就在上個月中旬，技術(shù)老大讓我招兩個1-2年的iOS開發(fā)，把簡歷的篩選和第一輪技術(shù)面試的任務(wù)交給了我。
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其實(shí)作為一個開發(fā)者有一個學(xué)習(xí)的氛圍跟一個交流圈子特別重要，這是我的一個iOS學(xué)習(xí)交流群605315994，不管是小白還是大牛都?xì)g迎入駐，大家一起交流成長！
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從篩選第一份簡歷，準(zhǔn)備面試題，到成功招到兩個人一共花了兩個星期多一點(diǎn)，總體來說還是比較順利的。兩位通過者都比較穩(wěn)重踏實(shí)，而且對技術(shù)也比較有追求。這也可能和我篩選簡歷比較謹(jǐn)慎有關(guān)系，這次篩選簡歷所花費(fèi)的精力是不比面試花費(fèi)的少的。
雖然時間跨度不是很長，但是畢竟是第一次，所以有些感觸，想總結(jié)出來分享給大家。這篇總結(jié)分為兩個部分：
1、第一部分是我當(dāng)時準(zhǔn)備的面試題
2、第二部分是我的心得
我重點(diǎn)在本文的第二部分說一下這次面試別人的心得體會。而關(guān)于第一部分的面試題，文中不提供答案（因為不是本文的重點(diǎn)），有想討論的歡迎在評論區(qū)留言。
第一部分：面試題
注意，下面這些題只是我準(zhǔn)備的題庫。在實(shí)際面試的時候我會根據(jù)面試者的水平抽出相應(yīng)的題目來出的。
技術(shù)基礎(chǔ)
1、為什么說Objective-C是一門動態(tài)的語言？
2、講一下MVC和MVVM，MVP？
3、為什么代理要用weak？代理的delegate和dataSource有什么區(qū)別？block和代理的區(qū)別?
4、屬性的實(shí)質(zhì)是什么？包括哪幾個部分？屬性默認(rèn)的關(guān)鍵字都有哪些？@dynamic關(guān)鍵字和@synthesize關(guān)鍵字是用來做什么的？
5、屬性的默認(rèn)關(guān)鍵字是什么？
6、NSString為什么要用copy關(guān)鍵字，如果用strong會有什么問題？（注意：這里沒有說用strong就一定不行。使用copy和strong是看情況而定的）
7、如何令自己所寫的對象具有拷貝功能?
8、可變集合類 和 不可變集合類的 copy 和 mutablecopy有什么區(qū)別？如果是集合是內(nèi)容復(fù)制的話，集合里面的元素也是內(nèi)容復(fù)制么？
9、為什么IBOutlet修飾的UIView也適用weak關(guān)鍵字？
10、nonatomic和atomic的區(qū)別？atomic是絕對的線程安全么？為什么？如果不是，那應(yīng)該如何實(shí)現(xiàn)？
11、UICollectionView自定義layout如何實(shí)現(xiàn)？
12、用StoryBoard開發(fā)界面有什么弊端？如何避免？
13、進(jìn)程和線程的區(qū)別？同步異步的區(qū)別？并行和并發(fā)的區(qū)別？
14、線程間通信？
15、GCD的一些常用的函數(shù)？（group，barrier，信號量，線程同步）
16、如何使用隊列來避免資源搶奪？
17、數(shù)據(jù)持久化的幾個方案（fmdb用沒用過）
18、說一下AppDelegate的幾個方法？從后臺到前臺調(diào)用了哪些方法？第一次啟動調(diào)用了哪些方法？從前臺到后臺調(diào)用了哪些方法？
19、NSCache優(yōu)于NSDictionary的幾點(diǎn)？
20、知不知道Designated Initializer？使用它的時候有什么需要注意的問題？
21、實(shí)現(xiàn)description方法能取到什么效果？
