小川叔在《你從未真正拼過》這本書里的《工作第一天起就應(yīng)該準(zhǔn)備好的事》這篇文章里寫道：

他認(rèn)為的跳槽是斜上角四十五度的提升。不然那都是跳井，職場里也不存在平移，那是落荒而逃。

最近工作上的壓力特別大，與一個合作很久的溫州本地貨代聊天，稍微緩解了我的情緒，想起上周因為一件小事對他發(fā)脾氣，不但沒有責(zé)備說，而是回復(fù)了我一句：

估計你下午也沒好過。

那一刻，整個內(nèi)心都開始潰敗。默默在電腦和手機端退出QQ,不想去回復(fù)什么。

那是一種什么時刻呢，就是你心里感覺此刻非常難熬，但你只能靜靜地看著這種煎熬一分一秒地在你心上劃過一道道口子。

職場上的壓力從來都不是說說而已的，不然為什么會有“上班的心情比上墳都沉重”這一說呢？

當(dāng)我?guī)啄昵皠傞_始工作后也面臨過一段特別難熬胡階段。

但因為自身太過稚嫩，所以除了咬牙堅持別無選擇。

而如今，當(dāng)我有了隨時可以有放棄的實力時，卻總想著輕易就去放棄，從不會去想，如何“廢物”再利用。

其實比起在入職第一天起應(yīng)該準(zhǔn)備的：明確你這份工作的目的，知道自己想要什么。

我更覺得應(yīng)該是，在你心里冒出離職的想法時也想想：這份工作我為什么要放棄，眼下的環(huán)境和一切還有哪些東西值得我去經(jīng)營，以便下一份工作可以做得更好。

讓我想起《日行一事》這本書里寫的一句話：不管是什么樣的工作，哪怕環(huán)境再糟糕，十分低俗，依然能教會我們很多東西。

就比如，如果你是因為厭倦職場自己身處的人際關(guān)系而決定離開這個環(huán)境，那你現(xiàn)在更應(yīng)該做的是：如何隱藏自己的情緒，如何對自己不喜歡的同事仍然笑臉相迎，這不是虛偽，而是一種成熟。

只有小孩子才是隨隨便便顯露自己的不開心和厭惡的。

又好比，你如果因為覺得現(xiàn)在的這份工作含金量不高，每天的工作都是在浪費自己的時間。

那你總有其他一些做的不夠好的地方，不然為什么老板沒有提拔你，為什么沒有給漲薪水。

從一些自己平時不易看到和察覺的小細節(jié)一點一點剖析自己。然后在離開前盡量改善提高它。

在離職前，我覺得首先你要知道自己的身價和你的目標(biāo)。

到底是寺小容不下大佛還是金玉其外敗絮其中。

你可以去和同行交流，看看別人的水平和回復(fù)是怎樣的，你也可以去參加一些大型招聘會或者去自己本行業(yè)的頭部企業(yè)進去面試，在這種多次的磨合和了解下，你會越來越清楚自己的價值是多少。

其實是你下一份工作的目標(biāo)是怎么樣的，與你自身此刻所擁有的各項能力與實力差距在哪里。

你可以在一張紙上畫一條直線，左邊寫你的目標(biāo)，右邊寫你自身的實際情況。

經(jīng)過這樣一番剖析對比后，你就會明白自己眼下還需要做什么工作。

有人說，和開口讓別人還錢比開口向人借錢還難開口一樣，說辭職兩個字比入職兩個字還要難開口。

但有一點是最容易看出人品的時候，那就是在說出離職后的反映。

好聚好散是最后的結(jié)局，但凡有那種這輩子都不要再見的，必定都是人品有點問題的。

不管是什么年齡階段，說離職也好，跳槽也好，都應(yīng)該是有著確確實實的壓力和不可解決性，再加上自身內(nèi)心強烈的原動力驅(qū)使你這樣去做。

而不是任性地世界那么大，我想去看看。

沒有足夠的內(nèi)涵和實力，就算去到全世界，也不過是一個苦行僧式的郵差而已。

而且，哪里都會有新的困難與挑戰(zhàn)等著你。