? ? ? ? 近日，習近平總書記在第四次“一帶一路”建設(shè)工作座談會上強調(diào)，要保持戰(zhàn)略定力，勇于擔當作為，開創(chuàng)共建“一帶一路”更加光明的未來。千秋基業(yè)，人才為先。各地組織部門要抓牢人才“關(guān)鍵變量”，“點”燃人才引擎，為全面推動共建“一帶一路”高質(zhì)量發(fā)展助力添彩、增勁賦能。

? ? ? ? 把準“引才”關(guān)鍵點，以招賢納士之“智”聚“天下英才”，為共建“一帶一路”高質(zhì)量發(fā)展提供“人才支撐”。賢良之士眾，則國家之治厚。沒有人才的風云際會，就不會有發(fā)展的風生水起。推進“一帶一路”沿線建設(shè)和發(fā)展，要把招引人才擺在重要位置，圍繞未來一個時期科技攻關(guān)任務(wù)和解決“卡脖子”技術(shù)問題，深入重點企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域開展需求調(diào)研，繪制產(chǎn)才清單，真正在精準匹配、誠心邀約、政策加碼中聚天下英才而用之。以改革紅利加速釋放人才紅利，針對緊缺型專業(yè)人才，要主動破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項引才“壁壘”，廣開“進賢路”，誠招“千里馬”，為驅(qū)動創(chuàng)新發(fā)展提供技術(shù)支撐。要用好高校院所、科研企業(yè)、人才工作站等平臺資源，積極探索“候鳥服務(wù)”“飛行專家”“周末工程師”等柔性引進模式解決頂尖領(lǐng)軍人才短缺問題。

? ? ? ?瞄準“育才”發(fā)力點，以玉琢成器之“慧”育“非凡之才”，為共建“一帶一路”高質(zhì)量發(fā)展積蓄“人才后勁”。人才要引、更要靠培育，只有源源不斷的新鮮血液融匯其中，方能讓發(fā)展永葆生機與活力、擁有希望和光明前景。要順應(yīng)發(fā)展的節(jié)拍、回應(yīng)人才成長各階段的需要，既要辦好干貨十足、知識養(yǎng)分濃郁的教學課堂，也要用好實踐練兵、技能打磨的“熔爐”，真正淬煉“德才兼?zhèn)洹钡摹叭瞬疟绢I(lǐng)”。要用好“傳幫帶”機制，鼓勵和引導“能工巧匠”“大國工匠”成為青年成才路上的“點燈人”，幫助青年人才接過強國建設(shè)“接力棒”。強化“政校企研”協(xié)同發(fā)展，大力推動高校、職業(yè)院校面向重點產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)開設(shè)“訂單班”，聚焦重點領(lǐng)域、關(guān)鍵技術(shù)，廣發(fā)“英雄帖”、勇立“軍令狀”，實行“揭榜掛帥”“賽馬比拼”，推動科研成果向?qū)嶋H應(yīng)用孵化。

? ? ? ?找準“用才”突破點，以人盡其才之“策”展“賢者之長”，為共建“一帶一路”高質(zhì)量發(fā)展注入“人才動能”。長材靡入用，大廈失巨楹。人才只有充分用起來才能真正發(fā)揮作用。要優(yōu)化選賢任能渠道，樹牢“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的風向標，千方百計為人才鋪路搭橋，讓優(yōu)秀人才干事有平臺、發(fā)展有空間、價值有回報。要打破傳統(tǒng)思維禁錮和行政束縛，堅持放權(quán)松綁與約束監(jiān)督相結(jié)合，充分向用人主體授權(quán)，讓“單位說了算”，確保用人主體能約束，讓“單位管得好”。要避免簡單以學術(shù)頭銜、人才稱號確定薪酬待遇、配置學術(shù)資源的傾向，注重從人才的履責績效、創(chuàng)新成果、實際貢獻等方面多尺度衡量人才的能力，營造人人渴望成才，人人盡展其才的良好局面。

? ? ? 盯準“留才”落腳點，以敬賢愛士之“心”筑“暖心港灣”，為共建“一帶一路”高質(zhì)量發(fā)展激活“人才活力”。良禽擇木而棲，若想變“鳳落梧桐”為“鳳棲梧桐”，就要建好“梧桐園”，在宜業(yè)、宜居、宜家上下功夫，優(yōu)化全鏈條人才生態(tài)。要以點帶面優(yōu)服務(wù)，構(gòu)建人才訴求“一窗辦理”、人才服務(wù)“一站供給”、人才發(fā)展“一幫到底”的服務(wù)閉環(huán)，解決好人才在住房租房、配偶安置、子女入學、職稱評聘等方面的“關(guān)鍵小事”，使各類人才能夠心無旁騖搞研究、搞創(chuàng)新。加強人才政治引領(lǐng)和政治吸納，完善領(lǐng)導干部聯(lián)系人才工作機制，注重將優(yōu)秀人才吸納為“兩代表一委員”“勞動模范”“先進工作者”等，增強人才的歸屬感和榮譽感。建立以國家表彰為引領(lǐng)、行業(yè)企業(yè)獎勵為主體的人才表彰獎勵體系，加大對優(yōu)秀人才表彰評選力度，既重視精神激勵，也重視必要的物質(zhì)激勵，讓人才“勞有所獲”。

新疆阿勒泰地區(qū)富蘊縣委組織部祖拜達·托呼達洪