文/秋實(shí)
十年前，我的老板向我們一干新人大談快樂工作、快樂生活的理念，我們私下嗤之以鼻：還不是為了想讓我們多加班？
三年前我去采訪一位當(dāng)?shù)刂髽I(yè)家，他對自己的創(chuàng)業(yè)過程寥寥數(shù)語帶過，說得最多的是“學(xué)會享受生活”的企業(yè)文化，我若有所思。
去年，公司新來一批新人，有幾位平常看著挺努力的都沒過實(shí)習(xí)期。
HR小姐姐給了冠冕堂皇的理由，但私下和我們說“只會努力的人，公司并不太愿意要這樣的人”。
若十年前，我會覺得這個(gè)理由很荒唐，可現(xiàn)在我很贊同HR的擇人標(biāo)準(zhǔn)。
努力不好嗎？從小我們就被各種“要努力”的雞湯灌輸思想，努力已經(jīng)成了我們?nèi)粘Ｉ畹臉?biāo)準(zhǔn)之一。
努力沒錯(cuò)，但往往我們把努力當(dāng)成了目標(biāo)，無論是工作還是生活，我們?yōu)榕Χ?，甚至迷失了自我，結(jié)局總是差強(qiáng)人意。
我們經(jīng)常這樣拷問自己的靈魂：
我那么努力，為什么領(lǐng)導(dǎo)還不滿意？
我那么努力，為什么領(lǐng)導(dǎo)只看到別人的成績？
我那么努力，為什么還過得這么差？
其實(shí)，努力是一個(gè)最沒有門檻的事，人人都可努力，但不是人人都會努力，而有些人卻只會努力，這樣的人往往帶來更糟糕的結(jié)果。
所以很多企業(yè)并不太喜歡只會努力的人。
只會努力的人往往是一枚定時(shí)炸彈
去年，萬達(dá)高管徐毓不堪工作壓力跳樓身亡，引起全網(wǎng)震動(dòng)，萬達(dá)一度被推上風(fēng)口浪尖。
后來得知，自從被調(diào)任萬達(dá)茂，籌備開業(yè)事宜，徐毓把所有的重心都放在項(xiàng)目上，搬到了離項(xiàng)目近的房子里住，大年三十都只回家吃了一頓飯，她的女兒說已經(jīng)很久沒見過媽媽了。
這樣努力的結(jié)果卻迎來了上司的批評。
在開業(yè)三天的公司會議上，因?yàn)闆]能完成業(yè)績，她被點(diǎn)名批評，下午又被人事約談施壓，徐毓氣憤道：“我不干了”，之后失聯(lián)。
在一本暢銷書上看到一句話：“人之所以痛苦，就是因?yàn)樽鍪潞笃谂纬晒Γ鴱臎]有預(yù)測失敗的可能。”
深以為然。
其實(shí)越努力的人，越是有更大的期望，一旦結(jié)果與努力不成正比，則很難接受，往往采取極端的處理方式，給企業(yè)、給自己都會帶來不可估量的損失。
前不久，華為因HR胡玲的一封貼子《奉勸各位兄弟，不要相信HR，他們沒有誠信》而陷入輿論紛爭。
從帖子上看，胡玲工作兢兢業(yè)業(yè)，真正為職工考慮，不辜負(fù)企業(yè)付自己的薪水。
然而努力的胡玲遇到偷奸?；纳纤竞屯?，理念不同，屢屢摩擦，最后導(dǎo)致胡玲憤而辭職，怒發(fā)帖子，影響頗大，任正非不得不出來做回復(fù)。
為企業(yè)真心實(shí)意地努力工作，是企業(yè)求之不得的事，然而很多時(shí)候引爆企業(yè)的也正是這些人。
他們就像一枚定時(shí)炸彈，當(dāng)預(yù)期與自己的努力不匹配時(shí)，隨時(shí)引爆，傷敵一千自傷八百。
他們的努力難道錯(cuò)了嗎？他們錯(cuò)的是對努力的認(rèn)知。
努力并不一定有回報(bào)，有時(shí)候努力的回報(bào)是有延遲性的。
如胡玲，她的認(rèn)真努力，在當(dāng)時(shí)看來并未給她帶來實(shí)質(zhì)性的回報(bào)，但有軟性的回報(bào)，就是她自身能力的提升。
她努力過的路，每一步都算，一定會成為她之后職場上的底氣。
如此，面對職場的不平，就會有更清醒的認(rèn)知。
有時(shí)候你所謂的努力只不過是份內(nèi)的工作。
人之所以要付出更多的時(shí)間去努力，實(shí)質(zhì)上都是為了彌補(bǔ)能力上的缺陷。
當(dāng)你的努力并未給工作帶來質(zhì)的變化時(shí)，那就是一種份內(nèi)的努力，這種努力再多都是為能力補(bǔ)倉。
做份內(nèi)的努力，卻幻想過高的預(yù)期，是那些只會努力的人最大的思維誤區(qū)。
只會努力的人往往越努力越糟糕
其實(shí)，當(dāng)你能力不夠時(shí)，是很難只靠努力實(shí)現(xiàn)補(bǔ)救的，相反此時(shí)你需要停下努力的腳步。
認(rèn)識有一位朋友，能力出眾，但8年里卻跳槽了6次，你以為她一定越跳越遭，而情況卻恰恰相反。
我們還在苦逼地同領(lǐng)導(dǎo)同事江湖論劍，她就在自己喜歡的行業(yè)里開了工作室，實(shí)現(xiàn)了工作自由。
我向她討教心得：莫不是因?yàn)樘鄣脑颍?/p>
她說：“是，也不是。跳槽因人而異，并不值得推薦。但我也確實(shí)受益良多”
她講了自己的感悟。
