不知道有沒有小伙伴管過人，遇到過一個這樣的場景：
某天，小A突然找到你，說：領(lǐng)導(dǎo)，我想辭職！
我一臉吃驚的說：哈?為什么呢？怎么干的好端端的要辭職呢？全球疫情鬧的這么嚴(yán)重，國內(nèi)大量公司倒閉的倒閉，裁員的裁員。像我們這樣還很正常的公司，能夠穩(wěn)定的公司不多啊，你是否想清楚呢？
小A說：嗯，領(lǐng)導(dǎo)，我想清楚了，因為我感覺到自己成長很慢，我想要去一個可以讓我高速成長的地方！
以上的場景，在我做管理的這好些年，印象中遇到好多次，總有些小伙伴覺得成長應(yīng)該是有土壤的，是外界給的，自己沒有成長，從來沒有從自身角度考慮。殊不知能找到自己喜歡的，各方面都滿意的概率應(yīng)該不會比買彩票高多少。
最近剛好在閱讀貓叔的《一年頂十年》這本紅寶書，對以上的場景感觸良多。假如你對成長與成功，也有些困惑的小伙伴，推薦閱讀一下這本書，覺得自己成長的慢，一年頂十年夠不夠快？
很多小伙伴，當(dāng)遇到成長問題時，首先有沒有幻想過未來想成為誰一樣，并幻想過自己成功時的樣子嗎？
我想，絕大多數(shù)人，其實從來都沒有認(rèn)真想過自己的使命，自己的人生目標(biāo)，并且沒有認(rèn)真想過用SMART原則來設(shè)置目標(biāo)，而后拆解目標(biāo)，并詳細(xì)的規(guī)劃過自己的人生吧。更多都是外界給到你什么，你吃什么。從來不主動去規(guī)劃，去努力，用你的行動去改變。
但如果你有，那么恭喜你，你已經(jīng)走在了成功的路上的第一步了。
接下來，你要做的就是管理你的時間，說白了，就是自我管理，包括管理你的狀態(tài)與你的情緒，也就是做你自己的精力管理。因為合理的分配與規(guī)劃你的時間后，更多的是要執(zhí)行。如果不做，一切都等于0。
最終，通過時間的積累，在某一天，你終將會突破人生的閾值，享受了成長的復(fù)利，最終實現(xiàn)財富自由。
所以，正如前文所說，覺得慢，首先要做的是從自己出發(fā)，你能改變的就只有你自己，讓自己變得更好，才是解決一切問題的關(guān)鍵。
