俗話說：不想當將軍的士兵不是好士兵，所以小樓首先表達一下自己的觀點，我肯定還是選擇當領(lǐng)導。

01

激勵方式不一樣

首先，說是拿一樣的工資，但是是月收入還是年收入，因為很多領(lǐng)導的月收入雖然不高，但是部分保密性的獎勵會多很多，所以說我們自己覺得收入跟領(lǐng)導差不多，那也是我們自己覺得而已。

而且有些公司雖然工資領(lǐng)導跟員工差不多，但是獎金數(shù)目是不一樣的，領(lǐng)導的物質(zhì)激勵，我們很多是看不到的。

02

職業(yè)發(fā)展不一樣

就算領(lǐng)導的工資跟員工的工資完全一樣，年收入也完全一樣，但是領(lǐng)導所站的平臺完全是不一樣的。

領(lǐng)導再往上發(fā)展，就是你領(lǐng)導的領(lǐng)導，這時候可能你們的收入就會有質(zhì)的差距了。而你再發(fā)展，也只能先做到與現(xiàn)在工資完全一樣的領(lǐng)導崗位，這一步的差距就拉開了。

勞動不分貴賤，但職位分貴賤。領(lǐng)導的好處根本寫不完，做員工就是靠手藝、體力、技術(shù)吃飯，發(fā)展前景看似也行，但實踐中出賣體力的人，都是最苦最窮的人。

03

眼界格局不一樣

到了領(lǐng)導崗位，你見到的世界跟在員工崗位是完全不一樣的。在員工崗，你只需要考慮自己的事情，管好自己一畝三分地就ok，但是領(lǐng)導需要考慮的是方方面面的事情，眼界和格局是完全不一樣的。

很多時候，高收入的員工崗是溫水煮青蛙一般，現(xiàn)在覺得舒服了，等到哪天危險來了自己也無法知道。

最后，工作崗位的選擇，都是要根據(jù)自己的情況來。

如果領(lǐng)導和員工拿一樣的工資，或許有人愿意干領(lǐng)導的職務(wù)，但是也一定有人愿意干員工的工作，關(guān)鍵在于人。

在員工崗位，至少壓力少很多，安安穩(wěn)穩(wěn)、踏踏實實的過，也不錯。