努力的事項(xiàng)。

　　關(guān)于努力，我們很多人有著不同的解讀，有人對(duì)其賦予期望，有人對(duì)其不屑一顧，有人生下來(lái)可以不用努力，有人努力到最后不過(guò)竹籃打水一場(chǎng)空。我在想，努力的標(biāo)準(zhǔn)是什么，這個(gè)世界有多少人努力或者不努力。那些起早貪黑渴望去往更好的學(xué)校的學(xué)生是努力的，那那些早起晚睡的流水線工作人員難道就不努力；那些剛畢業(yè)年輕人熱血沸騰是努力的，那些到了中年依然任勞任怨的中年人難道就不努力了。然而我們問(wèn)問(wèn)自己努力的意義是什么。有人覺(jué)得是為了夢(mèng)想，但是最終你什么都沒(méi)有得到呢？就像我曾像個(gè)愣頭青一樣以為努力就有結(jié)果，有人欣賞吧，然而現(xiàn)實(shí)還是狠狠的甩了幾個(gè)巴掌。有人覺(jué)得是為了生活，是啊，有的人僅僅為了生活就要拼盡全力。有人覺(jué)得及時(shí)行樂(lè)最好，至少不用那么辛苦。然而我想說(shuō)，其實(shí)努力不一定有結(jié)果，但是對(duì)于普通人，不努力一定是沒(méi)有結(jié)果的。如果你覺(jué)得銳意進(jìn)取，那就在無(wú)人知曉的地方暗自努力，等待屬于自己的機(jī)會(huì)，人生那么長(zhǎng)，我不信沒(méi)有你的機(jī)會(huì)。

　　為什么不要太努力。

　　在工作一兩年的時(shí)候，我總覺(jué)得在工作中一定要好好努力，這樣自己就行能夠升職加薪，一路打怪升級(jí)。然而后來(lái)的經(jīng)歷告訴我，那時(shí)候的自己其實(shí)真的挺天真的。而且這也是很多剛畢業(yè)的年輕人的想法，他們從進(jìn)入職場(chǎng)熱血慢慢，最終經(jīng)過(guò)時(shí)間的摔打最終變得按部就班。有時(shí)候不是越努力就越好的?；蛘哒f(shuō)有些東西不是努努力就可以得到的。況且在一個(gè)地方，當(dāng)資源有限時(shí)，你的努力其實(shí)就意味著你想要的更多，雖然有時(shí)候未必是你想要的，但是在你周圍的人眼里只要你擁有這種看能就輸對(duì)資源的爭(zhēng)取。當(dāng)資源一定時(shí)，你的獲得的更多其實(shí)意味著別人更少。所以這就是為什么很多年輕人對(duì)努力這個(gè)詞其實(shí)并不感冒。因?yàn)榕Σ灰欢ㄓ惺斋@，但努力可能受到別人的打擊。

　　什么時(shí)候可以努力。

　　人這一生，你想要改變命運(yùn)或者說(shuō)你想要更好的生活其實(shí)一定要努力的。十幾年前有人可以靠著大環(huán)境的的高速發(fā)展也能吃一波紅利，然而現(xiàn)在越來(lái)越難了。但是很多時(shí)候努力不一定有結(jié)果，甚至有不好的東西，那為什么還要努力。所以努力是講究方法的。

