01
相信生活在這個(gè)時(shí)代的人，尤其是成年人難免都經(jīng)歷過(guò)幾場(chǎng)，甚至幾十場(chǎng)，上百場(chǎng)的面試。
在面試過(guò)程中，面試官問(wèn)的頻率最高的問(wèn)題，通常不會(huì)超過(guò)7個(gè)問(wèn)題。
對(duì)于職場(chǎng)新人及工作經(jīng)驗(yàn)不足的職場(chǎng)菜鳥，很容易就會(huì)掉入面試官設(shè)置的陷阱當(dāng)中。
大家可以回憶一下，你在面試過(guò)程中有沒(méi)有被問(wèn)到過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題，你上份工作離職的原因是什么？我相信大部分人都被問(wèn)到過(guò)。
接下來(lái)我們具體來(lái)分析背后的套路。
有沒(méi)有想過(guò)面試官為什么會(huì)問(wèn)這樣一個(gè)問(wèn)題，難道是他對(duì)我們上一份工作十分感興趣嗎？
不是。難道是面試官跟我們找話題聊？
更不是人家挺忙的，對(duì)你上份工作沒(méi)那么高的興趣，那還是面試官想從上份工作中的表現(xiàn)，更深入的了解面試者的基本素質(zhì)與專業(yè)素養(yǎng)。
02
接下來(lái)我們正式的分析面試過(guò)程中很多人都踩過(guò)的雷區(qū)。? ?
面試過(guò)程中很多雷區(qū)是不能碰的，在這里簡(jiǎn)單的舉幾個(gè)例子，看看平時(shí)大家都踩了那些雷區(qū)。
當(dāng)面試官問(wèn)：“你上分工作辭職的原因是什么？”如果你回答的是：“上份工作人事太復(fù)雜，同事之間太多的勾心斗角，打小報(bào)告的人多?！?/p>
當(dāng)你回答了這句話，你以為面試官會(huì)同情憐憫你嗎？
會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)單純善良值得同情的人嗎？你要是這樣想那就大錯(cuò)特錯(cuò)了，人家只會(huì)想你吖的，就你不復(fù)雜人家都復(fù)雜，就你是好人不勾心斗角。
在面試官的心里，會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)不會(huì)處理人際關(guān)系，不會(huì)與人交往，缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作，獨(dú)來(lái)獨(dú)往的人，不善于溝通與別人交流的人。
說(shuō)到這里你可能明白了，有哪家公司愿意招這樣一個(gè)不團(tuán)結(jié)還不愛(ài)公司的人？
03
其次，有人說(shuō)：“我就是個(gè)直腸子的人，有啥說(shuō)啥?！?/p>
別忘了還有一句話說(shuō)：“成年人的災(zāi)難，就是真心話脫口而出?！?/p>
當(dāng)然筆者不是鼓勵(lì)大家撒謊，而是說(shuō)真心話要分是誰(shuí)。
所以很多時(shí)候我們才有，找個(gè)說(shuō)真心話的人都沒(méi)有這樣的感慨。
如果你回答說(shuō):“公司老板就是個(gè)SB，啥都不懂，到處瞎指揮，跟著他有什么前途？”
我一定相信這句話是你的真心話，但是說(shuō)完這句話，恭喜你進(jìn)入了更大的雷區(qū)。
面試官會(huì)想，你說(shuō)公司老板是傻逼，你咋不自己當(dāng)老板創(chuàng)業(yè)呢？
你咋不上天呢？面試官會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)輕浮不服管教的人。
那么你要知道，公司招人最基本的一個(gè)原則是什么？就是招一群能干活還聽(tīng)話的中等人才，為什么是中等人才。
因?yàn)橛斜牒纺芰Φ娜?，一般在公司要么呆不長(zhǎng)，要么想單干，要么有脾氣，很少有那種既有彪悍能力又沒(méi)脾氣的人，這是稀有物種，我們?cè)诼殘?chǎng)遇到這種人，好好像他學(xué)習(xí)，筆者把這類人稱之為“頂級(jí)人才”。
當(dāng)你回答了上面這句話時(shí)，原本求職者只是想表達(dá)對(duì)這家公司的好感，踩踩上一家公司，如果你對(duì)當(dāng)下，面試的這家公司印象其實(shí)還不錯(cuò)的時(shí)候，說(shuō)完這句話是不是有點(diǎn)后悔了。
