作為HR，想必也經(jīng)歷了不少校園招聘季，提起校園招聘，你會(huì)想到什么？是每年春秋兩季在各大高校組織的烏央烏央幾千人甚至幾萬(wàn)人的招聘會(huì)。還是企業(yè)招聘經(jīng)理在階梯教室的講臺(tái)上面慷慨激昂的講述自己東家的實(shí)力和發(fā)展前景以吸引學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷？
別鬧了，如果你想到的是這些，并且還認(rèn)為校園招聘僅僅是一次招聘而已，那你就真的別玩了，累成狗你也做不好！如今的校園招聘，已經(jīng)不僅僅是招聘而已了，千萬(wàn)不要忘了，你現(xiàn)在招聘的是90后，得按照他們的思維方式來(lái)做校園招聘才行。
讓招聘更靠近90后
雖然這兩年一直被譽(yù)為“最難就就業(yè)季”、“更難就業(yè)季”，但對(duì)于很多90后而言，這并不能影響他們降低求職標(biāo)準(zhǔn)。畢竟在他們當(dāng)中，大多數(shù)人，即使畢業(yè)后一時(shí)之間找不到理想工作，也不必?fù)?dān)心自己會(huì)餓死，甚至有些父母會(huì)擔(dān)心孩子壓力大而為他們提供更多的物質(zhì)資助。這樣的前提下，企業(yè)還是放下架子，靠近90后，更接地氣地招聘才好。
想要更接地氣地做招聘，首要轉(zhuǎn)變的就是發(fā)布在外的招聘信息，畢竟除了薪資之外，越來(lái)越多的人會(huì)選擇自己喜歡，做的開(kāi)心的工作。當(dāng)求職者看到招聘信息依舊老套的寫(xiě)著學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)和其他一些老套的內(nèi)容之后，在心里也會(huì)默認(rèn)這是一家無(wú)趣的企業(yè)。因此，一份接地氣，有特點(diǎn)的崗位說(shuō)明書(shū)是十分重要的。
比如你想招聘設(shè)計(jì)師，標(biāo)題是可以這樣寫(xiě)的：
任職要求也是可以這樣描述的：
（以上圖片來(lái)自某社交網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息截圖）
看似玩世不恭，不成體統(tǒng)的招聘信息，在如今的畢業(yè)生看來(lái)，卻是幽默詼諧、頗具親和力，因?yàn)樗麄兩鷣?lái)就自帶互聯(lián)網(wǎng)基因，也最能接受這樣形式的招聘信息。
招聘信息進(jìn)行改頭換面之后下一個(gè)要關(guān)注的就是邀約。往往在校園招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，HR會(huì)對(duì)求職者進(jìn)行一個(gè)初步的篩選，對(duì)公司崗位有意向且符合要求的求職者就會(huì)邀約面試。這里的細(xì)節(jié)不容忽視，邀約的過(guò)程也需要下些心思。邀約方式通常分為兩種，一種是現(xiàn)場(chǎng)邀約，一種是電話(huà)邀約。現(xiàn)場(chǎng)邀約時(shí)，可提前備好相應(yīng)的面試邀請(qǐng)卡，電話(huà)邀約則需要在通話(huà)結(jié)束后，發(fā)送邀約短信。無(wú)論是邀請(qǐng)卡還是邀約短信，都應(yīng)包含面試時(shí)間、地點(diǎn)以及所需攜帶的物品，文字同樣要親切、幽默，如果面試時(shí)有特殊天氣，也可進(jìn)行提醒。這樣的邀請(qǐng)，既能避免求職者搞錯(cuò)了時(shí)間、地點(diǎn)，也能在細(xì)節(jié)之處體現(xiàn)公司的嚴(yán)謹(jǐn)和貼心。
接下來(lái)是面試，不要以為到了面試環(huán)節(jié)，就可以放松了，面試并不單單是企業(yè)考察求職者的過(guò)程，而是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，企業(yè)在考察求職者的時(shí)候，求職者也在對(duì)所面試的企業(yè)進(jìn)行觀察、比較和選擇。校園招聘，面對(duì)的人群為90后，個(gè)性鮮明，和70后、80后相比，有著更獨(dú)立的思想和人格。用他們自己的話(huà)來(lái)簡(jiǎn)單描述他們性格就是：“你讓我開(kāi)心，我自然會(huì)讓你舒服?！?/p>
企業(yè)的地理位置、規(guī)模這些是既定的，短時(shí)間內(nèi)是無(wú)法改變的，但是公司的環(huán)境、面試官的態(tài)度，稍加注意，就能快速提升。一間干凈整潔的洽談室，溫和的笑容和親切的交談終歸是比堆滿(mǎn)雜物的辦公區(qū)和冷冰冰的問(wèn)答要讓人心曠神怡。除此之外，HR還應(yīng)當(dāng)做到守時(shí)，不守時(shí)的HR比放鴿子的求職者更可惡，畢竟HR代表的是一家企業(yè)而非個(gè)體。與此同時(shí)，HR還需提高自身的專(zhuān)業(yè)能力，設(shè)計(jì)安排無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論小組、職業(yè)測(cè)試、壓力面試、情景面試等環(huán)節(jié)，讓求職者在面試過(guò)程中能夠更充分、自由、全面地展示自己，而不是僅僅通過(guò)一份簡(jiǎn)歷一次交談就草草結(jié)束面試。