22、objc使用什么機(jī)制管理對象內(nèi)存？
中級Block
1、block的實(shí)質(zhì)是什么？一共有幾種block？都是什么情況下生成的？
2、為什么在默認(rèn)情況下無法修改被block捕獲的變量？ __block都做了什么？
3、模擬一下循環(huán)引用的一個情況？block實(shí)現(xiàn)界面反向傳值如何實(shí)現(xiàn)？
Runtime
1、objc在向一個對象發(fā)送消息時，發(fā)生了什么？
2、什么時候會報unrecognized selector錯誤？iOS有哪些機(jī)制來避免走到這一步？
3、能否向編譯后得到的類中增加實(shí)例變量？能否向運(yùn)行時創(chuàng)建的類中添加實(shí)例變量？為什么？
4、runtime如何實(shí)現(xiàn)weak變量的自動置nil？
5、給類添加一個屬性后，在類結(jié)構(gòu)體里哪些元素會發(fā)生變化？
類結(jié)構(gòu)
1、isa指針？（對象的isa，類對象的isa，元類的isa都要說）
2、類方法和實(shí)例方法有什么區(qū)別？
3、介紹一下分類，能用分類做什么？內(nèi)部是如何實(shí)現(xiàn)的？它為什么會覆蓋掉原來的方法？
4、運(yùn)行時能增加成員變量么？能增加屬性么？如果能，如何增加？如果不能，為什么？
5、objc中向一個nil對象發(fā)送消息將會發(fā)生什么？（返回值是對象，是標(biāo)量，結(jié)構(gòu)體）
高級
1、UITableview的優(yōu)化方法（緩存高度，異步繪制，減少層級，hide，避免離屏渲染）
2、有沒有用過運(yùn)行時，用它都能做什么？（交換方法，創(chuàng)建類，給新創(chuàng)建的類增加方法，改變isa指針）
3、看過哪些第三方框架的源碼？都是如何實(shí)現(xiàn)的？（如果沒有，問一下多圖下載的設(shè)計）
4、SDWebImage的緩存策略？
5、AFN為什么添加一條常駐線程？
6、KVO的使用？實(shí)現(xiàn)原理？（為什么要創(chuàng)建子類來實(shí)現(xiàn)）
7、KVC的使用？實(shí)現(xiàn)原理？（KVC拿到key以后，是如何賦值的？知不知道集合操作符，能不能訪問私有屬性，能不能直接訪問_ivar）
項目
1、有已經(jīng)上線的項目么？
2、項目里哪個部分是你完成的？（找一個亮點(diǎn)問一下如何實(shí)現(xiàn)的）
3、開發(fā)過程中遇到過什么困難，是如何解決的？
學(xué)習(xí)
1、遇到一個問題完全不能理解的時候，是如何幫助自己理解的？舉個例子？
2、有看書的習(xí)慣么？最近看的一本是什么書？有什么心得？
3、有沒有使用一些筆記軟件？會在多平臺同步以及多渠道采集么？（如果沒有，問一下是如何復(fù)習(xí)知識的）
4、有沒有使用清單類，日歷類的軟件？（如果沒有，問一下是如何安排，計劃任務(wù)的）
5、平常看博客么？有沒有自己寫過？（如果寫，有哪些收獲？如果沒有寫，問一下不寫的原因）
6、有關(guān)技術(shù)類的問題可以在評論區(qū)留言，我重點(diǎn)說一下這輪面試的心得和體會。
第二部分：心得
面試者千萬不要答非所問
如果讓我選一個讓面試官覺得印象減分的點(diǎn)，答非所問應(yīng)該是首當(dāng)其沖的。
面試者一定要知道面試官問的點(diǎn)是什么。
1、如果在知道面試官問的點(diǎn)，但是自己卻不知道答案的時候，可以提出思路，思考過程。其實(shí)有幾次面試者在我的引導(dǎo)下很容易就把答案說出來了，認(rèn)清問題的點(diǎn)是解決問題的一半。/2、如果沒有理解好面試官問的問題，一定要事先和面試官確認(rèn)好。
其實(shí)這也屬于溝通能力的一點(diǎn)：如果不能保證和對方溝通內(nèi)容的一致性，自己弄個filter把對方的話都曲解了，以后合作的時候又怎能保證溝通好呢？
