習近平總書記高度重視干部人事和選人用人工作。他強調，要教育引導廣大黨員、干部嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，嚴格遵守組織人事紀律。此次新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》第一百四十四條明確規(guī)定，對泄露、擴散或者打探、竊取黨組織關于干部選拔任用等尚未公開事項或者其他應當保密的內容的，視情節(jié)給予警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看直至開除黨籍處分。這些都對新時代做好組織人事工作、嚴格組織工作紀律、不斷鞏固黨的領導核心地位具有重要意義。

然而，在干部人事工作中，違反組織人事紀律的“跑風漏氣”現象時有發(fā)生。有的同志政治敏銳性不強且虛榮心作祟，為了顯得自己“見識廣”、“渠道多”就口無遮攔，把組織沒有落實完成的干部人事信息泄露出去，走漏了風聲；有的同志組織紀律性和保密意識不強，在文件傳閱和保存上麻痹大意，非常隨意，泄露了干部人事秘密；有的同志組織原則性不強，過不了老領導、老部下、老同事、老同學、老朋友等人情關，礙于面子，客氣地說“不”經驗藝術不高，被動透露；也有的同志為了一己私利，通過傳遞所謂的內部“消息”、“安排”討好他人、籠絡人心，編織自己的利益“關系網”。

“跑風漏氣”現象看似小問題，其實是典型的違反政治紀律、組織紀律、工作紀律和保密紀律的行為，危害極深，嚴重干擾了組織人事部門正常的選人用人工作秩序。一些別有用心的人根據窺探到的“消息”采取相應“對策”，跑官要官，給組織帶來被動。同時，“地下組織部”放出來的“人事消息”往往使一些干部變得心神不定，心浮氣躁，造成思想混亂，影響本職工作，進而損害組織人事部門公正正派的形象。

防范和杜絕“跑風漏氣”現象，是維護黨的紀律，特別是組織人事工作紀律嚴肅性的重要方面。我們要下大力氣堅決整治這種現象，持續(xù)釋放“‘跑風漏氣’小事不小，一旦違紀，必被嚴處”的強烈信號！一方面，要不斷強化黨紀學習教育，牢固樹立紅線底線意識，始終嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，形成良好的保密工作氛圍，保證組織人事工作的正常開展。另一方面，要嚴格黨的紀律，強化執(zhí)紀問責，對“跑風漏氣”現象發(fā)現一起、查處一起，引導組織人事干部做到不該說的不亂傳、不該問的不打聽，不該看的不亂翻，對自由主義和好人主義堅決反對。同時，進一步完善組織人事干部基本規(guī)范和有關政策法規(guī)，探索相關信息公開制度，暢通信息渠道，保證黨員群眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，推進選人用人“陽光”運行。