職場(chǎng)江湖有問(wèn)題，大俠知陽(yáng)來(lái)救急

江湖問(wèn)題：大俠你好，我畢業(yè)一年多了。最近辭職找工作，我海投了很多份簡(jiǎn)歷，面試了近20家公司，但是沒(méi)有一家給offer的，請(qǐng)問(wèn)是什么原因？

大俠一句點(diǎn)評(píng)：盲目的面試，是在浪費(fèi)雙方的時(shí)間。

我曾經(jīng)也去過(guò)很多公司面試，自己也親自面試過(guò)很多求職者。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，那些明顯是“海投”簡(jiǎn)歷的人，我?guī)缀跄芤谎劭闯鰜?lái)。

而面對(duì)“海投”簡(jiǎn)歷的求職者，我?guī)缀跏呛敛华q豫地拒絕。

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隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，現(xiàn)在的求職者已經(jīng)不再像以前那般四處奔波去投簡(jiǎn)歷找工作了。

而是通過(guò)“網(wǎng)絡(luò)”來(lái)投簡(jiǎn)歷，然后等著被通知去面試。

不管是剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是已經(jīng)上班多年的職場(chǎng)人，在面臨“找工作”這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，似乎都還是比較茫然。

兩者之間唯一不同的地方，可能就是簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容而已。

求職本質(zhì)上是一個(gè)伴隨著機(jī)會(huì)和沮喪的低效過(guò)程，然而企業(yè)和求職者卻花費(fèi)了大量時(shí)間、精力和金錢，試圖讓它出效果。

為了能夠詳細(xì)解答關(guān)于求職的問(wèn)題，我收集了很多信息，整理了一個(gè)“求職方法的發(fā)展簡(jiǎn)史”。

20世紀(jì)初：職介所

職業(yè)指導(dǎo)先驅(qū)弗蘭克·帕斯森是第一個(gè)把工作廣告匯總在一個(gè)地方，讓求職者在這里來(lái)進(jìn)行工作信息獲取的人。

在當(dāng)時(shí)，就相當(dāng)于一個(gè)“職介所”。只不過(guò)他只是把工作信息集中在一起，讓求職者自己尋找匹配的工作而已。

1929年：職業(yè)俱樂(lè)部

求職者們?cè)诮?jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，在這一年第一次聚在一起和專業(yè)咨詢師分享關(guān)于求職的故事。之后便形成了類似“男性營(yíng)銷小組（Man Marketing Group）”、“星期四晚間俱樂(lè)部（Thursday Night Club）”這樣的工作俱樂(lè)部。

大家在俱樂(lè)部里分享求職信息和工作內(nèi)容，以便讓其他俱樂(lè)部成員能夠獲取到這樣的信息。

1960年：內(nèi)部朋友推薦

在當(dāng)時(shí)有人研究了各種求職方法的成功率，發(fā)現(xiàn)通過(guò)企業(yè)內(nèi)部員工的朋友推薦方式，求職成功率高達(dá)80%。

包括我們現(xiàn)在也在使用這種高效的求職方式。很多HR都會(huì)讓內(nèi)部員工舉薦需求的人才，這種方法其實(shí)在1960年就已經(jīng)開(kāi)始使用了。

1966年：圈子網(wǎng)絡(luò)

什么是圈子網(wǎng)絡(luò)？就是指通過(guò)利用朋友、親戚或者其他工作者來(lái)了解工作信息。在當(dāng)時(shí)，這種求職方法被廣泛使用。

有人專門研究過(guò)，在當(dāng)時(shí)利用圈子網(wǎng)絡(luò)來(lái)獲取工作，比報(bào)紙廣告要好11倍之多。

1996年：互聯(lián)網(wǎng)招聘

也就是借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)來(lái)獲取求職信息和人才信息。隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的發(fā)展，更多人開(kāi)始選擇在互聯(lián)網(wǎng)上來(lái)求職。

