之前在網(wǎng)上看到一則故事。

小A和小B畢業(yè)之后一起加入一家公司，都是同樣的職能崗位，每天干的活兒都一樣。但是一年之后，升職的卻是小B。小A就很不服，于是他找到了老板想問個究竟。

老板聽了他的來意，笑呵呵的說，這樣，你的事咱們等會再說，我這里有個急事，要不你臨時先幫我處理一下？

原來，公司一家客戶準(zhǔn)備到公司來考察產(chǎn)品和實(shí)力狀況，這是個非常重要的客戶，如果能夠成功，將會為公司帶來一大筆進(jìn)項(xiàng)。老板叫小A聯(lián)系客戶，問問什么時候過來，好做接待工作。

小A聽完后，馬上就去聯(lián)系客戶。5分鐘后，回到老板辦公室匯報說，客戶時間暫時不確定，可能會是下周。

老板聽完，問小A，那你有了解到是什么原因不確定呢？誰是領(lǐng)隊(duì)，大概來多少人呢？他們打算怎么來呀？

小A聽完都搖搖頭。

老板說，那你先坐在沙發(fā)休息一下，我讓小B再問問。于是打電話給小B，安排了同樣的任務(wù)，給了另外一個聯(lián)系人的電話。

十分鐘左右，小B來電話。告訴老板說，客戶那邊暫時還不確定什么時候能來，因?yàn)閹ш?duì)來的孫總出差了。但是下周一就能回來，所以應(yīng)該下周就可以。到時候他們坐飛機(jī)，等確定了航班我再具體告訴您。

通過這件小事，我相信小A心里一定清楚了，為什么升職的那個人不是他。

在職場上，為什么有很多人一開始的起點(diǎn)都一樣，但是過不了多久，就有個別人在公司里的表現(xiàn)就趕超你一大截呢？

吳軍老師在《見識》一書中提到職場上一些常見的誤區(qū)，就是很多人只把工作當(dāng)成謀生的手段，而不是自己的職業(yè)；把自己當(dāng)作成公司的一個過客，而不是主人。

我們常常覺得老板給我多少工資，我就干多少事就好了；反正我也不可能在公司里干一輩子，干嘛那么拼命呢；這是老板要思考的問題，跟我沒太大關(guān)系·····

如果你有以上的想法，那就不要再問：為什么升職加薪的那個人不是你。

如果你在職場中，清楚自己的職業(yè)發(fā)展，把每一份工作都當(dāng)成自己的事業(yè)去做，也嘗試著站在更高維度去思考問題，那我相信，你升職加薪就是遲早的事。