作者布賴恩·費瑟斯通豪，奧美互動全球董事長兼首席執(zhí)行官，奧美青年職業(yè)網(wǎng)絡(luò)執(zhí)行發(fā)起人。擔(dān)任善意實業(yè)董事會成員20多年，并且是多家初創(chuàng)公司的顧問。58同城的ceo姚勁波、獵豹移動聯(lián)合創(chuàng)始人兼ceo傅盛、《非你莫屬》節(jié)目制作人劉爽、暢銷書《沃頓商學(xué)院最受歡迎的成功課》作者亞當(dāng)·格蘭特為其做序。

《遠(yuǎn)見》是一本講關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的書，現(xiàn)在迷茫和不迷茫的人都適合讀的一本書，為迷茫的人指點迷津，不迷茫的人，加深你對職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知和思考。本書主要分三個部分，第一個部分介紹正確的職場思維框架和工具。第二部分提供一些適用性建議和案例。第三部分以現(xiàn)實生活為基礎(chǔ)，主題包括平衡職業(yè)策略與家庭的關(guān)系和職場危機(jī)。

職業(yè)生涯規(guī)劃要知道的5件事：

1.職業(yè)生涯的持續(xù)時間長的驚人，包括了3個截然不同的階段

第一個階段：添加燃料，強(qiáng)勢開局的階段。以學(xué)習(xí)為主

第二個階段：聚焦長板，達(dá)到高點階段。尋找你擅長的、熱愛的和這個世界所需要的交集

第三個階段：優(yōu)化長尾，持續(xù)發(fā)揮影響力。尋找一條可以穩(wěn)定新的可持續(xù)職業(yè)道路

2.職場燃料很重要，因為職業(yè)生涯的基礎(chǔ)決定結(jié)果

燃料來源：可遷移技能、有意義的經(jīng)驗和持久的人際關(guān)系。第一階段：你需要積累它，第二階段：你需要利用它，第三階段：你要更新和維護(hù)它

可遷移的技能，解決問題的能力：時刻保持三種以上的方案。說服式溝通技巧：簡潔表達(dá)能力、演講能力。完成任務(wù)能力：執(zhí)行力，不畏艱難、持續(xù)產(chǎn)出才能真正脫穎而出。人才引力：沒有人需要為你工作，必須是他們想為你工作。幫助和求助的能力：“獲取”、“互利”、“付出”，《沃頓商學(xué)院最受歡迎的成功課》的作者格蘭特觀察了這三種社會風(fēng)格，將它們與工作業(yè)績和幸福指標(biāo)關(guān)聯(lián)起來，“付出”的人獲得成功的機(jī)會比別人大得多。情商：是理解和連接他人情緒狀態(tài)的能力。

有意義的經(jīng)驗，創(chuàng)業(yè)、第二語言、跨國工作、志愿者項目、一段電子商務(wù)的經(jīng)歷，一系列有意義的經(jīng)驗可以建立起更堅實的職業(yè)生涯。對于挑選候選人，作者常常會問：他們創(chuàng)立過新東西嗎？他們曾經(jīng)快速擴(kuò)張過一家企業(yè)嗎？他們曾經(jīng)拯救過一家瀕危企業(yè)，使之起死回生嗎？

持久的人際關(guān)系，職業(yè)的生態(tài)系統(tǒng)，主要包含你的上司、你的客戶、商業(yè)伙伴、身邊的人才、你的同類。

3.職業(yè)生涯需要通過時間的巧妙投資來構(gòu)建

成為某一方面的專家：不僅需要天賦，還要一萬小時的刻意練習(xí)

4.職業(yè)生涯并不是以線性或者可預(yù)測的方式發(fā)展

職業(yè)機(jī)遇會變化，人生目標(biāo)也會變化，必須時刻保持探索和學(xué)習(xí)的狀態(tài)。

5.職業(yè)生涯遠(yuǎn)不至于一份工作，而是生活的一大部分

不僅可以用來甄選工作，也是一種讓職業(yè)生涯融入更廣闊的人生追求里的整體方法。

實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃要做到的5件事

1.學(xué)習(xí)職場數(shù)學(xué)。

2.盤點職場清單：梳理你最有用處的技能、經(jīng)驗和關(guān)系。

3.進(jìn)行“100小時測試”并完成一份“個人時間檔案”（一周清醒的時間是如何分配的：工作、家庭、休閑娛樂、健身等。

4.運用“職場路徑向?qū)А?/p>

5.時刻更新你的職業(yè)生涯。

5個數(shù)字，樹立正確的職場思維。職業(yè)生涯的長度：用60減去你現(xiàn)在的年齡。精通一項技能所需要的時間：10000小時的刻意練習(xí)。40歲之后能賺到的個人財富百分比：在40歲之后你賺到的錢會占你一生個人財富的百分之多少？85%-90%，原因：第一：40歲之后的職業(yè)年限要比之前的更長，而且往往薪水也更高。第二：你可以享受到復(fù)利。第三：當(dāng)不需要再付房貸與孩子相關(guān)的費用之后，許多支出都會減少。社交貨幣：你有多少社交網(wǎng)絡(luò)好友？職場支持者的人數(shù)：你認(rèn)為能在“職業(yè)生涯的天堂”里遇到多少人，也就是說有多少人對你的職業(yè)生涯和人生帶來真正的變化？

4大黃金問題，評估職業(yè)價值。我是否在學(xué)習(xí)和成長？我是否正在對某些人、現(xiàn)在的公司，乃至整個社會有影響力？我體驗到樂趣了嗎？我是否得到了適當(dāng)?shù)莫剟?，并?chuàng)造了經(jīng)濟(jì)價值？4個評估指標(biāo)，每個階段調(diào)整不同的權(quán)重，學(xué)習(xí)、樂趣、獎勵、影響力。第一階段：學(xué)習(xí)權(quán)重應(yīng)該大一些。第二階段：樂趣、獎勵權(quán)重大一些。第三階段：影響力權(quán)重大一些。

深有感觸的一段話：我們總是會低估在未來才能兌現(xiàn)的好處，這種現(xiàn)象被稱為‘時間貼現(xiàn)’，我們都不愿意用當(dāng)前的痛苦，比如更辛苦的工作、更低的薪水、更低的聲望等，來換取未來的某樣?xùn)|西，即使未來的好處其實更加豐厚。作為人類，我們本能地不相信未來的好處能兌現(xiàn)，所以會在當(dāng)前對它們打很大的折扣?？死锼梗ㄐ袨榻?jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的知名專家）還在觀察中發(fā)現(xiàn)了”損失厭惡“效應(yīng)，人們對后果和風(fēng)險看得比好的方面更加清楚。我們的美夢很模糊，但噩夢卻很具體。

書中提到了很多工具、方法、建議，不過最重要的還是那些引人思考的問題，以及聯(lián)合自己的一些反思，對于三大燃料，有哪些是自己具備的，哪些是自己不足的，對于不足需要去怎么彌補(bǔ)不足。可遷移的能力方面，溝通表達(dá)以及情商是我比較薄弱的，需要后續(xù)不斷的加強(qiáng)。有意義的經(jīng)驗方面還是比較的單一，缺乏系統(tǒng)性的經(jīng)驗。人際關(guān)系是最重要的燃料，也是我最缺乏的一部分。人無遠(yuǎn)慮必有近憂，多發(fā)現(xiàn)自己的不足，并不是一件什么壞事。