概論
· 生活：主動尋求變化，從而掌控。否則只能被動被掌控
· 思想→行為→習(xí)慣→品德→命運(yùn)
· 擺脫思維定式：個人魅力論、既有經(jīng)驗(yàn)
· 效能：產(chǎn)出產(chǎn)能平衡原則。放之四海皆準(zhǔn)。如關(guān)系需要維護(hù)、生意、工作同時要注意休息……
· 學(xué)到的知識，如此書，必須付出行動，切勿束之高閣
看書的方法：
1. 紙質(zhì)書+紙筆記錄
2. 看完后整理筆記到mac，產(chǎn)出一定想法
3. 分享（網(wǎng)絡(luò)和講述）
4. 實(shí)際運(yùn)用（計劃+反饋）
一、個人領(lǐng)域成功
1. 積極主動——創(chuàng)造條件
· 思維：跳出box，審視自己的思維過程（區(qū)別于動物），從而體會他人的想法。
· 環(huán)境條件決定論：刺激與回應(yīng)。事實(shí)上兩者之間有選擇的自由（自我意識、想象力、良知、獨(dú)立意識）
· 價值觀：不以物喜不以己悲，只有自己的價值觀才是關(guān)鍵因素（經(jīng)驗(yàn)價值觀、創(chuàng)造價值觀、態(tài)度價值觀——逆境刺激思維轉(zhuǎn)換，最寶貴）
· 跳槽：興趣與能力的測驗(yàn) + 心儀行業(yè)狀況 + 求職單位面臨難題，證明自己有能力協(xié)助解決問題（這么做相當(dāng)有競爭力。好工作都是自己爭取的，別坐等）
· 企業(yè)家庭團(tuán)體：營造積極主動氛圍，結(jié)合創(chuàng)造力。
· 關(guān)注圈和影響圈：成功是專注于力所能及的事（影響圈）
→擴(kuò)大影響圈（重視價值觀、切合實(shí)際掌握問題癥結(jié)）
→先改變個人行為，讓自己更充實(shí)更有創(chuàng)造力，再施加影響。
（吵架的時候先改進(jìn)自己缺失，無條件的愛與支持）
·?傷我們最深的使我們對錯誤的回應(yīng)，而非錯誤或別人。
· 培養(yǎng)習(xí)慣的根本力量：承諾+實(shí)踐（知識 技巧 意愿）
? 30天試驗(yàn)：許下小承諾并兌現(xiàn)（照亮他人，以身作則，解決問題……）
· 塞繆爾約翰遜：“滿意源自內(nèi)心，那些對人性一無所知的人 總是妄圖通過改變外在而不是內(nèi)在性情來追求幸福，結(jié)果必是徒勞無功，而本想擺脫的痛苦卻會與日俱增。”
2 以終為始——第一次創(chuàng)造
· 和內(nèi)在力量相比，身外之物微不足道。
· 任何事物都需要兩次創(chuàng)造：智力和體力。
? 前者更重要，即領(lǐng)導(dǎo)（做正確的事）重于管理（把事做正確）。
· 方法：個人使命宣言（想成為什么人，成就什么事業(yè)，為此要有的價值觀、原則）。
? 以此原則為中心，而非工作、金錢、配偶……，避免片面。將其當(dāng)做評價一切的標(biāo)準(zhǔn)，獲得使命感。
? 企業(yè)家庭都需要宣言。（參與才有認(rèn)同，反映所有人愿景才能讓其產(chǎn)生創(chuàng)造力和奉獻(xiàn)精神。）
3 要事第一——第二次創(chuàng)造
· 成功者能為失敗者所不能為，縱使非心甘情愿，能為了理性與目標(biāo)，憑借毅力克服心理障礙。
· 把事分到四個象限（重要&緊急），避免陷入第三四象限，基于目標(biāo)和信念，say no
· 自我管理：以原則為基礎(chǔ)，以第二象限（重要不緊急）為中心，對一周內(nèi)事務(wù)具體安排
