去年1年，從基層商務(wù)到銷售總監(jiān)，看了近千人的簡歷，面試了幾百人。在這么多的簡歷中，你會發(fā)現(xiàn)持續(xù)在一家公司工作超過5年的，總?cè)藬?shù)不超過20個人，持續(xù)一家公司工作超過8年的只有3個人。而大部分的人都在1-3年左右就會換工作。

如果單純站在公司角度或普世價值觀上看，你會覺得1年就換工作，這樣的人跳槽也太頻繁了，這種人直接PASS~~。

但如果你從自身實際出發(fā)，其實能夠在一家公司工作一年，已經(jīng)對這家公司及其工作有足夠多的理解了。一個新人從試用期開始熟悉基本工作內(nèi)容，半年內(nèi)熟練工作內(nèi)容并建立人際關(guān)系，在接下來的半年就是按部就班的工作了。這么將時間分解，你還認(rèn)為1年的工作短嗎？2-3年或更長看起來很長，但也許都是再重復(fù)著第一年下半年的工作內(nèi)容，只是熟練程度不一樣罷了。而在1年左右選擇離開，反而也許是那種不愿意混下去的實干的人。

我主要是負(fù)責(zé)營銷中心的團(tuán)隊建設(shè)，面試的80%都是銷售，剩下的20%是技術(shù)或后勤支持部門。面試的時候，會有兩個經(jīng)典的問題：1、你為什么離開上家公司？2、你希望找什么樣的工作？當(dāng)然，對于有些求職者來說，他們不會告訴你真正的離職原因。

同樣的問題，你真實的想法是什么，

你離開上家公司的原因是什么？

你留在現(xiàn)在公司的原因是什么？

什么樣的工作是你理想的樣子？如果有標(biāo)準(zhǔn)，請排序列出。

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在寫這篇文章之前，看了很多類似的文章，告訴你什么叫好的工作，作者一下幫你列出十條好工作的標(biāo)準(zhǔn)。每一條都看的如此的正確，寫的非常的詳細(xì)，方方面面都考慮到了，沒錯，他們寫的都很正確。只是，在我看來，當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)、維度越多，反而你很難進(jìn)行對好工作的評判。因為沒有公司和工作是完全一樣的，更沒有完美的工作和公司，用那么多維度去評判，最終可能會造成選擇的糾結(jié)。

少則得? ? 多則惑

現(xiàn)在的社會，沒有誰能在一家企業(yè)干到退休，不是說你不愿意干到退休，而是還沒到退休的時候，可能公司或者行業(yè)都提前“下崗”了，所以唯有持續(xù)提升自己的價值，才能獲得生活的主動權(quán)。你當(dāng)下所有的努力和隱忍，都是為了在未來有底氣的選擇做準(zhǔn)備。

所以筆者結(jié)合實際經(jīng)驗，務(wù)實的告訴你只需4個標(biāo)準(zhǔn)，即可作為好工作的選擇依據(jù)：

?學(xué)習(xí)?

一、工作中是否能夠?qū)W習(xí)，是否能得到個人能力的提升

不論什么年齡，持續(xù)的學(xué)習(xí)成長是非常重要的，如果你在這家公司1年或2年，但沒有什么成長或成長很少，只是被不斷的指派去干某些固定的事情，或者不斷的輸出自己過去的經(jīng)驗。當(dāng)然，除非這家公司給的薪資足夠的吸引人，否則還是盡快找一個能讓自己提高含金量的公司工作吧。

1、公司有沒有提供培訓(xùn)的機會

從新員工培訓(xùn)、在職專業(yè)培訓(xùn)，以及師徒制的培訓(xùn)，你們公司有過嗎？有的公司將員工每個階段，按照部門和專業(yè)不同進(jìn)行各種形式的培訓(xùn)，有聲有色的。但也有些公司從新員工培訓(xùn)開始，就不愿意進(jìn)行投入，完全用自學(xué)的方式，通常這樣如果有了問題，你去詢問老員工，老員工也只能一知半解的含糊回答。

培訓(xùn)的重視程度不在于公司規(guī)模大小，而是在于領(lǐng)導(dǎo)者對培訓(xùn)的重視程度。我曾在已經(jīng)20多人的小公司，但老板非常重視培訓(xùn)，不定時就會組織大家培訓(xùn)，每次出國回來，都會培訓(xùn)大家最新技術(shù)及最前沿的資訊。公司在乎培訓(xùn)員工，就是在乎員工的未來。

2、公司是不是鼓勵學(xué)習(xí)

如果公司實力有限，給不到你想要的提升，那是否愿意給你時間學(xué)習(xí)呢？

有一回，老板要搞績效考核，但公司之前沒有做過KPI，恰巧近期有一個課程（我個人自費），但需要占用一天的工作日加雙休，本以為有利于工作的培訓(xùn)可以順利獲得老板的允許，但老板拒絕了，說那不靠譜，咱們自己搞。

培訓(xùn)不僅僅是提升員工能力，提成企業(yè)整體競爭力，同時也是企業(yè)文化、團(tuán)隊凝聚力鍛造的機會

二、是否給你新的挑戰(zhàn)

