文/四夕

前些日子，M約我吃午飯。我們習(xí)慣性興致來了就叫上對方聚一聚，對方恰巧空的話，直接拎包出門。

在她面前我總是像個孩子，滔滔不絕地說著我新近發(fā)生的一些事情和自己思想上有什么突破。她，從來都是很好的傾聽者。

未曾想，這次她開始訴說她的故事，她說想離職了呢。首先在公司里，她就像邊緣人物一樣，人數(shù)本身就不多的公司，兩個是老板，一個是合伙人，新來的小朋友唯老板之命是從，而她哪邊都無法融合。公司的活動、決策的過程她都是不知曉的，只有結(jié)果出來了她才知道。其次，只有兩個項目在她手里不好不壞地撐著，略顯雞肋，還總是狀況不斷。M也就覺得自己待在公司又沒有存在感，又一身麻煩，想著是不是離開就好了。

是這樣嗎？這樣離開就能解決問題嗎？

前幾個月我也遇到很多雞毛，很慌亂，也迷茫。一切焦慮的事似乎都堆積在一起，就像吸引法則一樣，一件不好的事情發(fā)生了，就會吸引許多不好的事情。我當(dāng)時腦海里的第一反應(yīng)也想著，是不是我直接丟掉一件，或者是幾件就好了呢。

不知道這是不是我們神經(jīng)的應(yīng)激反應(yīng)，只要有讓我們痛苦、不開心的事情，我們第一反應(yīng)就是放棄。

曾幾何時，聽到這樣的一句話，我們生來就不是為了享受的，而是來解決問題的，就像玩游戲一樣，一路打怪升級。

此刻我們會有這樣的問題，當(dāng)我們解決問題后，不知道什么時候又會生出更高級的難題。然后，就像許多過來人那樣，在未來的某個時刻我們不再因為某個意外難題而內(nèi)心波瀾壯闊。

最終我們將活成，云淡風(fēng)輕的模樣。

當(dāng)下，望著眼前的打怪獸。我們除了升級裝備，還需要直接面對。既然我們打出的每個招數(shù)，力量都有所懸殊，那就需要力保每招都打在要害。

也就是說我們要分析出問題的癥結(jié)，列明一二三，再逐一攻破。

我從來都不是說教者，站在制高點宣揚什么。只是恰好喜歡文字，試圖用文字和自己對話，探討著面對困境的時候該如何做。

如前面所說，遇到問題要學(xué)會分析出核心問題，列出一二三來。

在過去幾個月里，我其中一件焦慮的事情就是換了新工作，新工作不是自己熟悉的領(lǐng)域。盡管新鮮勁兒有，但內(nèi)心總是忐忑不安。和家人朋友說，換來的，都是蒼白無力的勸慰，始終無法讓自己內(nèi)心平靜。

久而久之，終于沒辦法忍受窒息的感覺了。

夜里，我在紙上列出總是忐忑不安的原因。一是，太在乎別人的眼光，總是害怕別人認為自己笨?？墒?，我得承認我就是不聰明呀。既然不聰明，我更應(yīng)該花多些時間啊，不懂就多問。二是，怕犯錯?？傉J為自己不能出錯，可是作為一個新人，不正是自己學(xué)習(xí)和犯錯的時候嗎？因為是新人，會有老同事帶著你，即使錯了也是在監(jiān)管范圍內(nèi)啊。而且對于新人犯錯，公司的寬容度都會高些。另外，一直耿耿于懷自己對數(shù)字的不敏感，對于新人，公司從來都不會一股腦丟出很多東西，那自己就可以多花些時間核對，一遍不行，兩遍，三遍。三是，過分的追求規(guī)則里的條條框框。本質(zhì)上是和第二點一樣，怕犯錯，不敢有個人想法，不敢創(chuàng)新?？墒?，我們是人啊，有些東西就是可以靈活運用的啊。

跟著這個節(jié)奏往下走，我的心也就一點點地放下了。再往下走，就需要不斷提升自己的技能，關(guān)于產(chǎn)品知識，關(guān)于操作流程，關(guān)于與人相處。

所以當(dāng)走到那個難題面前的時候，先亮劍，將其一一解剖。一步一步地走，當(dāng)走不動了，再想是不是要轉(zhuǎn)換戰(zhàn)場。

前提是自己能行動起來，不斷試煉。

2019/11/26