（五十四）

2002年8月16日星期三? ? ? 睛

這個月是我的幸運月，我被任命為小張副總的專屬司機了。?

為什么我稱他為“小張副總”？其實在我們公司有九位領導，除了董事長和總經理外，還有七位副總，而張副總負責后勤系統(tǒng)。 相較于其他主管核心業(yè)務的老總，他的職權范圍相對次要，因此排名也較為靠后，權力相對最小。 盡管如此，他畢竟是公司的高層管理者之一，在整個公司中仍然擁有相當?shù)挠绊懥Α?/p>

?為了能夠勝任這一職責，我在正式上崗前被派到公司黨校接受了一周的專項培訓，內容涵蓋了禮儀、工作紀律等關鍵領域。 終于迎來了我的首個工作天，也許是機緣巧合，公司分配給張副總的是一輛嶄新的“林肯”轎車。 因為和我的名字同音，順理成章，車隊僅有的兩輛“林肯”都歸我管理了。

?不過，這位張副總總是面帶微笑，給人一種和藹可親的印象，應該不會是一位難相處的領導。

?自從擔任了張副總的專屬司機后，我的生活和工作節(jié)奏發(fā)生了巨大的變化。 車隊通常會將其他出車任務分配給其他同事，而我的工作重心則轉向了遵循張副總秘書龍浩的指示。

?這位龍秘書學識淵博、行事老練，每次與他交流都能讓我收獲頗豐。 龍浩不僅在他的秘書工作表現(xiàn)出色，就在出車行程上，本是我工作職責的事，他也能給予了很多指導。令我佩服得五體投地。?

記得有一次，我們一同前往一個重要的商務會議，途中遇到了突發(fā)狀況，原本預定的路線因道路封閉而無法通行。 面對突如其來的困境，我有些手足無措。?

這時，龍浩從容不迫地打開地圖，迅速規(guī)劃了一條新的路線，并詳細向我解釋了每一步的操作流程和注意事項。 他的冷靜與高效讓我深受啟發(fā)，也讓我明白了在工作中遇到問題時應該如何靈活應對。

?除此之外，龍浩還經常利用閑暇時間與我探討各種話題，從歷史文化到國際形勢，再到個人成長與發(fā)展的方向。 這些對話極大地拓寬了我的視野。 對我這個初入職場的新人來說，這無疑是一次難得的學習與成長機會。?

在龍秘的影響下，我開始主動學習新知識，不斷提升自己的專業(yè)技能。 無論是對于車輛維護的了解還是駕駛技巧的提升，我都力求做到最好。