首先上本書書評：
本書內(nèi)容像作者自己說的，基本上是金字塔原理的本土版，以前讀過一半金字塔原理，總體來說比較枯燥難啃，這本專挑干貨精華進(jìn)行描述，作者思維很清晰，讀了還是比較有收獲的！
下面上思維導(dǎo)圖：
最后，想舉個(gè)小例子：
“回想之前參加某互聯(lián)網(wǎng)公司面試時(shí)，面試官問如果你在說方案時(shí)，就是有人一直說聽不懂，你會怎么辦？”
當(dāng)時(shí)回答的比較粗糙，回顧這個(gè)問題如何用結(jié)構(gòu)性思維方式進(jìn)行回答，我現(xiàn)在的答案是這樣的：
首先分析這個(gè)人說聽不懂的原因，有二：一是真的沒聽懂，二是聽懂了假裝聽不懂。
針對第一種情況，首先詢問哪里沒聽懂，一是部分沒聽懂，二是全部沒聽懂。那么 ，部分沒聽懂的話就針對部分內(nèi)容進(jìn)行講解討論；全部沒聽懂的話要反思一下是否自己的表達(dá)方式有問題，或者是雙方所在角度不同導(dǎo)致對事物的理解產(chǎn)生分歧，然后針對調(diào)整自己的表達(dá)內(nèi)容，使對方聽懂。
針對第二種情況，要好好分析一下對方為何會這樣，可能是對方不想做這個(gè)方案，也可能是對方和自己有過節(jié)。那么，其一出于利益問題，也許方案無法為對方帶來很大價(jià)值，這個(gè)時(shí)候需要從方案實(shí)現(xiàn)的價(jià)值和重要性等層面來矯正對方的思想；其二教訓(xùn)是在工作中要注意自己的工作效率和工作專業(yè)度，不能總讓需求反復(fù)修改，導(dǎo)致對方不想與自己合作。
以上，想要快速學(xué)習(xí)如何構(gòu)建結(jié)構(gòu)化思考力的同學(xué)們，可以選擇此書閱讀喔~
