黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》提出，教育、科技、人才是中國式現(xiàn)代化的基礎性、戰(zhàn)略性支撐，要深化人才發(fā)展體制機制改革。在全面深化改革進程中，要不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)、引進、使用、合理流動的工作機制，激活人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展夯實人才支撐。

堅持“筑巢引鳳”搭平臺，因地制宜精準招才聚才。要始終堅持“黨管人才”原則不動搖，堅持黨對人才工作的全面領導，健全黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職密切配合、用人單位發(fā)揮主體作用、社會力量廣泛參與的人才工作新格局。要在精準引育上下功夫，突出需求導向精準引才，緊緊圍繞發(fā)展需要制定本地關鍵領域、核心技術(shù)和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展“緊缺急需人才需求目錄”“人才地圖”，壓實用人單位主體責任，組織開展人才就業(yè)、專家對接、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)攻關等活動，大力招引本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺的專業(yè)人才、技術(shù)創(chuàng)新突破急需的技能人才。實施更加開放有效的柔性引才政策，積極打造人才“飛地”、聯(lián)合實驗室、協(xié)同創(chuàng)新基地等平臺，通過項目合作、兼職聘用、聯(lián)合攻關等方式用好外部才智資源。

堅持“唯才是舉”建機制，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。引育人才的目的在于用好人才，要持續(xù)健全完善發(fā)揮人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的體制機制，深入推進評價改革，堅持“破四唯”和“立新標”并舉，快健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導向的評價體系。堅持以信任為基礎使用人才，賦予人才更加充分的科研自主權(quán)，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制，讓人才心無旁騖地做學問、搞研究。同時，要大膽使用人才，在一些重大科研項目工程上不論資質(zhì)、不設門檻，以“揭榜掛帥”“賽馬競技”等形式支持有技術(shù)、有抱負的科技工作者和青年人才“挑大梁”“當主角”，充分發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)造活力，融入服務經(jīng)濟社會發(fā)展大局。

堅持“拴心留人”強服務，用心優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。吸引人才既要靠政策制度“硬件”，更要靠服務保障“軟件”。要進一步深化人才聯(lián)系服務制度，組織領導干部同人才開展一對一或一對多的“結(jié)對子”活動，常態(tài)化同人才進行溝通聯(lián)絡，及時了解人才近期的思想動態(tài)以及遇到的問題困難，積極為人才出對策、想法子，及時幫助解決生活中的瑣碎雜事。要瞄準問題需求“關鍵靶心”，辦好人才服務“關鍵小事”，著力解決好住房租房、配偶安置、子女入學、醫(yī)療保障、職稱評聘等問題，讓人才解決后顧之憂，集中精力投入工作中。要加強政治引領，積極營造愛才的良好氛圍，對政治覺悟高、專業(yè)技能強、工作實績好的人才，優(yōu)先推薦為“兩代表一委員”“勞動模范”“先進工作者”等，常態(tài)化開展優(yōu)秀專家典型事跡選樹宣傳活動，讓有能力、肯干事的人有舞臺、有優(yōu)待，提高人才的政治獲得感和社會榮譽感。