讀萬(wàn)卷書(shū)，行萬(wàn)里路，做一件事！大家好，我是老五！今天是2019年03月22日，這是我的第007篇簡(jiǎn)書(shū)！
今天接到一個(gè)任務(wù)，要把《稻盛和夫自傳》在一個(gè)星期內(nèi)開(kāi)發(fā)成課程，給大家培訓(xùn)講解！于是乎，跟前同事吃完晚飯，九點(diǎn)多都冒著傾盆大雨來(lái)到書(shū)店——繼續(xù)啃書(shū)！這是逼我往文學(xué)家路上走的節(jié)奏哇！
今晚第一遍速讀，記清單式筆記！
稻盛和夫簡(jiǎn)介：
1932年出生于日本鹿兒島。赤手空拳創(chuàng)辦的京瓷公司、KDDI通信公司，幾十年來(lái)從未虧損，都進(jìn)入了世界五百?gòu)?qiáng)，而且，稻盛的企業(yè)從不解雇一名員工。在2010年，78歲高齡的他還被政府請(qǐng)出，出任日本航空株式會(huì)社的社長(zhǎng)，僅用一年就將破產(chǎn)重組的日航扭虧為盈……
稻盛和夫是一位科學(xué)家出身的著名企業(yè)家，同時(shí)也是一位哲學(xué)家。他將自己的經(jīng)營(yíng)理念上升到一種哲學(xué)高度，為各國(guó)企業(yè)家所推崇，影響力遍布全世界。
他的著作達(dá)21部之多，比如《活法》、《阿米巴經(jīng)營(yíng)》、《六項(xiàng)精進(jìn)》等，其中很多作品僅在中國(guó)的銷量都達(dá)百萬(wàn)冊(cè)以上。
第一部分 屢戰(zhàn)屢敗的求學(xué)年代
這個(gè)部份沒(méi)什么可看的內(nèi)容，普通家庭的普通孩子。他爸媽生了7個(gè)孩子，四男三女，他家中排第二。父親的性格謹(jǐn)慎，母親的性格開(kāi)朗，“無(wú)論遇到何種逆境，我都不會(huì)消沉，時(shí)刻保持著開(kāi)朗的心態(tài)，這肯定是母親的遺傳”。
第二部分 事業(yè)從這里開(kāi)始
第6～8章 主要內(nèi)容
畢業(yè)于鹿兒島大學(xué)工學(xué)系應(yīng)用化學(xué)（與藥物學(xué)有關(guān)的有機(jī)化學(xué)），因托關(guān)系找的工作是一家制造電力用絕緣子的公司（松風(fēng)），后半年改學(xué)無(wú)機(jī)化學(xué)。其畢業(yè)論文引發(fā)一位著名教授關(guān)注，因此結(jié)緣，成為終身恩師。進(jìn)入公司后，發(fā)現(xiàn)公司非常破敗。被安排在制造部研究組，從事高頻絕緣性強(qiáng)的弱電用陶瓷開(kāi)發(fā)。因公司經(jīng)營(yíng)不善，效益不好，同招的五個(gè)人陸續(xù)辭職，只剩下他。覺(jué)得怨天尤人也于事無(wú)補(bǔ)，于是改變心態(tài)，把吃住都搬進(jìn)實(shí)驗(yàn)室，拼命工作，在合成鎂橄欖石的技術(shù)上取得突破，受到賞識(shí)，形成工作的良性循環(huán)！
率領(lǐng)特磁組不參與罷工，重振松風(fēng)，應(yīng)該如何向員工指明前進(jìn)的方向等等，受到吉田先生（調(diào)查團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)，教授的朋友）的表?yè)P(yáng)：“稻盛，雖然你這么年輕，但是你有明確的哲學(xué)思想！”
后因開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品一直沒(méi)取得令人滿意的成果，收到上級(jí)通牒，用辭職反抗，最后特磁組手下包括前任部長(zhǎng)均支持他辭職創(chuàng)辦公司。前任部長(zhǎng)的同窗用房子抵押，湊錢，他們沒(méi)錢就技術(shù)入股。包括前任部長(zhǎng)青山在內(nèi)的8個(gè)人立下血印盟誓，創(chuàng)辦京都陶瓷（稻盛27歲），除56歲的青山外，其余都是21-25歲的年輕人。大家都是通宵達(dá)旦地工作。關(guān)于愿景和拼命工作的描述值得引用。下一段敘事很贊！
