隨著短視頻平臺的發(fā)展 ，現(xiàn)在越來越多的人變得不愛學習，不愛思考，但是一些企業(yè)家，公司高管及技術大神卻求知如渴。

如果一個人不接受培訓，準確的說不吸取新東西，不提升，不學習，短時間沒啥，可能即便是沒有培訓，短時間內(nèi)業(yè)務或者業(yè)績也可能沒有太大影響，但是長期了人或者組織就會慢慢自我耗散，混亂無序，甚至直到被淘汰被擠出賽道。

其實培訓是一個有著震撼的慢變量的過程。

看過一句話，如果有些知識 、道理與方法論，你不知道，沒有學習過，將有很大的可能終其一生在進行低水平的思考與努力。

舉個例子。

如果你沒有看過《非暴力溝通》，你可能用一個模式甚至自己的當下情緒，去處理工作中的所有沖突與矛盾，在職場人際關系中碰得頭破血流，卻渾然不知是自己的問題。如果你學習過，那就是另一種天地了。你會知道，成功的溝通并不建立在多說話和說漂亮話的基礎上，而是建立在能不能和他人建立信任關系的基礎上。職場溝通也不是為了溝通而溝通，也不是為了說話而溝通，職場溝通是為了解決特定問題而發(fā)起的。

希望當下社會真懂不稀缺，不再是，無知者無畏，而有知者謙卑。

總之，如果你希望自己成為有擔當，有理想，有追求，有出息的人，那么積極的學習，積極的培訓，一定是你成功路上的捷徑。