一、TOPK 分析工具的定義

這個學期，通過學習黃徳華老師(江湖人稱：華仔老師)主講的《創(chuàng)業(yè)搭檔》課程，我們學會了使用更通俗易懂的工具描述不同風格特點的創(chuàng)業(yè)者。分別采用形象生動的四種動物對中國企業(yè)的創(chuàng)業(yè)團隊和中國歷代王朝的開國團隊進行觀察、收集、分析與歸納整理，也就是所謂的 TOPK 技術(shù)工具，即

T=Tiger（老虎）
O=Owl（貓頭鷹）
P=Peacock（孔雀）
K=Koala（考拉）

TOPK 分析工具繼承發(fā)揚“一個好漢三個幫”的中國傳統(tǒng)智慧。采用性格互補的方式，搭建創(chuàng)業(yè)團隊。舉個例子：假如自己是老虎型，就需要尋找貓頭鷹、考拉與孔雀性格類型的創(chuàng)業(yè)搭檔。其他性格類型，同理而論。

以下是四種類型管理者的特點分析：

T （老虎）型管理者的口號是“我們現(xiàn)在就去做，用我們的方式去做”。他們做事當機立斷，大部分根據(jù)事實進行決策，敢于冒風險，做決策前，會尋找?guī)讉€替代方案，更多關(guān)注現(xiàn)在，忽視未來與過去。對事情非常敏感，而對人不敏感，屬于工作導向型。注重結(jié)果而忽視過程，工作節(jié)奏非常快，因此很容易與下屬起摩擦。

O （貓頭鷹）型管理者非常崇尚事實、原則和邏輯，他們的口號是“我們的證據(jù)在這里，所以我們要去做”。他們做事情深思熟慮、有條不絮、意志堅定、很有紀律性。通過系統(tǒng)分析現(xiàn)實，把過去作為預測未來事態(tài)的依據(jù)。追求周密與精確，沒有證據(jù)極難說服他們。他們同樣對事非常敏感，而對人不敏感，也屬于工作導向型，但特別注重證據(jù)，決策速度比較緩慢，為人很嚴肅，難以通融。

P （孔雀）型管理者則是熱情奔放，精力旺盛，容易接近，有語言天賦，擅于演講，經(jīng)常天馬行空，做事比較直觀，喜歡競爭。對事情不敏感，而對人則很感興趣。他們更多把時間和精力放在如何去完成他們的夢想，而不關(guān)注現(xiàn)實中的一些細節(jié)。行動雖然迅速，但容易不冷靜。喜歡描繪藍圖，而不愿意給員工實在的指導與訓練。與員工談工作時，思維屬于跳躍式，員工經(jīng)常難以跟得上。員工得到的多是激勵，而不是具體指導。

K （考拉）型管理者喜歡與別人一道工作，營造人與人相互尊重的氣氛。他們決策非常慢，總是希望尋求與相關(guān)人員達成一致意見。他們總是試圖避免風險，辦事情不緊不慢，對事情不敏感，而對人的感情很敏感。他們是關(guān)系導向型，會從小處打動人，為人隨和而真誠。非常擅于傾聽，屬于聽而不決，也很少對員工發(fā)怒，優(yōu)柔寡斷，員工很喜歡找他們傾述。

四種類型各有千秋，我們從成功創(chuàng)業(yè)的企業(yè)來看，其團隊則多是四種類型的綜合體，缺一不可。

二、《歡樂頌》主角人物 TOPK 分析

根據(jù)以上 TOPK 原理，針對當下熱映連續(xù)劇《歡樂頌》，梅姐姐分析一下故事中五個背景完全不同、性格差距巨大的女性，如何構(gòu)建一個完美團隊，建立深厚友誼關(guān)系。

1.安迪=貓頭鷹

女一號，非常典型的貓頭鷹個性。高智商，自小就表現(xiàn)出數(shù)學方面的驚人天賦。美國留學畢業(yè)后，華爾街從事金融投資相關(guān)工作。因?qū)?shù)字敏感，工作上進努力，很快在華爾街小有名氣并積累了財富。

剛搬到“歡樂頌”小區(qū)，其他四人對她的評價是：嚴肅高冷，難以接近的類型。她自己本人也不愿意與周遭的人發(fā)生關(guān)系，害怕與人接觸。

劇中，有一個特別典型的例子。考拉個性的邱瑩瑩遇人不淑，被渣男拋棄。邱瑩瑩父親從鄉(xiāng)下趕來勸慰女兒，之后留下了一本勵志書籍，鼓勵女兒。

安迪看見了這本書，就建議邱瑩瑩：不要閱讀這種毫無邏輯和毫無數(shù)據(jù)依據(jù)的書籍。結(jié)果，立刻激怒了邱瑩瑩。因為考拉個性的邱瑩瑩看重人和感情，這本書是來自父親的關(guān)懷和鼓勵，她覺得是一本好書，認為安迪是一個冷漠無情的人。

