組會(huì)是小組成員踐行和成長的加油站，高質(zhì)量的組會(huì)需要每個(gè)人的參與、營造、貢獻(xiàn)，也將受益于每一個(gè)參與和分享的人。如何讓小組成員更有獲得感，我認(rèn)為可以從以下幾方面對(duì)組會(huì)進(jìn)行提升優(yōu)化。

1、話題聚焦。在最初幾周的泛主題交流后，需要聚焦，進(jìn)行專門的主題設(shè)計(jì)，從而引發(fā)更深入的交流、更真切的共振。比如運(yùn)動(dòng)、閱讀、睡眠、育兒、寫作、健康飲食、冥想等等，有適合的周作業(yè)選題也可以圍繞周作業(yè)開展。每一個(gè)選題都有很多探討的空間。

2、組織緊湊。組會(huì)一般30分鐘為宜，太長了會(huì)顯出疲態(tài)。最好每人都能分享，即便自己沒有特別的體驗(yàn)，也可以根據(jù)組員的交流談?wù)勛约旱母形蚝褪斋@。

3、體驗(yàn)獨(dú)特。人與人的交流，最有溫度的是面對(duì)面交流，其次是視頻交流、語音交流，文字交流的溫度會(huì)降級(jí)。對(duì)于易效能小組交流而言，小組微信群交流是基礎(chǔ)，一周一次的語音交流就像是共赴一場約會(huì)，有著特別的儀式感，也應(yīng)該有著獨(dú)特、美好的體驗(yàn)。晨會(huì)分享信息、感動(dòng)、困惑，組員一起聆聽、振動(dòng)，大家變得更加緊密，也更有力量。但是，組會(huì)不需要承擔(dān)太多功能，它更像是一個(gè)引發(fā)器，在短時(shí)間里，讓人有思考、有啟發(fā)，足矣。

交流是人的一種基本需求，高質(zhì)量的交流越多，啟發(fā)越多，收獲也越多。期待更多高質(zhì)量的組會(huì)，讓我們?cè)诠餐某砷L中，遇見更好的自己，遇見更緊密的我們。