現(xiàn)在：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)

而隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及，現(xiàn)在的人們更是愿意躺在家里，吹著空調(diào)來(lái)找工作。

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然而即便是有這么多的求職渠道和方法，但我們還是發(fā)現(xiàn)大家在求職的時(shí)候，依舊是一臉茫然不知所措。甚至根本就不知道該怎么去找工作。

現(xiàn)在的職場(chǎng)環(huán)境，有兩個(gè)非常明顯的特點(diǎn)：企業(yè)招不到人、求職者找不到工作。

而失業(yè)率高、求職競(jìng)爭(zhēng)激烈也是職場(chǎng)人所面臨的現(xiàn)狀。

一份好的工作，在求職者的角度來(lái)看，主要由以下幾個(gè)方面來(lái)決定。

（1）薪酬待遇相對(duì)較好

（2）辦公環(huán)境相對(duì)較好

（3）行業(yè)前景相對(duì)較好

（4）晉升通道相對(duì)較好

最最好的，離家還要近一點(diǎn)。

然而從需求企業(yè)的角度來(lái)看，一個(gè)好的員工有需要具備以下幾個(gè)條件：

（1）工作經(jīng)驗(yàn)最好很豐富

（2）文憑學(xué)歷最好能更高

（3）專業(yè)水平最好很突出

（4）忠誠(chéng)度方面最好很強(qiáng)

最最好的，能不要工資。（這句話純屬調(diào)侃，請(qǐng)勿對(duì)號(hào)入座）

所以你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，求職者的訴求和雇主的訴求之間，很少能夠有交集點(diǎn)。

求職者一味的追求自我的需求，而雇主則更想要拔尖的人才。

現(xiàn)實(shí)結(jié)果卻是：求職者找不到心儀的工作，雇主招不到滿意的人才。

從兩個(gè)不同的角度來(lái)看，作為求職者，我們只能通過(guò)滿足雇主的需求來(lái)達(dá)成“雇傭成交”的結(jié)果。

同時(shí)很多企業(yè)為了能夠招到滿意的人才，也在不斷提高待遇、改善環(huán)境、優(yōu)化晉升通道來(lái)迎合求職者。

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企業(yè)方面暫且不說(shuō)，從求職者的角度來(lái)分析，為何我們很多求職者依然在找工作這個(gè)問(wèn)題上屢戰(zhàn)屢敗呢？

問(wèn)題的關(guān)鍵，其實(shí)還是沒(méi)能抓到雇主的想法。

為此，我把我多年面試他人的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我認(rèn)識(shí)的10多位HR所給到的信息進(jìn)行了綜合整理。

總結(jié)出了企業(yè)需求方對(duì)于求職者找工作的5條建議，希望能夠給所有正在找工作的朋友帶來(lái)幫助或啟發(fā)。

建議一：工作經(jīng)驗(yàn)

對(duì)于雇主而言，你的工作經(jīng)驗(yàn)或者實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)對(duì)于判斷你的工作能力有著密切的關(guān)聯(lián)。

甚至對(duì)于文憑來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗(yàn)突出的人，企業(yè)都會(huì)忽略不計(jì)。

所以我建議大家盡量獲取更多的工作經(jīng)驗(yàn)，來(lái)獲得需求方的注意。

舉個(gè)例子：我們經(jīng)常會(huì)在招聘網(wǎng)站上看到發(fā)布的招聘需求中，會(huì)有這么一句話：“工作能力特別優(yōu)秀者，學(xué)歷要求可適當(dāng)降低?！?/p>

這就證明，相對(duì)于“高文憑”求職者，雇主對(duì)“優(yōu)秀的工作能力”會(huì)更加看重。而工作能力最直接的表現(xiàn)，就是你的工作經(jīng)驗(yàn)。

建議二：專業(yè)度

在前面的建議中，我只提到經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題，但是沒(méi)有提到專業(yè)問(wèn)題。

