? ? ? “我是新人，我有理由犯錯”這是一道偽命題。作為一名初入職場的新人，往往會習慣用這句話——“我是新人，我有理由犯錯”來欺騙自己，并允許自己在同樣問題上栽多次跟頭，方可罷休。這句話經(jīng)常也從領導口中聽到。那時自己還年輕，總覺得領導說這話比較敷衍，心中嘀咕著小想法：你厲害你來做。反正你做什么事都是對的。

? ? ? ? 作為一名90后過來人，在職場已不算年輕，如今反過來再看職場新人，方才能領悟領導當時所講，都是實話。

? ? ? ? 新人一開始對公司業(yè)務，以及崗前所需的一些技能可能不大熟悉或不會，都可以理解。但這并不能用“我是新人，我有理由犯錯”這個說辭來做擋箭牌，往往這時我們是犯了“集體意識”的錯誤?！凹w無意識”是由著名的心理學家和精神病學家卡爾·榮格提出一個術語。他提出這個術語強調(diào)的是，我們所持有的信念，是基于他人如何看待我們。

? ? ? 作為職場新人，我們有太多理由說自己這不會那不會。但是，讓我們反思下為什么會灌輸這樣的信念系統(tǒng)給自己。可能聽職場老人或領導說多了，還是看了某篇關于新人說教性報道文章。

? ? ? 新人這個詞被標簽化。作為新人做事就應該笨手笨腳，做不好事情或常犯錯誤，這樣才符合新人的形象。?

? ? ? 所以，新人往往容易被這種集體意識所限制，本來該有的能力未能得到正常發(fā)揮；本該有的青春活力，反而垂頭喪氣；公司的新鮮血液，本該充滿無限創(chuàng)造力和可能性的，但總感覺做事束手束腳，施展不出才華等等，這可不利新人的成長！

? ? ? 當然我所指的這批職場新人，并不代表全部。職場中不乏一些優(yōu)秀的新人，他們并不被“新人”二字束縛，反而能夠順利地度過這個所謂“新人”的階段。在此期間，他們能夠做到高效自我學習，以最快的時間掌握公司所需技能和業(yè)務訊息。同時，在學習過程中，他們會對公司原有的機制提出新的觀點，促使制度得革新。如果是這樣的職場新人，哪個領導會不喜歡，升職加薪自然也不在話下。

? ? ? ? 我想說的是，不管是工作上還是生活中，每個人都會經(jīng)歷許多“新人”的階段，比如第一次接項目，第一次當母親等。但作為新人，不用害怕，只要虛心向?qū)W。因為，這只是學習與成長的必經(jīng)過程，遲早你會從新人進化為老人。