你是否接到過新的挑戰(zhàn)，比如公司想要研發(fā)一個新品；處理一個棘手的難題；去做一個從沒做過的事情，從0到1的參與，你有得到過這樣的機會嗎？

如果有，那就盡力的去參與，這是最難得的學(xué)習(xí)機會，任何的培訓(xùn)和書本上，都不會給你這種難得的成長經(jīng)歷。

如果你剛?cè)肷鐣]多久，請在頭腦和精力最好的年齡，像一個海綿一樣去經(jīng)歷、去吸收各種成長的可能性，不要在乎眼前的得失。

如果你有一定社會經(jīng)歷，那就用經(jīng)驗幫助你快速的學(xué)習(xí)，快速的吸收，快速的篩選。

可以通過學(xué)習(xí)和鍛煉成為某一個領(lǐng)域的專家或掌握一門專業(yè)技術(shù)。

資源

除了工作經(jīng)驗，這份工作是否能積累人脈資源？

后端崗位更多的是積累工作經(jīng)驗，如行政、人事、財務(wù)、商務(wù)、研發(fā)等，只要不換崗位，基本上工作內(nèi)容大同小異。你的能力和經(jīng)驗的天花板就固定在那里，你走了，公司不會有明顯的損失，你去到一個新地方，也只是換了一個工作環(huán)境。

而面試銷售跟其他崗位不一樣了，銷售除了經(jīng)驗、勤奮、溝通、談判能力，最加分的地方就是他的資源。你資源的強弱也是在面試過程中最重要的談判籌碼，資源也體現(xiàn)了你的稀缺性。比如“我的爸爸是李剛”，你可以比別人更快鏈接到更優(yōu)質(zhì)的資源。

首先，這里不討論社交能力和與人建立關(guān)系的能力，而是，你需要了解你有多少機會去積累你的人脈資源？你的社交觸角能伸向哪里？如果你天天在辦公室朝九晚五，面對的都是同事，那你很難去建立自己的價值網(wǎng)絡(luò)。

所以，你的社會網(wǎng)絡(luò)、價值網(wǎng)絡(luò)是否能在這個平臺上逐步建立，形成你獨有的資源，這也是對一份工作選擇的最重要的標(biāo)準(zhǔn)，沒有之一。

你本比他優(yōu)秀，但卻輸在了資源上。

氛圍

你的工作讓你心累？還是讓你身累？

我猜大部分人都可以接受身體的累，因為再累睡上一覺，也就恢復(fù)了。但如果你的職場是一個政治、派系林立，相互推諉，彼此挖坑，背后扎針的氛圍，除了工作本身，你還要應(yīng)對內(nèi)部各種復(fù)雜的人際關(guān)系，你就會感覺無比的心累。你每說一句話，都要提前排練，權(quán)衡每句話的風(fēng)險。俗話說“說者無心、聽者有意”。也許一不小心，你就被人“安排”了一下。

不開心，你能堅持多久呢？

你被虐過嗎？

有的老板或領(lǐng)導(dǎo)，脾氣非常的暴躁，有一次跟同事聊天，聊到他上家公司，就說道他的老板，每次開高管會議，都要當(dāng)著一群人面惡狠狠的去罵我們，這是小范圍的。有的時候，在員工辦公區(qū)域，也不分場合的破口大罵，弄得很沒有面子。

還有一次，因為工作進(jìn)度慢，老板竟然對著所有人說“你們這群廢物，你們都是撿我手指縫的剩飯活著的。”，其實，并不是他們進(jìn)展慢，而是老板不停的在推翻自己之前的想法，導(dǎo)致工作不停的重來。

如果薪資符合你的要求，你會留在上述所描述的公司多久？

尊重、真誠、開放

這里是否尊重每個人的不同，尊重每個人的勞動。

這里是否真誠的對待每個人，愿意承擔(dān)自己的責(zé)任

這里是否開放的接納不一樣的人和聲音。

如果只能滿足一個，至少是尊重。

待遇

公司是以盈利作為目標(biāo)，你工作也是以掙錢為目標(biāo)。

在當(dāng)下社會，每個人的生活成本都很高，租房、房貸、車貸、生活日常開銷，娛樂開銷。再怎么低消費，輕生活，一個月也要大幾千元。如果結(jié)婚生子、上學(xué)、再遇到生病，老人贍養(yǎng)，這一系列都是需要用金錢去維持。

不談錢，不代表你有多高尚

只能代表你對自己價值有多不認(rèn)可

你相信你值那么多錢嗎？不論你的回答是或者不是，希望下一次，至少為自己爭取一下高工資。

站在公司角度，比如一個銷售崗位的底薪上限是2W，如果你跟我談期望薪資是5-7K，那你就是一個比較普通的銷售，如果你期望薪資是15k以上，證明你自己還是比較認(rèn)可自己，敢為自己開價，從開價的自信上，也會得到公司的重點關(guān)注。但那些在8-12K的期望薪資，在我們看來就是有些尷尬的中間階段，這些人很有可能能力和資源也不是很好，只是工作多年，想通過換工作來提升一些待遇。

到底薪資要多少合適，首先你要看你生活成本×你的價值×叫高價的可能性。

你的生活成本多少錢，算過嗎？

你的價值不僅僅是市場決定的，更重要的是你自己的合理評估

叫高價的可能性，公司和行業(yè)不同，傳統(tǒng)行業(yè)的商務(wù)可能5K，而互聯(lián)網(wǎng)公司商務(wù)可能是9K，所以你可以在面試過程中，去感受這家公司的實力，可以適當(dāng)?shù)恼{(diào)高預(yù)期薪資。萬一對方可以接受，你不就賺了，如果不接受，砍砍價可能也會比你之前的高一些。

THE END

工作僅僅是工作，不要讓工作成為你完成自我價值的唯一途徑。

從畢業(yè)20多歲，到35歲成為職場棄兒，看似時間漫長，但作為過來人，其實沒有幾年的時間，當(dāng)你到了28歲以后，職場的新鮮感會銳減，到了30多歲，你回顧前幾年仿佛沒做什么事，但時間就悄悄的過去了。

所以除了以上4點，請再加上時間的維度，切記選擇最短時間內(nèi)價值最大化的事情或工作去做。

公式中，用加號，代表著括號里的4個維度不需要都滿足，才是最好的工作，這是根據(jù)不同的成長階段區(qū)別對待的。