專業(yè)度其實(shí)就是你在某個(gè)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)體現(xiàn)。

有些求職者的“經(jīng)驗(yàn)”看起來(lái)很豐富，那是因?yàn)樗麄円粫?huì)兒做客服，一會(huì)兒做銷售，一會(huì)兒又做開(kāi)發(fā)，一會(huì)兒又干文員等。

工作經(jīng)驗(yàn)寬度是有了，但是深度卻不夠。

這樣的求職者，一般我們都會(huì)直接刷掉，因?yàn)椤皩I(yè)度不夠”。

所以我建議，求職者在對(duì)自己的工作經(jīng)驗(yàn)描述或者描寫的時(shí)候，一定要找到你能夠體現(xiàn)專業(yè)度的方面來(lái)說(shuō)。貪多并不見(jiàn)得是好事。

案例分享：之前人事部專員收到一份簡(jiǎn)歷，在她這個(gè)人經(jīng)驗(yàn)非常豐富，干過(guò)很多工作，問(wèn)我要不要面試一下。我看完簡(jiǎn)歷后說(shuō)暫時(shí)不需要面試了，因?yàn)樗_實(shí)干過(guò)很多工作，但是我從簡(jiǎn)歷上沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一個(gè)他擅長(zhǎng)的領(lǐng)域或者專業(yè)度。

不止是我，相信很多雇主在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都不會(huì)喜歡類似的“經(jīng)驗(yàn)”。

建議三：準(zhǔn)備工作

我們能想到的準(zhǔn)備工作，無(wú)非就是簡(jiǎn)歷、資料等。而我想說(shuō)的準(zhǔn)備主要是兩個(gè)：

（1）準(zhǔn)備好特殊的簡(jiǎn)歷：

就我了解的情況來(lái)看，幾乎所有的求職者都只準(zhǔn)備了一份簡(jiǎn)歷。把自己的所有信息一股腦地填寫在自己的簡(jiǎn)歷上。

但實(shí)際上作為需求方來(lái)說(shuō)，我們只想看你適合我們公司的內(nèi)容部分。

也就是說(shuō)，我建議大家能夠針對(duì)你想要應(yīng)聘的企業(yè)，通過(guò)了解對(duì)方的職位訴求后單獨(dú)定制一份“特殊簡(jiǎn)歷”。

原則只有一個(gè)：在不欺騙的情況下，盡量匹配職位需求。

（2）做好充分的了解和調(diào)查：

求職者在收到面試通知的時(shí)候，是很激動(dòng)的。但是我很少發(fā)現(xiàn)有求職者在面試之前會(huì)對(duì)公司做了解和調(diào)查，甚至還有很多求職者因?yàn)椤昂Ｍ丁焙?jiǎn)歷接到了很多面試通知，所以去錯(cuò)了公司的情況。

做調(diào)查和了解，一方面是為了能夠更好在面試的時(shí)候進(jìn)行溝通交流，另一方面也是能夠減輕面試焦慮的有效方法。

案例分享：曾經(jīng)我面試過(guò)一個(gè)求職者，他在跟我聊了接近半個(gè)多小時(shí)后，問(wèn)了一個(gè)讓我無(wú)比詫異的問(wèn)題?！澳銈児臼歉墒裁吹模俊?/p>

如果你連你即將要面試的企業(yè)是做什么的都不知道，那么我勸你還是不要去面試了。那真的是在浪費(fèi)大家的時(shí)間。

建議四：第一印象

外表和著裝是面試官對(duì)求職者最直觀的第一印象，這是非常重要的一個(gè)打分環(huán)節(jié)。

在面試的過(guò)程中，會(huì)有很多求職者無(wú)法掌控的情況。

因此我建議求職者在自己能控制的事情上下更大的功夫，而外表和著裝就是你最能夠把控的問(wèn)題。

如果你尋找的是專業(yè)職位，那么你的衣著就需要表現(xiàn)得更像一個(gè)專業(yè)人士。

如果你求職的公司是個(gè)比較開(kāi)放的環(huán)境和職業(yè)（前面說(shuō)過(guò)了，要做公司的調(diào)查和了解），那么你的衣著就需要符合公司的環(huán)境。

