什么沒有去擇優(yōu)選擇優(yōu)秀的公司，發(fā)揮自己的所長？

他說：

“人，真正的牛逼，不是吹來的。越是能吹牛逼的人，往往外強(qiáng)中干。HR越是能吹自己公司的優(yōu)勢，而不談及公司目前發(fā)展的劣勢，你越是需要慎重。牛逼不是吹出來的，是公眾給你的評判；吹出來的都不是牛逼，只是干擾你選擇的迷霧?！?/p>