導(dǎo)語(yǔ)：有些人在一家公司工作五、六年了還是在基層崗位，有些人進(jìn)公司一、兩年就升職了，到底是能力的問題還是不夠努力的問題？下面就舉例4鐘人，領(lǐng)導(dǎo)基本不會(huì)提拔他們，大家可以看看是不是其中的一種。

一、管不住嘴的人

入職公司前，很多公司需要員工簽署保密協(xié)議，是因?yàn)楣驹S多資料是不允許外出的，一旦外傳就造成公司損失，所以公司最討厭就是嘴巴不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜?，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)提拔這些人當(dāng)管理。大家也可以發(fā)現(xiàn)平時(shí)多嘴八卦的人，往往就是小職員，基本沒有管理者特別八卦。并且有的時(shí)候嘴多就容易壞事，特別是公司談判時(shí)。

二、控制不住情緒的人

情緒控制是一個(gè)成熟職業(yè)者的必要素質(zhì)，動(dòng)不動(dòng)就發(fā)火這樣顯得你的情商低下，并且情緒波動(dòng)大也會(huì)影響工作效率。一個(gè)不懂控制情緒的人，給人的感覺就是年少輕浮，一個(gè)連自己情緒都控制不住的人，自然也很難也管理好自己團(tuán)隊(duì)，也就無(wú)法成為公司管理層。還有沖動(dòng)往往就是情緒管理不當(dāng)，沖動(dòng)伴隨而來(lái)就是出錯(cuò)。所以學(xué)會(huì)管理好自己情緒，不然領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)提拔這種沖動(dòng)的人，

三、做不對(duì)方向的人

有些人每天加班，在同事面前顯得十分努力。但是有些人努力不對(duì)的方向，造成就是工作很忙碌，但是效率卻十分差。公司不是學(xué)校，不是你努力領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)像老師一樣贊美你，公司追求的是結(jié)果、效益。所以不管你怎么努力，如果做不對(duì)方向那么也是無(wú)用功，自然領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)選擇一些工作效率差的人當(dāng)管理。

四、執(zhí)行能力差的人

作為基層員工，最重要的一個(gè)素質(zhì)就是執(zhí)行力。執(zhí)行力強(qiáng)的人往往是受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的，因?yàn)閳?zhí)行力好，證明你很好的領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)交代的工作并且迅速的完成，工作能力強(qiáng)并且還聽話的員工，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不喜歡，領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工自然會(huì)提拔重用。