案例分享：我在了解信息的時(shí)候，其中有一個(gè)HR就是負(fù)責(zé)一家創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘工作。在面試求職者時(shí)，穿正裝來(lái)的，一般都沒(méi)能給他留下好的第一印象。

不同的場(chǎng)合有不同的衣著，不同的環(huán)境有不同的搭配。這是職業(yè)和行業(yè)所帶來(lái)的結(jié)果。

所以為什么要充分調(diào)查和了解公司，這就是其中的一個(gè)原因。

（關(guān)于職業(yè)著裝的問(wèn)題，之后我會(huì)專門寫一篇文章來(lái)分析）

建議五：堅(jiān)持和面對(duì)現(xiàn)實(shí)

求職競(jìng)爭(zhēng)激烈這是一直以來(lái)的常態(tài)現(xiàn)象。作為求職者必須要勇于競(jìng)爭(zhēng)。而且在面對(duì)失敗的時(shí)候，保持樂(lè)觀態(tài)度。

只有這樣，你才能在每一次面試的過(guò)程中保持積極向上的心態(tài)。

而且在求職的時(shí)候，盡可能的放低對(duì)薪資、頭銜或者職位地位的期望值。

要知道，你是在和一群可能比你更有經(jīng)驗(yàn)、更有資歷的人在競(jìng)爭(zhēng)同一份工作。有時(shí)候放低自己的要求，可能會(huì)讓你快速獲得一份不錯(cuò)的工作。

所以我建議求職者在求職路上，一定要堅(jiān)持和面對(duì)現(xiàn)實(shí)，而且盡可能讓自己更謙卑一點(diǎn)。

案例分享：我聽(tīng)到不止一個(gè)HR跟我抱怨說(shuō)這么一句話：“現(xiàn)在的年輕人，要求太高了，但是自己又沒(méi)多大本事?！币簿褪钦f(shuō)，很多求職者可能高估了自己，從而沒(méi)能面對(duì)現(xiàn)實(shí)，最終沒(méi)能找到適合的工作。

面對(duì)失敗，保持樂(lè)觀積極的態(tài)度；面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，盡量放低自己的要求。這樣才能讓你在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中找到工作。

總結(jié)：

面對(duì)殘酷的求職競(jìng)爭(zhēng)，我們要學(xué)會(huì)如何把握雇主的想法。不能一味地追求我們想要的工作。

求職者想要得到更好的工作，企業(yè)方也在提升自己來(lái)迎合人才需求。

在“求職者找不到心儀的工作，企業(yè)招不到滿意的人才”這個(gè)職場(chǎng)現(xiàn)狀中，我和十多位HR溝通后，給到求職者們5個(gè)找工作的建議，分別是：

1、“增加工作（或?qū)嵙?xí)）經(jīng)驗(yàn)”

2、“盡量讓自己深度發(fā)展，提高專業(yè)度”

3、“從簡(jiǎn)歷和調(diào)查了解企業(yè)方面來(lái)做好準(zhǔn)備工作”

4、“給面試官留下良好的第一印象”

5、“面對(duì)失敗時(shí)要樂(lè)觀積極堅(jiān)持不懈”

這5條建議，是完全站在企業(yè)面試官的角度來(lái)總結(jié)的，等于就是說(shuō)如果你能夠準(zhǔn)確把握住這5個(gè)方面的內(nèi)容，那么你的面試通過(guò)幾率會(huì)大大提升。

我是“職場(chǎng)大俠知陽(yáng)”，感謝您的閱讀。

本期話題：你在求職的過(guò)程中，遇到過(guò)什么困難呢？

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