李佳琦直播間網(wǎng)友吐槽花西子越來越貴了。

李佳琦卻說：“不要亂說，眉筆一直79，國貨品牌很難的，有時(shí)候找找自己的原因，這么多年而來工資漲沒漲，有沒有認(rèn)真工作？”

作為曾經(jīng)成功混進(jìn)國內(nèi)某500強(qiáng)民企人資高管的我，真的很想說一句：

工資漲不漲，真的不是我們工作不努力。

1.工作認(rèn)真是態(tài)度，態(tài)度≠結(jié)果

工作是否認(rèn)真是對(duì)工作態(tài)度的一種描述，但態(tài)度好并不意味著結(jié)果一定好。

要產(chǎn)生好的結(jié)果，定然是要天時(shí)地利人和，缺一不可。

能力、資源、時(shí)機(jī)、伙伴、環(huán)境……統(tǒng)統(tǒng)都能影響結(jié)果

態(tài)度僅僅是影響結(jié)果的其中一個(gè)因素。

拿“態(tài)度決定一切”去CPU自己或別人，是最大的不負(fù)責(zé)任。

要知道，方向永遠(yuǎn)比努力更重要。

在錯(cuò)誤的方向上努力，只會(huì)離成功越來越遠(yuǎn)。

2.打工無法讓我們變有錢

絕大多數(shù)的人打工都是本著高薪去的。

畢業(yè)后初入職場(chǎng)的年輕人，總是想著年資久了，職位高了，工資自然就高了。

殘酷的真相卻是，打工的工資是有天花板的。

因?yàn)槟愕穆毼粫?huì)有天花板，你的能力會(huì)有瓶頸期，行業(yè)、職業(yè)的工資有限制，工資自然不能永遠(yuǎn)往上漲。

而且大多數(shù)的人其實(shí)很難攢下錢，因?yàn)橹挥幸环菔杖?，卻有N種開銷。

3.你干的好不好不重要，領(lǐng)導(dǎo)覺得你干的好才重要

為什么他明明工作做的比我差，這次升職加薪的卻是他？真是太公平了！

是的，這就是不公平，但這樣的不公平你往往難以改變。

因?yàn)闆Q定你能升職加薪的，不是你的同事，也不是你的感覺。

而是能決定你升遷加薪的領(lǐng)導(dǎo)，他可能是你的上級(jí)，可能是你上級(jí)的上級(jí)，甚至可能是你的老板。

職場(chǎng)的升遷是有游戲規(guī)則，你想往上走，就必須要讓游戲規(guī)則為你所用。

你自己要厲害，更要讓決定你升遷的人覺得你很厲害！

4.蕭條的大環(huán)境下，渺小的我們力量有限

都說今年是困難的一年，但也有可能是未來10年最好的一年。

但經(jīng)濟(jì)形式的蕭條，各行各業(yè)的裁員降薪都無可避免。

再努力的人，能力再好的人，再肯付出的人，面對(duì)蕭條的環(huán)境，也只能嘆一聲無能為力。

有時(shí)，面對(duì)殘忍的現(xiàn)實(shí)，我們不得不低頭，而此刻的低頭也是為了將來更好的生活著。

最后，我想說，心靈雞湯要看，但是不能只看心靈雞湯。

如果努力工作就能漲薪，那世界上工資最高的應(yīng)該是驢吧！

別隨意共情，也別輕易否定自我，未來應(yīng)該會(huì)好的！

你說對(duì)嗎?

我是葉芬，33歲裸辭，在長沙開啟【家政+干洗+家庭關(guān)系培訓(xùn)】全新創(chuàng)業(yè)模式

持續(xù)分享家政創(chuàng)業(yè)|搞錢干貨|自由職業(yè)