提問：

疫情期間，企業(yè)受經(jīng)濟(jì)下滑的影響，對尚在試用期的員工以“不符合錄用條件”、“不能勝任工作”為由，提出解除勞動合同。員工是否可以得到補(bǔ)償金？

解答：

企業(yè)對試用期員工解除勞動合同，有8種法定情形，有且只有2種情形，員工才可以得到補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第二十一條?試用期內(nèi)解除勞動合同、第三十九條?用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）、第四十條?無過失性辭退、第四十六條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪?/p>

專業(yè)解析：

根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期中，若勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。

具體而言，只有法律規(guī)定的以下8種事由發(fā)生，用人單位解除試用員工的勞動合同才屬于“合法解除”，此外的解除都屬于“違法解除”。

“合法解除”的法定情形：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的? ??

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的? ??

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的? ??

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的? ??

（6）被依法追究刑事責(zé)任的? ??

（7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的? ??

（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

實(shí)踐中，大多數(shù)用人單位往往以“在試用期間被證明不符合錄用條件”、“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”這2項(xiàng)理由來解除勞動合同。此時，用人單位必須對自己的主張進(jìn)行充分舉證。

比如，拿“在試用期間被證明不符合錄用條件”這個理由來說，用人單位必須證明：第一，單位已經(jīng)在招聘信息、offer錄用函或者勞動合同中公示了明確的錄用條件；第二，員工知道此條件；第三，員工確實(shí)違反了相關(guān)條件。

比如，拿“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”這個理由來說，用人單位必須證明：第一，單位的規(guī)章制度已經(jīng)通過各種方法對員工進(jìn)行公示；第二，員工應(yīng)當(dāng)知道該規(guī)章制度；第三，員工的行為已經(jīng)違反了公司規(guī)章制度。

疫情期間，部分企業(yè)確實(shí)存在經(jīng)濟(jì)困難，拿試用期員工開刀也時有發(fā)生。在實(shí)務(wù)操作中，如果真有試用期員工因?yàn)槟貌坏椒少x予的、應(yīng)得的補(bǔ)償金而與用人單位訴諸法律程序，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會對用人單位的過錯稍微寬容一些，但基本原則不會偏離法律對弱勢勞動者的保護(hù)。

面試求職那些事（woizhishi）：是晉晉分享職場感悟的地方，內(nèi)容涉及：職業(yè)規(guī)劃，個人職場提升以及求職面試建議。

晉晉擁有10多年的職場經(jīng)驗(yàn)，曾供職于金山辦公軟件，目前跨界轉(zhuǎn)行踏入律師行業(yè)。任職過的崗位包括：市場類、PR類、銷售類、運(yùn)營類、HR類。工作之余，晉晉的身份還包括旅行達(dá)人，尚德機(jī)構(gòu)職場導(dǎo)師等。2018年底，晉晉出版了針對應(yīng)屆生和職場新人的圖書《求職突圍》。