最近出了個大新聞，狠狠地戳痛了網(wǎng)友的小心臟：西門子驚現(xiàn)全球裁員1.04萬人，節(jié)省22億歐元成本。再聯(lián)系到近段時間，出現(xiàn)的一系列類似新聞：全球知名企業(yè)級軟件公司甲骨文，正在裁撤中國研發(fā)中心人員，首批裁撤人數(shù)達6成。據(jù)《財經(jīng)》雜志報道，騰訊、京東、百度等互聯(lián)網(wǎng)巨頭，紛紛落地了“干部年輕化”、“10%末位淘汰”等措施。這還沒完，2019年以來，一大批外企也展開了裁員......身處于極速變革的21世紀(jì)，任何工作，都可能被顛覆和取代。穩(wěn)定的工作，從來都是偽命題。

許多人認(rèn)知中的“穩(wěn)定的工作”，到底有什么特征？這是個發(fā)展速度較慢的傳統(tǒng)行業(yè)，晉升空間和前景很小，好處是跟著吃大鍋飯，不容易被裁。工資和你工作成果關(guān)系極小，拿死工資，因此沒有壓力，可以不用學(xué)習(xí)和努力，一直不進步都沒事。許多人以為的穩(wěn)定的工作，不過是穩(wěn)定的貧窮，穩(wěn)定的廢著，穩(wěn)定的看著別人致富。

由于技術(shù)發(fā)展和人工智能的沖擊，不久的將來，中國將面臨最大規(guī)模的就業(yè)變遷，預(yù)計將有1200萬至1.02億中國人會失業(yè)，這批人只能從頭學(xué)習(xí)其他職業(yè)技能，努力重新就業(yè)。真正的鐵飯碗，不是你在一個地方有飯吃，而是去了哪都有飯吃。問題來了，如何打造出真正的鐵飯碗？如何才能找準(zhǔn)這樣的職業(yè)技能呢？

一個適合你長期發(fā)展的職業(yè)技能，至少應(yīng)該具備以下特征：1）得具備遷移性。最近互聯(lián)網(wǎng)大廠都在裁退中層管理層，有高端獵頭表示，這些大廠出來的管理“精英”的簡歷，他看都懶得看，“企業(yè)為什么要接受一個被淘汰的人？”在接受《財經(jīng)》雜志采訪時，螞蟻金服前員工Kelly道出了真相：“很多管理者的能力都是為了適應(yīng)這家公司，沒有普適性，一旦離開了平臺，就什么都不是?！绷_振宇曾經(jīng)提出過，一個解決80后90后生存困境的策略：U盤化生存。意思是，你掌握的專業(yè)技能，應(yīng)該要具備很強的遷移性。這才是真正的鐵飯碗。

?2）得具備成長性。如果一份工作，看起來收入不菲，但不具備什么成長性，那你可得警惕了。短期內(nèi)，你可以為了錢干這份活，但這絕不是什么長久之計。你應(yīng)該在這段時間多攢點錢，未來以此為資本，謀求具備成長性的工作。人年輕時可以窮，但最好不要十年如一日的窮。

3）得具備相宜性。就是這個工作，得符合你的天賦點和技能點，而且得喜歡。還是舉程序員的例子。張一鳴剛參加工作的時候，還只是個小工程師，但是他每天都主動加班到11點甚至更晚，回家后還繼續(xù)編程。公司沒有任何要求，完全因為個人興趣，喜歡編程，喜歡鉆研。而那些對編程不感興趣、單純?yōu)榱隋X轉(zhuǎn)行的人，專業(yè)技能學(xué)不好都算了，就算成功入職了，枯燥的編程工作對他們來說，也完全是一場地獄式的煎熬。千萬別單純?yōu)榱隋X，選擇一份長期職業(yè)。寧肯錢少一點，也要選擇一份喜歡的、擅長的、愿意為之付出青春的工作。

4）得具備不可替代性。日本獵頭行業(yè)已經(jīng)研發(fā)出一個叫Brilent的機器人，它能夠做到在3.2秒內(nèi)處理5500份簡歷，這是人類永遠無法達到的速度?，F(xiàn)在阿里巴巴的芝麻信用，正在建立每個人在金融領(lǐng)域的信用檔案，我相信過不了多久，當(dāng)人工智能與這些公司的信用大數(shù)據(jù)互通了之后，企業(yè)就能迅速的做出初步的背景調(diào)查，極大的節(jié)省用工分析成本。假設(shè)你離職后，公司很容易就能找到人甚至機器頂替你，你被代替后，工作推進并沒有面臨什么阻礙，那你就應(yīng)該警惕了。一個容易被替代的工作，是絕對沒有前途的，剛?cè)胄袝r做做倒無妨，但絕不要將其當(dāng)成長久之計。