“一個(gè)26歲的毛頭小子能有什么作為？但青山先生沒(méi)有退卻，西枝先生甚至用自己的家宅作為抵押為我擔(dān)保。還記得西枝先生在征求夫人意見(jiàn)時(shí)說(shuō)：這個(gè)家可能要被沒(méi)收的哦！夫人卻笑著說(shuō)：一個(gè)男人這么欣賞另一個(gè)男人，我也沒(méi)有辦法了！ 若不是收到這些前輩們的賞識(shí)，我怎能有機(jī)會(huì)向世人展示我的技術(shù)？”第10章 年輕員工的反叛
這一節(jié)值得細(xì)讀：從追求個(gè)人的成功轉(zhuǎn)向要追求全體員工物質(zhì)和精神兩方面的幸福。
第11章 好勝心與熱淚
國(guó)內(nèi)跑業(yè)務(wù)只能接別人不接的單，然后付出百分之兩百的努力去做好。國(guó)外跑業(yè)務(wù)到處吃閉門羹，但是不放棄，最后香港公司、飛兆公司拿到訂單。
第12章 人人都是經(jīng)營(yíng)者
思考如何最大化發(fā)揮個(gè)人的努力，答案是回歸到像家一樣的創(chuàng)業(yè)階段，具體就是，人人都是經(jīng)營(yíng)者，把整個(gè)公司按照工序、產(chǎn)品類別劃分成若干個(gè)小規(guī)模的組織，放權(quán)經(jīng)營(yíng)，獨(dú)立核算，這些小組織并非一成不變，而是各自根據(jù)環(huán)境的變化而進(jìn)行自我繁殖，稱之為阿米巴經(jīng)營(yíng)。為了不形成小團(tuán)體，不采取物資獎(jiǎng)勵(lì)，而是精神獎(jiǎng)勵(lì)。注重聯(lián)誼，提高員工凝聚力。
第13章 能力是無(wú)限的
拿到IBM的大單，但也是挑戰(zhàn)，一是生產(chǎn)水平和能力更不上，解決辦法是投資換代及擴(kuò)能；二是對(duì)品質(zhì)要求近乎苛刻，付出不亞于任何人的努力，終于達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。從此一炮打響！
第14章 身先士卒
美國(guó)設(shè)分廠，語(yǔ)言和文化的差異和讓美國(guó)員工適應(yīng)日本式的管理，是一個(gè)巨大挑戰(zhàn)，瀕臨失??！靠的是領(lǐng)導(dǎo)層的身先士卒精神。
第15章 經(jīng)營(yíng)就是馬拉松
公司迅速發(fā)展，最后上市，企業(yè)利益高于個(gè)人利益，這是一個(gè)經(jīng)營(yíng)者當(dāng)仁不讓的職責(zé)。面對(duì)領(lǐng)先軍團(tuán)的先發(fā)優(yōu)勢(shì)，后發(fā)者如何追趕？只有不顧一切地埋頭沖刺。遇見(jiàn)頑固的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，最后成為摯友。
后續(xù)待完成。。。
第三部分 提高心性
第16章 沖破石油危機(jī)
第17章 多元化的道路布滿荊棘
第18章 神所賦予的考驗(yàn)
第19章 愛(ài)護(hù)地球
第20章 遠(yuǎn)赴蘇聯(lián)
第21章 一心助人
第22章 祈愿人類的未來(lái)
第23章 為降低民眾的電話費(fèi)而奮斗
第24章 把屈辱化為動(dòng)力
第25章 利他之心
第四部分 為世人為社會(huì)奉獻(xiàn)終身
第26章 發(fā)揮哲學(xué)的力量
第27章 成為真正的京都人
第28章 超越國(guó)界
第29章 從“盛友塾”到“盛和塾”
第30章 KDDI的誕生
第31章 活著，就要感謝一切
