電影《給阿嬤的情書》選角幕后：從1000多人中選中新人南枝

一部小成本電影在票房上取得的突破，讓行業(yè)開始重新審視選角的意義。《給阿嬤的情書》的選角過程近日被媒體披露，女主角南枝是從超過1000人的海選中脫穎而出的純新人。這個(gè)數(shù)字背后，是一個(gè)關(guān)于發(fā)掘和信任的故事。

海選的規(guī)模在當(dāng)下的國(guó)產(chǎn)電影制作中并不常見。大多數(shù)商業(yè)項(xiàng)目在選擇主角時(shí)更傾向于使用已經(jīng)有知名度的演員，這樣可以降低市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、縮短宣發(fā)周期。但《給阿嬤的情書》的導(dǎo)演團(tuán)隊(duì)反其道而行之，投入了大量的時(shí)間和精力在全國(guó)范圍內(nèi)尋找最貼合角色的新人。

南枝能夠從千人中勝出，靠的不是技巧上的成熟，而是與角色之間天然的氣質(zhì)契合。選角導(dǎo)演在采訪中提到，南枝試鏡時(shí)的表演雖然青澀，但那種由內(nèi)而外的真實(shí)感無法通過訓(xùn)練獲得。這種對(duì)自然感的堅(jiān)持，最終在成片中得到了觀眾的高度認(rèn)可。很多觀影后的評(píng)價(jià)中都提到了女主角表演的自然不做作，這正是海選策略成功的最好證明。

從行業(yè)層面來看，這起選角案例給影視制作提供了一種新的思路。在流量明星的高片酬和不確定性日益凸顯的背景下，發(fā)掘新人正在成為一個(gè)越來越理性的選擇。新人的片酬成本低、可塑性強(qiáng)、觀眾緣的積累也具有長(zhǎng)期價(jià)值。

《給阿嬤的情書》的選角經(jīng)驗(yàn)值得行業(yè)借鑒。當(dāng)觀眾對(duì)千篇一律的熟臉產(chǎn)生審美疲勞時(shí)，新鮮面孔帶來的視覺沖擊和情感共鳴往往能夠制造出超出預(yù)期的化學(xué)反應(yīng)。