這段時間一直在協(xié)調協(xié)解員工的相關事宜，夾在HR和部門經理中間來回溝通平衡，內心時常覺得糾結煎熬。

雙方立場各不相同，HR做事偏向理性嚴謹，優(yōu)先把控合規(guī)風險，說話措辭也偏制式；一線經理則更看重人情溝通，希望緩和彼此關系，不愿用生硬話術對接員工。兩邊看待問題的側重點不一樣，訴求也存在差異，我身處中間，既要理解雙方的想法，又要磨合分歧，一來二去心里總免不了揪心難受，情緒也跟著低落沮喪。

靜下心來復盤才發(fā)覺，很多困擾其實都是自己思慮過重造成的。習慣性把各方的矛盾、負面感受都攬在身上，反復琢磨糾結，反倒讓自己深陷情緒漩渦里內耗不已。

大家的初衷都是想平穩(wěn)妥善處理好這件事，彼此也都能體諒對方的難處。往后試著調整心態(tài)，做到就事論事就好。專心跟進事務流程，不再把溝通里的分歧摩擦帶入自身情緒，不刻意多想無謂的煩心事，放平心態(tài)做好本職銜接，從容應對后續(xù)各項事宜就行。

多讀書，修煉內心，強大內核，“刀槍不入”！