小雯最近被公司辭退了，更讓人郁悶的是她被辭退全是因為一通電話，而且是她打給老板匯報工作的正常電話。她怎么都想不明白，打個電話還打出問題了，于是找我來訴苦。我聽了也是很詫異，便讓她把給老板打電話的經(jīng)過詳細(xì)說一遍。

原來小雯在公司的職位是老板助理，負(fù)責(zé)新媒體運營。那天她是準(zhǔn)備和老板協(xié)商一些工作上的事情，便打給老板：“老板，你在哪兒，我有些事要跟你說下?！苯Y(jié)果被老板娘聽到了，就誤會老板和小雯之間有問題，老板怕老婆就把小雯給開了。

真的是這樣嗎？我聽到小雯說的那句話，不由得緊鎖眉頭，一個員工和老板說工作上的事情再正常不過了，但是她卻首先問老板在哪兒，這就有點不妥了。一個員工怎么能隨便關(guān)心老板的行蹤呢？難怪老板娘聽了會誤會，就算沒有老板娘誤會，老板聽了心里也會不舒服的，問我在哪干嘛，我去哪還得給你匯報么？

小雯犯了許多剛?cè)肼殘龅男氯藗兂鄯傅膯栴}：不懂得在職場中要保持距離。

其實小雯并非真的想知道老板在哪兒，也完全沒有必要知道，她只是習(xí)慣了這樣與人打招呼。我們平時與親人、朋友打招呼時除了“你吃了嗎”之外用得最多的恐怕就是這句“你在哪兒”了，很多時候我們像小雯一樣不是真的想探知對方行蹤，只是因為彼此關(guān)系比較親密，潛意識里想表現(xiàn)自己關(guān)心對方，問問他在哪兒，在做什么，什么回來等等，把它用與親人、朋友身上無可厚非，因為大家親密無間，沒有距離，對方不會介意，反而會因為你關(guān)心他感到開心，但是職場就不同了。

在職場中，我們與同事、老板之間更多的是合作關(guān)系、競爭關(guān)系，很難談得上什么親密關(guān)系，這就要求彼此之間要保持一定的距離。就比如在職場中有一個亙古難題：同事遇到困難，要不要主動幫忙？

這個問題換作親人、朋友等親密關(guān)系中很好解答，那就是要主動幫忙啊，大家之間都有感情，主動幫忙義不容辭，彼此也會很理解。

而職場不同了，你與同事之間雖然很多時候是合作關(guān)系，一起完成同一個項目、同一個任務(wù)，但這也改變不了你與同事之間的本質(zhì)關(guān)系，那就是競爭關(guān)系。升職加薪往往都是從你們中間挑選出表現(xiàn)優(yōu)異的那個，這次選中了你，他就失去升職加薪的機(jī)會，反之亦然。這時，你遇到同事犯難主動幫忙的話，可能會適得其反，對方可能會覺得你看不起他，不相信他能解決難題；再者，你主動幫忙就是向他主動示好，他會擔(dān)心你是不是要在背后搞什么小動作。

因此，在同事遇到困難時，最好是等他主動向你尋求幫助時再幫忙，或者你主動詢問他是否需要你幫忙并在得到肯定回答后再提供你的幫助。在職場中保持距離、彼此尊重很重要。

另外，就是男女之間也要保持適當(dāng)?shù)木嚯x，尤其是像同事、老板這樣的非親密關(guān)系的關(guān)系，更是要重視這一點，俗話說：“男女授受不親?！本褪侵v異性之間的交往，如果只是普通的朋友或同事關(guān)系，不管是在生活當(dāng)中，還是工作中，都要保持適當(dāng)?shù)木嚯x，以免給雙方帶來麻煩，或者引起不必要的誤會。

誤會往往就是因為你的不在意，對方很在意而形成的。小雯的經(jīng)歷就是如此，除這次打電話以外，平時小雯與老板在辦公室相處時總是和老板站的位置比較近，老板提醒過她幾次，她卻一直沒有改正。小雯性格比較大條，這些小細(xì)節(jié)總是不放心上，她原本沒什么其它意思，卻被別人看成不好的意思，慢慢積累才有了今天的惡果。

我們身處職場就要樹立距離意識，對職場關(guān)系和生活關(guān)系要區(qū)別對待，分清楚生活和工作，明確兩者的邊界位置：上班時就要與人保持距離，彼此尊重，這是屬于職場人的專業(yè)；下班后就去找自己的朋友、親人聚餐、游戲、娛樂什么都行，怎么開心怎么來，這是你解放自我的時刻。因此，與人保持適當(dāng)?shù)木嚯x是我們所有職場人的必修課。