2.曲筱綃=老虎

古靈精怪，魅力超群的富家女，富有冒險精神，行為作風大膽的老虎。曲筱綃偶遇男神趙醫(yī)生，就想法設(shè)法找到趙醫(yī)生的聯(lián)系方式，接近他，博取他的好感。

通過一段時間的相處，趙醫(yī)生發(fā)現(xiàn)小曲的做事風格過于大膽任性，與身為醫(yī)生的他，個性相差太遠，提出分手。但是，小曲并沒有放棄，還是勇往直前地追求趙醫(yī)生。最終和趙醫(yī)生走到了一起。

曲筱綃喜歡劍走偏鋒，只要能達到目的，完全不介意采用什么手段。例如：為了幫助樊勝美家人討回公道，不介意動用黑社會力量；為了關(guān)心朋友關(guān)雎爾的戀愛，居然動用了私家偵探，打探男方的具體情況，導致與關(guān)雎爾發(fā)生誤會沖突。

當她與樊勝美關(guān)系好的時候，就稱呼她為樊大姐；關(guān)系不好的時候，則直呼其名，毫不顧忌。

3.樊勝美=孔雀

資深 HR ，《歡樂頌》里年齡最大，原生家庭背景最為復雜的角色。年過三十的樊勝美為嫁金龜婿，非常注重形象和保養(yǎng)。購買了許多價廉物美的衣服和護膚品，包裝打扮自己的外在形象。

有語言天賦，從事人力資源工作，讓人愿意接近，在戲中經(jīng)常充當知心大姐。她非常在意別人對她的看法，小心翼翼地維護著自己的形象。

劇中，考拉個性的邱瑩瑩，做人毫無主見，做事反反復復，特別愿意找熱心的樊大姐討教，尋求建議。殊不知，實際上，看似外強干練、事事都能搞定的樊大姐處理自己的家庭事務(wù)也是一團混亂，感情用事。她一直都在精心打造一個完美的形象，想嫁個有錢人。最后，發(fā)現(xiàn)自己找到了一個“偽有錢人”王柏川之后，卻指責對方欺騙，立馬翻臉。

4.邱瑩瑩=考拉

通過前述幾人的性格分析，我們已得出結(jié)論：邱瑩瑩是典型的考拉個性。邱瑩瑩做事主見性不強，遇事一定要找人分享，希望別人關(guān)心她的感受。

因為對事不敏感，缺乏分析，感情用事，邱瑩瑩被公司的一個小財務(wù)主管欺騙了感情。之后，處理感情問題不當，導致丟了第一份工作。費盡千辛萬苦找了第二份工作，工作業(yè)績才略有起色，卻因為男友的一句話，放棄了工作，做了家庭主婦。

由于她的個性不成熟，導致問題頻出，麻煩不斷。第二次的感情關(guān)系上，再次被人拋棄。最后，在“歡樂頌”幾個好友的幫助下，才和男朋友破鏡重圓。

考拉個性的邱瑩瑩，最大的優(yōu)點是：待人真誠，心思單純，不計前嫌，是朋友的最好選擇。

5.關(guān)雎爾=貓頭鷹

關(guān)雎爾，邱瑩瑩的合租室友，同樣剛從大學畢業(yè)，初涉職場的新人。貓頭鷹個性的關(guān)雎爾較為理性，擅長分析。所以，不論工作，還是生活，雖然經(jīng)驗不足，但可以通過自己分析和努力，獨擋一面。

與邱瑩瑩不同，當職場上遭遇困難，她不會尋求孔雀型樊勝美的幫助，會找自己同一類型個性的安迪。得到安迪的建議之后，她也能迅速理解安迪的意思，并有效實施執(zhí)行。所以，安迪曾說過，“如果開公司，雇用員工會考慮關(guān)雎爾，但不會考慮邱瑩瑩?！?/p>

貓頭鷹個性的關(guān)雎爾喜歡獨處：一個人聽音樂，一個人健身，一個人學習。

三、結(jié)論

通過 TOPK 工具對《歡樂頌》五美女主的詳細分析，我們不難得出結(jié)論：正是因為五人團隊完全具備了 TOPK 四種不同性格類型，才能組成一個友好互補的成功團隊。

滿分論文學習完畢，關(guān)于自己是哪種性格類型，小伙伴們 Get 到了嗎？