基層是國家治理的基石，基層干部是推動政策落實的關鍵力量。近年來，黨中央高度重視基層減負工作，出臺了一系列政策文件，為基層松綁減負指明了方向。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須切實提高政治站位，強化責任擔當，以務實舉措推動基層減負工作落地見效。

組織部門要當好基層減負的"排頭兵"。要深入基層一線開展調研，通過座談交流、問卷調查等方式，全面了解基層干部反映強烈的形式主義、官僚主義問題。建立基層減負問題清單，明確整改措施和時限要求，確保減負工作有的放矢。要優(yōu)化考核評價機制，減少不必要的檢查評比，杜絕過度留痕，讓基層干部從繁瑣的事務中解脫出來。

要打好基層減負的"組合拳"。精簡會議文件，嚴格控制發(fā)文數(shù)量和會議規(guī)模，提倡開短會、講短話、發(fā)短文。規(guī)范督查檢查，統(tǒng)籌安排各類督查檢查活動，避免多頭重復。優(yōu)化工作流程，推進"互聯(lián)網(wǎng)+政務服務"，讓數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿。加強部門協(xié)調，建立信息共享機制，避免基層重復報送數(shù)據(jù)。

要建立基層減負的長效機制。將基層減負納入黨建工作責任制，作為領導班子和領導干部考核的重要內容。建立基層減負監(jiān)測點，定期開展評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決新問題。暢通基層干部訴求反映渠道，建立快速響應機制。加強正面宣傳引導，選樹基層減負先進典型，營造良好氛圍。

基層減負是一項系統(tǒng)工程，需要持續(xù)用力、久久為功。組織部門要以釘釘子精神抓好落實，切實為基層干部松綁減負，讓他們有更多時間和精力抓落實、促發(fā)展、惠民生，為推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化提供堅強組織保證。