1. 確認(rèn)角色
2. 選擇目標(biāo)
3. 安排進(jìn)度
4. 每日調(diào)整
周末2h：個人思考和制定個人成長計劃的理想時間，思考反省找靈感。
· 責(zé)任性授權(quán)：最好的方式。信任使人進(jìn)步，因?yàn)樗苁谷吮憩F(xiàn)出最好的一面。
? 雙方要達(dá)成共識：預(yù)期結(jié)果、指導(dǎo)方針、可用資源、任務(wù)考核、獎懲制度。
二、公眾領(lǐng)域的成功
· 人際關(guān)系本質(zhì)：
情感賬戶（禮貌、誠實(shí)、仁慈、信用）
· 投資方法：
理解他人
注意小節(jié)
信守承諾
明確期望
正直誠信
勇于致歉
無條件的愛
· 修身是公眾領(lǐng)域成功的基礎(chǔ)，人際關(guān)系越親密，維護(hù)越不易，需要更多人格修養(yǎng)。
· 有條件的愛，往往會引起被愛者的反抗心理，為證明自己的獨(dú)立，不惜為反對而反對。有條件的愛反映出愛人者不成熟的心理，表示其仍受限于對方。
· 真正獨(dú)立的人才能做到有效地相互依賴。時下流行的關(guān)注個人魅力而非品德的“雙贏談判技巧、反應(yīng)式傾聽”等技巧對于獲得公眾領(lǐng)域的成功毫無益處。
4 雙贏思維——最好的狀態(tài)
· 不能雙贏就好聚好散
· 雙贏思維5要領(lǐng)：
? 雙贏品德：誠信（有獨(dú)立意志，明確對于自己什么是贏）、成熟（敢作敢為和善解人意的平衡，溫和勇敢自信體貼無畏）、知足
? 雙贏關(guān)系：情感賬戶
? 雙贏協(xié)議：~的管理培訓(xùn)、~的績效協(xié)議（結(jié)果是關(guān)鍵）
? 雙贏體系
? 雙贏過程：對方角度看問題，認(rèn)清主要問題和顧慮，確定大家都能接受的結(jié)果，實(shí)現(xiàn)的可能途徑。
5 知彼解己——先了解對方，再讓他了解自己
· 移情聆聽：非贊同，而是在情感和理智上 充分理解對方。
· 風(fēng)險：你會先被影響。
· 原則：1. 品德 2. 感情（你們的關(guān)系） 3. 理性（表達(dá)自己的能力）
· 避免：價值判斷、追根究底、好為人師、自以為是
6 統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作，重視不同個體的不同心理、情緒、智能、見到的世界
· 有分歧才有收獲，精髓：判斷、尊重差異，取長補(bǔ)短。
· 是人類所有活動中最高級的一種，可以創(chuàng)造奇跡、激發(fā)潛能。
· 關(guān)鍵是如何將自然界學(xué)到的創(chuàng)造性合作應(yīng)用到社交中。
<理解自然界，并投射到生活工作，非常值得思考>
· 不要單純模仿大師的言行，而是追求大師追求的。
· 信任度??，合作層次??
· 化阻力為動力（利用4、5習(xí)慣），尋找第三條路（互惠互利），與令你不爽的人綜合統(tǒng)效，盡量理解，以創(chuàng)造性、互惠互利的方式應(yīng)對問題
7 不斷更新——定期更新，螺旋式上升，找到平衡，創(chuàng)造產(chǎn)能
· 4個層面：
身體（飲食、休息、鍛煉）
精神（實(shí)現(xiàn)價值、忠誠、學(xué)習(xí)、冥想）
智力（閱讀、想象、規(guī)則、寫作）
社會/情感（服務(wù)、移情、統(tǒng)合綜效、內(nèi)在安全感）