　　1.你的領(lǐng)導(dǎo)欣賞你的時(shí)候。

　　我們?cè)诼殘?chǎng)其實(shí)無(wú)非就是為了錢途和前途。一個(gè)是物質(zhì)，一個(gè)是成長(zhǎng)。但在職場(chǎng)中誰(shuí)能夠決定你的升職加薪，答案就是你的領(lǐng)導(dǎo)。特別是你直接的領(lǐng)導(dǎo)。遇見(jiàn)一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)有多重要及其實(shí)是難以言喻的。就像王慧文遇見(jiàn)了馬老師一樣，做前臺(tái)的那么多，然而人生的差距就是那么大。我現(xiàn)在經(jīng)常性的告訴自己，讀萬(wàn)卷書(shū)不如行萬(wàn)里路行萬(wàn)里路不如閱人無(wú)數(shù)和高人指路。而你的領(lǐng)導(dǎo)就是最適合的人，因?yàn)槟銈冇兄胪穆殬I(yè)，他們走過(guò)了你曾走過(guò)的路，踩過(guò)了你曾踩過(guò)的坑。只要能夠教會(huì)你一定就是一種巨大的幫助，其次他們能夠做到你領(lǐng)導(dǎo)就說(shuō)明他們知道其中的方法。這就是極為重要的點(diǎn)了，為什么有人那么努力依然沒(méi)有得到自己想要的東西，為什么有的人非得撞過(guò)頭破血流才明白這其中的道理，而當(dāng)你領(lǐng)導(dǎo)可以教你的時(shí)候你就知道這其中是一種何等的幫助。當(dāng)然遇到那種領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)需要極大的運(yùn)氣。更多的情況下領(lǐng)帶打壓努力的人。因?yàn)槟愕呐?huì)威脅到他的地位或者說(shuō)教會(huì)了徒弟餓死了師傅。什么時(shí)候可以努力，那就是領(lǐng)導(dǎo)足夠欣賞你的時(shí)候。記得是欣賞或者是正確的價(jià)值互換，而不是利用。至于如何分辨，其實(shí)你是感受到了，是否給你成長(zhǎng)的空間，屬于你的功勞是否會(huì)明示出來(lái)，是否能夠幫助你改正成長(zhǎng)路途中的一些問(wèn)題。這類人的特點(diǎn)是什么，其一他們是有一定的胸懷和能力的，只有擁有胸懷和能力（資源、實(shí)力等）的人才不會(huì)擔(dān)心后輩的成長(zhǎng)。第二就是你們有相似的愛(ài)好或者說(shuō)性格特點(diǎn)。比如都喜歡喜歡什么運(yùn)動(dòng)，忘年之交雖然少但是也有不是嗎？更何況你的領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)一般年齡差也不是太大。其三看中你的潛力，這種其實(shí)很難，因?yàn)樘淮_定了。就像投資不一定賺錢，但是確實(shí)是有人這樣做了。有人的地方就有江湖，能夠遇到足夠欣賞你的人需要你有特點(diǎn)，也需要你有運(yùn)氣。

　　2.制度清晰明確。

　　什么是制度的清晰明確。很多公司在面試的時(shí)候都會(huì)說(shuō)自己公司發(fā)展好，有職位的晉升空間。然而當(dāng)你去了之后就會(huì)明白其實(shí)進(jìn)去后也是當(dāng)一顆螺絲釘，升職要看你的領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有離職的可能，更有甚者即便領(lǐng)導(dǎo)走了也不一定是下面的人替補(bǔ)。什么樣的公司制度相對(duì)而言更為清晰明確，那就是大公司。最為廣為人知的就是華為和阿里的，你的升職加薪的路徑他們?cè)缫呀o你設(shè)計(jì)好了。你只需要按照上面的制度去做就好。就像華為更為激進(jìn)，可能今天是你領(lǐng)導(dǎo)的人明天就不是了。這就是為什么華為的狼性文化被人飽受病詬依然有人趨之若鶩。我們?cè)谕饷娲蚱雌鋵?shí)不就是為了前途和錢途嗎？有多少人不是不想努力，而是努力了也依然看不到方向或者說(shuō)努力了依然沒(méi)有收獲，反倒是被人當(dāng)成了老黃牛。這也是為什么很多人說(shuō)那些職場(chǎng)老將成了老油條在混日子。其實(shí)如果可以高歌猛進(jìn)有誰(shuí)愿意偏安一偶。

　　3.有自我成長(zhǎng)的方法的時(shí)候。

　　我們大多數(shù)人的成長(zhǎng)其實(shí)都是建立在一個(gè)體系上的，或者說(shuō)你真正想要做到一定成績(jī)一定是要組織的。然而有些事情即便是你一個(gè)人也可以做到一定程度，但是比你在一個(gè)組織里更難。得益于互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，現(xiàn)在很多選擇了自由職業(yè)。而自由職業(yè)就意味著你必須要過(guò)硬的能力。在公司的時(shí)候你可以向別人尋找?guī)椭?。但是你一個(gè)人的時(shí)候你就是全部。有些職業(yè)其實(shí)更多的是得益于自己的成長(zhǎng)的。比如藝術(shù)類的，比如文化類的。就像寫文章別人可以幫你嗎？可以，那些套路可以幫你，但是要寫出好的文章不是僅僅掌握套路就可以的。必須要有真實(shí)情感有血有肉的故事才行。至少我覺(jué)得不錯(cuò)的文章都是（個(gè)人品味，可能你們的標(biāo)準(zhǔn)不同。）還比如一些程序員，其實(shí)自我也可以成長(zhǎng)的，因?yàn)檫@本就是一個(gè)很需要持續(xù)更新知識(shí)的崗位。努力其實(shí)還有一個(gè)重要的一點(diǎn)，就是一定要擁有足夠強(qiáng)大的思想，因?yàn)檎嬲Φ娜耸菢O少數(shù)，當(dāng)你足夠努力你就是一個(gè)異類了，所以要擁有足夠強(qiáng)大的思想和內(nèi)心去面對(duì)心之所向。

　　最后的話。

　　你可能沒(méi)有做錯(cuò)什么，但是你比別人擁有的更多就是錯(cuò)的。其實(shí)我還是覺(jué)得如果可以就在無(wú)人知曉的地方努力吧！在看到機(jī)會(huì)的時(shí)候出擊。