最近，甲骨文裁員的消息傳出。但裁員其實很正常，不正常的是這條消息中有一點是：

賠償可達到N+6，但很多員工對此不滿。

這可就有點奇怪了，賠償能到這個級別，一般人高興還來不及，裁就裁了唄，拿著這么多賠償，不是相當(dāng)于多給你大半年的錢嗎？

這就得考慮職場人競爭力的一個關(guān)鍵因素：年齡。

很多不滿的人，年齡都超過了35歲。

職場確實如此，一旦超過35歲，離職之后再找工作，可能就千難萬難了。

尤其在如今的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，前段時間996成為一個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一大熱點，而且竟然能持續(xù)好幾個月，眾多大佬也紛紛對此表達態(tài)度，足以見得互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，工作強度有多高。

而一旦年齡大了，工作精力必然下降，至少有以下2個因素影響：

體力

家庭

這兩個因素讓人沒法能再像年輕人一樣瘋狂加班了。

而且，很多技能沒那么高的門檻，尤其在技術(shù)飛速變化的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，今天看來高大上的技術(shù)，可能明天就變得非常簡單。

于是，經(jīng)驗是不是越多越好呢？當(dāng)然是。但如果一個年輕人，工資比你低一半，結(jié)果勉強也能做你做的活，然后通過加班，效果和你差不多。

這時，你是老板，你會如何選擇？

所以說，這是擺在每一個職場人面前的問題：年齡意味著危機。

不然，為什么現(xiàn)在年輕人都普遍很焦慮呢？

不然，為什么現(xiàn)在這么多人都脫發(fā)了呢？

不然，為什么微信群下班后不許發(fā)工作消息這樣的新聞，都能上熱搜呢？

怎么辦呢？

要拼啊。

其實像甲骨文這樣的外企，不僅待遇高，而且工作強度沒那么大的，畢竟外企。

年輕人還是盡量別進外企，雖然待遇又高，工作時間又短，但回過頭看看，你可能很難融入其他互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的工作節(jié)奏了。

而且，你積累的經(jīng)驗，其實沒那么多的。

能吃苦的時候，還是多吃點苦。不然年紀(jì)大了，危機一陣一陣的。。。

大家都不容易，加油！