近期朋友圈被一片文章刷屏，作者是在網(wǎng)易游戲工作五年的老員工，身患絕癥卻被保安趕出公司，公司如此涼薄無情，作者憤而把事情公之于世，引起軒然大波。同為互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員，看完了文章以后心理壓力巨大，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)向來是以高壓高薪聞名，文章中的員工更是頭部公司的游戲策劃，游戲更是出了名的拿命拼個好產(chǎn)品，年終可以換臺保時捷的朝陽行業(yè)。如今在員工自己生活滿目瘡痍的時候，被這樣一所國內(nèi)令人尊敬的公司像丟廢品一樣迫不及待地淘汰出去，換做任何人都會感到心寒。今天隨著網(wǎng)易的回應出來，果然，事件開始被有意引導到員工本身的績效，打卡時長及索賠金額的方向。從目前公開的信息來看，輿情更多倒向的是員工，很多人都發(fā)出了兔死狗烹的悲涼吶喊，我也希望這件事情能在法理情理的范圍內(nèi)得到有效解決。

這件事情本身是于情于理都沒有得到合理解決的典型案例，經(jīng)過朋友圈病毒式傳播以后，更是引起了軒然大波，企業(yè)與員工的關系一直是值得深思的話題，普通人要如何做更是宏大的主題，我簡單說下個人對這個事情的看法。

1、 認清企業(yè)的本質(zhì)，了解自己與公司的定位。任何資本都是逐利的，企業(yè)的本質(zhì)就是追求利潤的最大化，它給予員工的所有薪酬激勵和福利政策本質(zhì)都是為了讓員工創(chuàng)造更多價值，勞動合同就是在法律允許的情況下以一種合約的形式固定企業(yè)和員工的關系，說白了就是老板花錢買你的時間為他干活，這是一種雙方約定的合作模式，這樣的模式極其依賴雙方對合作的認可度，且沒有任何法律強制規(guī)定你與公司完成終身合作制。你能獲得的金錢回報和技能提升都不是老板的最終目的，他要的只是你為他產(chǎn)出他要的結果。如果你的產(chǎn)出滿足不了公司的需要，這種合作制度可以隨時被打斷，只要在合法合規(guī)的解決方案內(nèi)，任何人都沒有義務對公司要求強制人道主義。但是諷刺的是，終結這種合作模式在當前國內(nèi)用工市場，違約成本卻是極其低廉的。所以盡早了解這個現(xiàn)實，就要早點給自己多留后路，不管是從事副業(yè)還是投資理財，總要給自己留點資源（不管是經(jīng)濟資源還是社會資源）

2、 盡可能在工作中減少自己無端的內(nèi)耗，不要執(zhí)著于沉沒成本，多多了解市場行情，隨時保持投入下次競爭的狀態(tài)。人總是喜歡糾結自己已經(jīng)投入的資源和成本，尤其是剛畢業(yè)的學生進入企業(yè)，心里多多少少充滿自己的憧憬，心甘情愿為企業(yè)耗盡自己所有的業(yè)余時間。但光埋頭閉門造車，苦刷加班時長除了在老板面前混個臉熟，其余是沒有任何價值的，時刻保持對市場動態(tài)的了解，經(jīng)常在市場上檢驗自身當前的價值顯得尤為重要。至少在危機面前，遇到公司不想養(yǎng)著它認為的無用之人的時候，自己有一定的心理建設去投入市場上的競爭。一個不得不承認的事實就是：大部分公司在遇到經(jīng)營壓力變大，利潤指標難以實現(xiàn)的時候，優(yōu)先想到的都是裁員來縮減成本。這時候就要把在風平浪靜的時候，鍛煉出來的危機反應能力和對市場判斷，自身競爭力判斷統(tǒng)統(tǒng)拿出來救命了。

3、 尊重法律，學會用合理合法的方式維護自身權益。該文的作者之所以能與網(wǎng)易battle到現(xiàn)在而沒有被對方氣急敗壞地發(fā)律師函追責，有相當一部分原因在于作者在合理合法的范圍內(nèi)盡可能保留證據(jù)，據(jù)理力爭爭取自己的權利。當今用工市場的殘酷，往往在hr及公司取消N+1,用背調(diào)威脅恐嚇之后，很多人就自己放棄權利了。所以學會運用法律為自己維權十分重要，至少在對方以各種社會資源威脅恐嚇的時候，也可以發(fā)揮一定的輿論作用，保護自身利益。

4、 最后是非人力所能及的市場環(huán)境的改善，雖當前令人絕望，但是仍要心懷希望。還是希望有關部門能真正的重視起合法用工的問題，這個事只是撕開了當前勞動市場黑暗的一個口子，真正改善勞動者權益的正道，還道阻且長，道阻且艱。

人生在世短短數(shù)十載，拼到最后都是命，這里的命是生命的命，有了它，才可能去搏命運的命