簡歷是敲門磚，而投簡歷這項敲門技術(shù)好不好，直接決定了你有沒有面試機會。所以今天我們來討論一下關(guān)于如何投好簡歷這個問題。
（66套各專業(yè)簡歷模板）

一、為什么HR不看我的簡歷？

簡歷被瀏覽代表HR/企業(yè)方查看了你的簡歷。簡歷石沉大海，連瀏覽也沒有，說明你的投遞方法發(fā)生了問題。可以這么做：

1.增加投遞簡歷的渠道。

2.改變投遞簡歷的時間。

3.經(jīng)常刷新簡歷。

4.注意郵件的標題

二、為什么簡歷只是被瀏覽，卻沒有面試電話？

原因只有一條：簡歷沒寫到位。對于個人而言，接下來的任務(wù)是如何讓簡歷與目標崗位相匹配？

1. 與求職崗位息息相關(guān)的技能、特長、經(jīng)歷必須突出，其他可以不寫。

2. 學(xué)會數(shù)字表達，你的任何成績都可以用數(shù)字來丈量。

三、簡歷有被導(dǎo)出，但仍沒有面試？

如果說在第一關(guān)和第二關(guān)的時候，個人可以主導(dǎo)改變的因素占80%的話，那么在第三關(guān)的時候，情況變得復(fù)雜化，因為簡歷投到這里，再被拒絕的原因會有很多，有些原因HR是不會說的。這時我們還可以做些什么？

1. 如果對此公司很心儀，那么可以再次修改簡歷。

2. 修改簡歷后，可以再次投遞，但要拉開時間。2次以后仍沒戲，是時候放棄這家公司了。

3. 邊修改簡歷，邊尋找其他公司的其他職位。

4. 到了這步，沒通過的原因可能是個人的問題，也極有可能是公司層面發(fā)生了變化。