勞動(dòng)者面對(duì)勞動(dòng)糾紛時(shí)該如何維權(quán)？
一、向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)（若有以下情況）
1.單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
2.制定的規(guī)章制度不合法
3.雇傭不滿16周歲的未成年人
4.單位未依照規(guī)定每天8小時(shí)工作日和每周休兩天
5.安排加班后沒(méi)有加班工資
6.支付工資與合同不一致或工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
7.單位沒(méi)有按照法律規(guī)定上社會(huì)保險(xiǎn)
應(yīng)當(dāng)怎樣向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴？
1.必須在用人單位的違法行為發(fā)生之日起2年內(nèi)投訴
2.應(yīng)向用人單位用工所在地的縣級(jí)或設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴
3.確定所投訴事項(xiàng)屬于前面介紹的可以投訴的情況
二、勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁的受理范圍
1..因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議
4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議
5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議
其他：《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三款規(guī)定規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)上述法條，勞動(dòng)者因用人單位未繳納社保費(fèi)解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位補(bǔ)償其未能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇而遭受的損失。
第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照該法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》及其他社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，非因法定事由不得緩繳、減免。自行通過(guò)第三方繳納、用人單位和勞動(dòng)者約定免交或者按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等行為，均屬于擾亂社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的征收和管理秩序的行為。任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴，用人單位須改正并足額繳納社保費(fèi)用。
勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳納有異議的，可到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門(mén)查詢社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，投訴未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況。
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意的問(wèn)題
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
2.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出
3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理遵循“先裁后審”原則，即除非法律另有規(guī)定，否則必經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序
4.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)起訴
當(dāng)事人申請(qǐng)先予執(zhí)行的條件
仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送法院執(zhí)行
1.仲裁庭裁決先予執(zhí)行應(yīng)符合的條件
2.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確
3.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活
勞動(dòng)仲裁中證據(jù)的舉證規(guī)則
一、法律依據(jù)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
第六條【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）
第四十四條因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
二、如何搜集合法有效的證據(jù)
有效的電子數(shù)據(jù)證據(jù)滿足條件：
1.來(lái)源合法性（無(wú)效：沒(méi)有權(quán)限的情況下違法登錄公司服務(wù)器所取得的數(shù)據(jù)、在領(lǐng)導(dǎo)辦公室偷偷安裝的竊聽(tīng)器）
2.內(nèi)容真實(shí)性（不能是經(jīng)過(guò)修改的，電子數(shù)據(jù)要和我們的仲裁請(qǐng)求相關(guān)聯(lián)）
3.完整性：（完整內(nèi)容，全面體現(xiàn)某個(gè)話題，不要有剪輯修改。錄音需要有文字記錄）
4.電子數(shù)據(jù)需要能夠證明對(duì)方的身份（如聊天記錄中證明人事部經(jīng)理的身份：證明賬號(hào)是人事部經(jīng)理的，通過(guò)輔助工具，原始載體證明）
5.電子證據(jù)固化，如轉(zhuǎn)刻光盤(pán)。
6.電子證據(jù)要有原始載體：如有聊天記錄的手機(jī)，開(kāi)庭時(shí)帶過(guò)去，現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)。
舉例：（1）電話錄音
錄音內(nèi)容必須真實(shí)完整，內(nèi)容反映被錄音人真實(shí)的意思表示，取得方式合法，應(yīng)當(dāng)留下原始的載體。存在手機(jī)或錄音筆中錄音資料拷貝到U盤(pán)后，不能刪除。
（2）微信聊天記錄
應(yīng)當(dāng)對(duì)對(duì)方身份頁(yè)面進(jìn)行錄屏，包括對(duì)方的手機(jī)號(hào)、備注名、真實(shí)名稱等，聊天內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完整，保存原始記錄。
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)
格式：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
第二十八條【仲裁申請(qǐng)】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