因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)認(rèn)為你根本就不是人才，更談不上頂級(jí)人才。
雖然人事通過(guò)簡(jiǎn)歷讓你來(lái)面試了，結(jié)果不是我們想要的人才。
所以說(shuō)話是門藝術(shù)，好好說(shuō)話很重要。
04
再次，如果你回答的是，公司老是有干不完的活，天天吭哧吭哧的忙到二半夜，連假期都沒(méi)有。當(dāng)你回答出這句話，面試官依然不會(huì)同情憐憫你，不要以為面試官會(huì)覺(jué)得你是個(gè)懂生活有人性的人。
反而在面試官眼里，你很有可能是個(gè)工作能力欠佳，甚至有可能是完不成任務(wù)，被勸退或者被開(kāi)除的人。
這個(gè)雷踩的更大，堪稱核炮彈。
05
最后，借用馬大咖的一句話，員工走的原因無(wú)非兩個(gè)，要么心受委屈了，要么錢不到位。
我們不完全舉例講到了第一個(gè)問(wèn)題心受委屈了。
緊接著我們進(jìn)入第二個(gè)大雷區(qū)，錢不到位?，F(xiàn)在拖欠工資的有，但是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的完善，這樣知識(shí)密集型企業(yè)越來(lái)越少了，主要體現(xiàn)在工資的高低這個(gè)問(wèn)題上。
還是上面的問(wèn)題，如果你說(shuō)：“待遇不好，養(yǎng)活不了自己?！?/p>
當(dāng)然這句話足以體現(xiàn)你的誠(chéng)實(shí)，但是這樣回答有些不妥，雖然只有短短的幾個(gè)字，那么面試官就會(huì)判斷你是不是只注重眼前的利益，把眼前的利益看的比較重，是不是一個(gè)目光短淺，缺乏人生與事業(yè)規(guī)劃的人。
06
看到這里很多讀者可能不耐煩了，這回答也不行，那么回答也不行，你說(shuō)咋行。
那么回答這個(gè)問(wèn)題有那么多的陷阱跟雷區(qū)，要怎樣回答比較合適呢，當(dāng)然筆者只是給大家提供幾條自己總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，僅供大家參考。
因?yàn)槊總€(gè)人面試經(jīng)歷，從事的行業(yè)都不一樣。所以我說(shuō)的也不一定對(duì)，僅供參考。
有時(shí)候回答問(wèn)題很有可能是連續(xù)的幾個(gè)問(wèn)題穿插問(wèn)，沒(méi)有準(zhǔn)備的面試者，難點(diǎn)在于面試官不給你過(guò)多的時(shí)間思考。
哪怕就是編也要編個(gè)理由出來(lái)。
當(dāng)面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題時(shí)，首先你要明白一點(diǎn)，那就是面試官并不關(guān)心你具體離職的原因，而是通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你究竟能不能為企業(yè)服務(wù)，長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)。
其次，回答問(wèn)題時(shí)，簡(jiǎn)潔明了，問(wèn)什么問(wèn)題。答什么問(wèn)題就好了，千萬(wàn)別為自己刨坑，多說(shuō)多錯(cuò)。
當(dāng)然無(wú)關(guān)緊要的回答完問(wèn)題后，可以簡(jiǎn)單聊聊也是可以的。
最后，你給出的原因最好不要超過(guò)三個(gè)，原因多面試官有時(shí)候分不清主次，另外容易再次掉入坑中。因?yàn)槊嬖嚬偈种锌墒怯心愫?jiǎn)歷的。
面試之前人家就對(duì)你有了基本了解，通過(guò)簡(jiǎn)單對(duì)話過(guò)程，簡(jiǎn)歷有水分的話，說(shuō)多了難免會(huì)露出馬腳，面試官也是很容易發(fā)現(xiàn)的。
從而就能判斷出你簡(jiǎn)歷的水分有多大。
這個(gè)問(wèn)題也是影響你是否被錄用的關(guān)鍵因素之一，這就是談判過(guò)程中的一場(chǎng)博弈，不要失去主動(dòng)權(quán)。
07
具體回答的參考，當(dāng)然要結(jié)合自己實(shí)際情況，在這里筆者把它分為三大類（外地跳槽者、本地跳槽者、應(yīng)屆畢業(yè)生）。