把校招當(dāng)作長(zhǎng)期的工作來(lái)進(jìn)行
在大多數(shù)人的印象里，校招僅僅是春季或秋季那短短幾個(gè)月的工作內(nèi)容，事實(shí)上，校招應(yīng)該是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，企業(yè)不一定只是在校招時(shí)期才走進(jìn)校園。專(zhuān)業(yè)對(duì)口、素質(zhì)過(guò)硬的優(yōu)秀畢業(yè)生自然是企業(yè)的不二人選，但是在他們畢業(yè)之前的幾年，才是企業(yè)進(jìn)行培養(yǎng)和滲透的最好機(jī)會(huì)。
建立校招渠道，首推的就是實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)是學(xué)生了解企業(yè)最快速最直接的方式，企業(yè)完全可以與學(xué)校合作，安排學(xué)生到企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)，這樣的合作，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是十分有利的。其優(yōu)勢(shì)有三：
第一，提升了企業(yè)在校園中的知名度；
第二，將一些基礎(chǔ)的或輔助性的工作交由實(shí)習(xí)生來(lái)做，可以降低企業(yè)的人力成本；
第三，優(yōu)秀的實(shí)習(xí)學(xué)生畢業(yè)后可直接與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，形成人才梯隊(duì)，節(jié)省了招聘工作的人力和物資成本。
其次，除實(shí)習(xí)之外，企業(yè)還可選擇校內(nèi)培養(yǎng)的方式。校內(nèi)培養(yǎng)又該如何理解呢？舉個(gè)例子，某大型旅行社，每年畢業(yè)季都會(huì)大量招聘旅游管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，而旅游對(duì)于學(xué)生而言也是有需求的。那么這家旅行社就完全可以在高校區(qū)域內(nèi)選定一所高校，在校內(nèi)設(shè)立一個(gè)營(yíng)業(yè)部，專(zhuān)門(mén)服務(wù)學(xué)生，旅游路線(xiàn)也專(zhuān)門(mén)為學(xué)生定制。但是這個(gè)營(yíng)業(yè)部的工作人員，除了負(fù)責(zé)人由公司指派之外，其他職位全部為在讀的旅游專(zhuān)業(yè)學(xué)生擔(dān)任，利用課余時(shí)間進(jìn)行工作，公司與學(xué)生簽訂兼職或?qū)嵙?xí)合同，為學(xué)生購(gòu)買(mǎi)必要的商業(yè)保險(xiǎn)。同樣，優(yōu)秀的學(xué)生可以在畢業(yè)后直接與公司簽訂就業(yè)合同。
這樣校內(nèi)培養(yǎng)的方式，不僅為學(xué)生提供了實(shí)踐的機(jī)會(huì)，也為企業(yè)源源不斷的提供了有經(jīng)驗(yàn)且熟悉公司的優(yōu)秀畢業(yè)生，大大降低了招聘成本。
如果實(shí)習(xí)和校內(nèi)培養(yǎng)都不好開(kāi)展，那可以嘗試開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)分享等類(lèi)型的講座。企業(yè)可與學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行溝通合作，定期為學(xué)生提供免費(fèi)且實(shí)用的講座。講座的講師可以是企業(yè)的負(fù)責(zé)人、管理人員，甚至可以是優(yōu)秀員工。對(duì)于學(xué)生而言，這類(lèi)人群的演講要比就業(yè)指導(dǎo)老師在三尺講臺(tái)上照本宣科要來(lái)的有效，自然會(huì)受到學(xué)生的歡迎。對(duì)于企業(yè)呢？不用多做宣傳，僅僅是講師的自我介紹就是最好的廣告了，甚至有可能因?yàn)橹v師的個(gè)人魅力而吸引不少學(xué)生喲~
總結(jié)：校園招聘渠道的建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，企業(yè)應(yīng)該從學(xué)生的角度去考慮，做到貼心、細(xì)心，與學(xué)生進(jìn)行更多的互動(dòng)和交流，提升求職感受，從而贏得學(xué)生的信賴(lài)。