面試者一定不要來得太早
這里說的來得太早，是來得太早并告知面試官自己已經(jīng)來了。
因為在約定好的面試時間之前，往往面試官還有別的事情在做，如果他知道你來的很早，就可能會擾亂他的計劃。有一位面試者早來了1個小時，結(jié)果把我們的面試計劃打亂了，而且正好是我的第一次面試，所以真的是有點(diǎn)措手不及。
求職者和公司定下來的時間屬于一個約定，約定是要遵守的。而且遵守約定同樣也是對對方的尊重。如果入職之前都沒能把握好，入職之后又如何能保證把握好呢？
實(shí)踐與理論的脫節(jié)，讓人很不安
能做出來項目，但是基礎(chǔ)知識很薄弱
幾乎每位面試者都能給我展示他做的一些app，雖然沒有很難的功能，但也都算是有板有眼?？勺屛冶容^意外的是，雖然能做出有模有樣的app，但當(dāng)我問到很多基礎(chǔ)的問題的時候卻答不上來，比如屬性和成員變量的區(qū)別，屬性的默認(rèn)關(guān)鍵字，Designated Initializer的概念等等。。
這不禁讓我懷疑他們的代碼的穩(wěn)定性，更懷疑他們治學(xué)，做技術(shù)的態(tài)度。
雖說技術(shù)活需要實(shí)踐的磨練，但和理論脫節(jié)的技術(shù)是鉆不深的。可能有人會說我的面試題過于理論，實(shí)際中用不到。但有些時候，在實(shí)際開發(fā)中遇到的一些問題往往就是因為一些很基本的東西沒有弄清導(dǎo)致的，相信你我都深有體會。
而且，我們都知道技術(shù)的提升是階梯式的。什么是階梯式的呢？就是可能我們會有比較長的時間才會有一個突破。但這個突破來的有多快，提升的有多高，是跟平時每個細(xì)小知識點(diǎn)的掌握程度是分不開的。
因為知識也是有復(fù)利效應(yīng)的，準(zhǔn)確地掌握越多的知識點(diǎn)，在以后的學(xué)習(xí)過程中，這些知識點(diǎn)相互之間想成的積極作用會越來越大：對新知識的理解更快，對問題的定位會更準(zhǔn)，解決問題的方法也會越多。相反，如果你每個問題都得過且過，這些結(jié)果的復(fù)合作用就會導(dǎo)致你今后很難會有所突破了。
真的可能被簡歷騙到
上家的薪資很高，但是實(shí)際能力很不符
有一位面試者在簡歷里號稱上一個工作拿了15k，但當(dāng)我問到NSString屬性使用strong還是copy作為關(guān)鍵字的時候他卻說是strong，甚至連delegate都拿不準(zhǔn)使用strong還是weak，我就有些奇怪了。
看技術(shù)博客和技術(shù)書籍的人還是很少的
只依賴于公司里的項目應(yīng)該是不夠的，畢竟不是每個公司里都有上乘的代碼和技術(shù)
面試了大概20個人，但是真正有看過技術(shù)博客和技術(shù)書籍的真的不多，更別提Github了。不過其中一位面試通過者是有g(shù)ithub賬號的，并且有幾個小項目，印象非常好，加了不少分。
我相信在這一行的未來，簡歷里面github賬號和博客絕對會越來越受重視：
1、一方面簡歷真的是應(yīng)接不暇，而且同時千篇一律，很難找出亮點(diǎn)。
2、另一方面，如果可以把自己的代碼和成長展示給招聘公司，就會使得自己的能力在公司面前變得更加純粹和透明，更有助于找到適合你自己的公司。
以上就是我上個月的面試心得，希望大家多交流，有說的不對的地方還請多指正。
（有一句話叫三人行必有我?guī)?，其?shí)作為一個開發(fā)者有一個學(xué)習(xí)的氛圍跟一個交流圈子特別重要，這是我的一個iOS學(xué)習(xí)交流群605315994，不管是小白還是大牛都?xì)g迎入駐，大家一起交流成長！話糙理不糙，互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步！一起加油吧?。?/h1>
我是曉媛，喜歡記得關(guān)注我哦！
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