舉例如以前是外地工作的面試者，可以借鑒這種方式。
由于上份工作離家太遠(yuǎn)，家人都年歲已高，自己就想離家近點(diǎn)，偶爾家人有個(gè)頭疼腦熱的方便照顧，在外工作這段時(shí)間也體會(huì)到了父母在不遠(yuǎn)游，游必有方。
沒(méi)有好的方法只能選擇回來(lái)工作，上份工作離職就是因?yàn)榧依锏乃绞聦?dǎo)致的，所以想穩(wěn)定下來(lái)。
這種回答基本上就打消了面試官最關(guān)心的那個(gè)問(wèn)題，這是破解的方法之一。
如果你是遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)出來(lái)工作的面試者，可以借鑒這種方式，想到大城市見(jiàn)識(shí)見(jiàn)識(shí)，上份工作在小城鎮(zhèn)發(fā)展空間沒(méi)有大城市那么大，都說(shuō)大城市是人才匯聚的地方，想多跟優(yōu)質(zhì)人才學(xué)習(xí)，很期望能在大城市塑造鍛煉自己。
畢竟還很年輕，家人都安頓好了，前段時(shí)間注意到，自己仰慕已久的貴公司發(fā)了招聘信息，毫不猶豫的投了份簡(jiǎn)歷，憑著貴公司在行業(yè)內(nèi)的名氣與影響力，能進(jìn)入貴公司是我的榮幸。
08
其次，原本上份工作就在本市區(qū)的面試者，可以借鑒這種方式回答。
通過(guò)對(duì)貴公司的了解，貴公司的平臺(tái)有更大的發(fā)展空間，在圈內(nèi)影響力有目共睹，我堅(jiān)信來(lái)這家公司是有前途的，也希望通過(guò)自己的努力，跟公司共同成長(zhǎng)，為公司將來(lái)的建樹添磚加瓦。
記住不管何種原因離職，一定不要采用雷區(qū)的那些回答方式，說(shuō)上家公司的各種壞話。
以上兩種參考是針對(duì)有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人而言的，接下來(lái)我們?cè)倏纯绰殘?chǎng)新人
09
最后，面對(duì)剛剛畢業(yè)，第一次面試的新人，這對(duì)于很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生可能是第一次正式的面試，注意穿著得體，千萬(wàn)別遲到。
然后在面試過(guò)程中不要過(guò)度緊張。放寬心面試官?zèng)]那么可怕。
對(duì)于上述討論的問(wèn)題面試官問(wèn)的機(jī)率不是很大，因?yàn)楹芏嗳撕?jiǎn)歷上就寫了應(yīng)屆畢業(yè)生。
當(dāng)說(shuō)到這里你是不是覺(jué)得，終于可以松口氣了，這問(wèn)題只屬于工作幾年，那種職場(chǎng)老油條們要了解的。
放心面試官還是會(huì)問(wèn)你，你在學(xué)校的表現(xiàn)、成績(jī)跟大學(xué)期間有沒(méi)有做過(guò)兼職？
或者問(wèn)你，你為什么不去實(shí)習(xí)的那家單位呢？很多情況下都會(huì)被問(wèn)到。
其實(shí)這兩個(gè)問(wèn)題背后的本質(zhì)都是一樣，你能不能為公司服務(wù)并且長(zhǎng)期為公司效力。
最好的回答就是做過(guò)至少一兩個(gè)份兼職，跟面試公司相關(guān)性的工作，如果沒(méi)有相關(guān)性的，你也可以說(shuō)，大學(xué)期間就是為了勤工儉學(xué)，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，多學(xué)習(xí)一些技能。
喜歡跟那些有能力的人學(xué)習(xí)，可以學(xué)到很多知識(shí)，平時(shí)也經(jīng)常請(qǐng)教他們一些問(wèn)題，面試官對(duì)于新人，相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)寬容點(diǎn)，不會(huì)一味的追著逼問(wèn)。
問(wèn)這些就是想了解你是不是具備潛力，有沒(méi)有學(xué)習(xí)力，通過(guò)你的回答能判斷出你是個(gè)愛(ài)學(xué)習(xí)能干活還聽(tīng)話的人，這就是面試官想了解的核心點(diǎn)。
想破解更多面試官的套路請(qǐng)看下回分解。