跳槽起初是為了從事自己喜歡的行業(yè)，但經(jīng)過兩次跳槽后，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)特別有意思的事情。
每次在失業(yè)期，我的思想都會提升一點(diǎn)。
比如我從乙方策劃跳到甲方做策劃時(shí)，中間兩個(gè)月待業(yè)在家，突然發(fā)現(xiàn)之前很多策劃上不懂的東西竟然一下子融會貫通了。
可以說跳槽后的能力基礎(chǔ)是在待業(yè)時(shí)領(lǐng)悟提升的。
而當(dāng)我開始一段時(shí)間的忙碌工作后，發(fā)現(xiàn)能力開始退步，明顯跟不上工作的需求。
這個(gè)時(shí)候，我會選擇“閉關(guān)”一段時(shí)間，給腦子一個(gè)思考的空間。
她說：“只努力不思考就如同收集了一堆材料在腦子里，卻沒有粘合劑，永遠(yuǎn)是散的，思考就是那個(gè)粘合劑，能讓你的材料塑造成型?！?/p>
想起《成為極少數(shù)》中一句話：
成長只屬于那些愿意長期思考的人。
剛畢業(yè)時(shí)，我們二百多名新人一起進(jìn)行分隊(duì)入職培訓(xùn)，每個(gè)隊(duì)都想贏，每當(dāng)老師開始一個(gè)環(huán)節(jié)時(shí)，大家就爭先恐后的開始做，卻總是忙中出亂。
有一隊(duì)，每次都做得很慢，卻得了冠軍。
他們隊(duì)長說：“不是我們聰明，而是你們沒思考。老師說了規(guī)則，你們還沒領(lǐng)會就著急去做，沒有規(guī)劃，做得再快再多，都沒結(jié)果?！?/p>
努力前先思考方向和規(guī)劃，努力后再思考得失和經(jīng)驗(yàn)，遠(yuǎn)比你只埋頭努力成效強(qiáng)百倍。
《烏合之眾》中說：人是懶地去思考的。
因?yàn)樗伎甲畎嘿F的努力，只有在思考后的路上去努力，才是最有價(jià)值的努力。
學(xué)會生活再努力
工作會事半功倍
生活中工作出色的人大都是會生活的人。
日本作家松浦彌太郎平時(shí)走路的時(shí)候喜歡帶紙和筆，因?yàn)樗J(rèn)為散步能讓自己產(chǎn)生很多好的靈感。
科學(xué)研究表明人的大腦特性是對新奇的刺激產(chǎn)生本能的興奮感。
換句話說當(dāng)我們工作久了，要適當(dāng)“換換腦子”，用生活中的新鮮事物刺激工作中的陳舊思考，這種碰撞往往給工作帶來意想不到的效果。
跨界發(fā)展的黃磊，唱歌、教書、演戲、做編劇樣樣皆通，他曾經(jīng)勸誡謝娜說：“你的生活閱歷過于淺薄”。
在黃磊看來生活閱歷不夠豐富，會限制你的發(fā)展。
而事實(shí)也確是如此，黃磊熱愛生活，愛烹飪，喜歡家庭生活，他總是將生活的感悟運(yùn)用到工作中，從喜歡烹飪到成功發(fā)展美食事業(yè)“黃小廚”，可以說生活成為黃磊事業(yè)發(fā)展的的源泉之一。
學(xué)會生活的人，不會將所有期望壓在工作上，處理問題就會更加從容。
工作不順，生活兜底。
試想，萬達(dá)的徐毓如果能有更好的生活寄托，面對領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)問和人事的壓力，就更能看開、放下，慘劇也許就不會發(fā)生。
哲學(xué)家羅素說：“一個(gè)有勃勃生機(jī)與廣泛興趣的人，可以戰(zhàn)勝一切不幸?！?/p>
生活，是工作最大的后盾，沒有生活的人，面對工作壓力，脆弱地不堪一擊。
梁實(shí)秋曾經(jīng)說過：
人類最高理想應(yīng)該是人人能有閑暇，于必須的工作之余還能有閑暇去做人，有閑暇去做人的工作，去享受人的生活。
我們是為了生活而工作，而更好地生活也是為了反過來更好地工作。
然而現(xiàn)實(shí)生活中，我們往往活成了為工作而生活的樣子。
努力，努力，再努力，已然忘記了努力的初衷。
以至于總是把自己忙的如同一只陀螺，即使當(dāng)時(shí)基礎(chǔ)很好，幾年后也會被忙碌的工作掏空，無法進(jìn)一步發(fā)展，直到受到領(lǐng)導(dǎo)的批評責(zé)問，進(jìn)而懷疑自我，最后連生活都搞得一團(tuán)糟。
得不償失，心急憂憤。
真心愿每一位奔波在生活道路上的人，努力的同時(shí)別忘了停下腳步，回顧自己的內(nèi)心，思考前行的方向，于紛擾雜事中縷清源頭，好好生活，好好工作。
愿你努力必有回響，有工作也有生活。
作者簡介：秋實(shí)，富小書的人，富書專欄作者，一名喜歡讀書寫字的80后。歷經(jīng)青春年少的不可一世，如今正琢磨著中年人生活里的酸甜苦辣；本文首發(fā)富小書（ID：fxsfrc），你身邊最好的閨蜜，富書2018重磅推出新書《好好生活》。
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