“35歲，你還在通過招聘平臺找工作嗎？”，這是一個最近被很多自媒體熱議的話題，同時也是很多人難以回避的話題。關(guān)于35歲的職業(yè)紅線，也已經(jīng)是老生常談的話題了。當(dāng)然，有很多人可能會站出來說報不平，但是很多招聘信息里明晃晃的年齡限制，又是多少求職者能夠回避的呢？即便沒有公示出來，這條紅線早已成為很多公司篩選簡歷的隱形標(biāo)準(zhǔn)。

再說說“35歲，通過招聘平臺找工作”怎么了？其成為熱議話題的根本原因是什么。從另一個角度，我們需要思考的是，一個35歲的人在職場上最好的狀態(tài)是怎樣的。

大部分人23歲畢業(yè)，步入職場，進(jìn)入職業(yè)啟蒙階段，這個時期，是樹立職業(yè)觀和定位發(fā)展發(fā)向的重要時期，因為，除了睡覺，人生大部分時間都將與工作相伴，如果沒有形成良好的職業(yè)觀，在工作中找到樂趣或成就感，那么工作對于個人來說將會變成一種難以擺脫的煎熬。筆者就是在工作初期幸運的尋得到了樂趣，形成職業(yè)發(fā)展的“增強回路”，我會把“更好的完成工作”當(dāng)成一種使命，當(dāng)作自己達(dá)成終極目標(biāo)的必要手段。

過了25歲，便會進(jìn)入到一個快速成長期，就像海綿一樣，不斷的從外部吸收水分，直到自己足夠充盈。經(jīng)過之前2年的探索，應(yīng)該對自己的志趣形成一定的判斷，守住一條行業(yè)主線，同時向外探索邊界。因為這個階段試錯成本相對較低。不斷的去選擇，去探索人生的邊界，為下一階段打好基礎(chǔ)。

古人云30而立，進(jìn)入到30歲，你會發(fā)現(xiàn)很多身邊人已經(jīng)成為了行業(yè)的中流砥柱，也是黃金年齡。在職業(yè)方向上應(yīng)該趨于收斂，專注于構(gòu)建個人在某一個領(lǐng)域的經(jīng)驗壁壘，因為你未來的將要面對的可能是一群精力和學(xué)歷都超于你的年輕一代。同時也要注意構(gòu)建個人在行業(yè)內(nèi)的影響力。因為，這將決定你未來晉升的方式。

如果穩(wěn)步經(jīng)歷了前三個階段，那么到達(dá)35歲這個紅線的時候，幸運的話，你應(yīng)該已經(jīng)在自己的行業(yè)里擁有一席之地了。相應(yīng)的，如果在這一階段，在職業(yè)方向上還處于搖擺不定的話，可能需要付出相較于前幾個階段成倍的努力，才能重回正軌。你的履歷是否豐滿？是否具有相對深厚的行業(yè)積累？在這個階段求職，你的簡歷將會與那些更加年輕的，專業(yè)的人的履歷一起呈現(xiàn)在招聘者面前。并且由于年齡的原因，他們可能更“便宜”，求職的難度可想而知。除了這些冰冷的數(shù)據(jù)，是否還有人能夠通過其他方式知道你并且找到你。無論是通過同行還是獵頭。這里需要的就是個人在之前建立的影響力。

其實，筆者一直覺得，雖然“人生沒有標(biāo)準(zhǔn)答案”，但是總有“最佳實踐”，作為眾多普通人中的一員，可以通過這些最佳實踐來保證自己的基本發(fā)展，無論是通過招聘平臺，還是其他方式，能獲得自己滿意的結(jié)果就好。反之，則會是一種人生遺憾，因為隨著年齡的增長，有的選擇，就是一種最大的自由。