記錄成長故事，分享給大家共勉。
前段時間，簡書上看到了很多關于離職的文章，那時我也處于離職階段，此次離職是在早前計劃好的，因此一切很順利，所以寫了這篇文章分享給內心處于各種糾結矛盾的朋友。
離職原因就如馬云所的：錢，沒給到位；心，委屈了。
對于剛入職場的朋友，面試官會以剛畢業(yè)、經(jīng)驗少等為由壓低薪資，可能還會說：試用期表現(xiàn)好的話會適當調薪（實際很難）。雖然薪資較低，很多人還是會愿意上班，因為覺得公司能給一個機會就很好了，因此在初期都很積極樂觀。
小公司同事關系好，薪資可能會彼此透漏（同事最好工作為主，避免討論隱私），當知道別人薪資高，能力一般時，就會有比較心生抱怨。找領導加薪領導委婉答應，但遲遲未見結果。待到薪資配不上能力、領導的行為讓員工傷心后，就會產生“離職”的念頭。一部分人會選擇立刻裸辭，也有一部分人因為經(jīng)濟原因糾結，渾渾噩噩的留著，直到被迫離開。
如果你是這種狀態(tài)，我想給點個人建議，希望對大家有用：
一、別沖動，存點日常開銷（最少存有3-6個月基礎生活開銷）
當初我也想要離職，被生活所迫只能繼續(xù)留著。工資本來就少，平時還愛買買買，老覺得工作很累了得獎勵自己，工作一年一毛沒攢下，心里越?jīng)]底氣，才意識到要攢錢啦（控制不必要的花銷，花錢的時候慎重3秒，每天記錄手賬克制自己）。終于有了明確的計劃后，還完了負債，有了些積累。
留夠3-6個月的日常開支，你才不會因為經(jīng)濟緊張，匆忙找工作、妥協(xié)低薪、繼續(xù)進入死循環(huán)，你可以多花點時間找份稍微好點的工作。
二、調整心態(tài)，計劃好離職時間
記得我一同事離職非常痛快，由于后門關系較硬安排到我們部門了，但能力不夠強，因此領導不滿意，每次工作群里@XXX @XXX @XXX...艾特三遍，幾個月后她忍無可忍在群里說“@ZZZ@ZZZ@ZZZ老子不干了”大家看到消息都愣住了，第二天領導找她單獨談話，最后她果斷裸辭了。這姑娘背景殷實，所以相當剛。
很多人跟我一樣吧，孤身在這座城市闖蕩，萬事只能靠自己。靜下心思考了很久，分析自己想要離職的原因，主要是薪資與個人能力落差較大，其次公司氛圍越來越壓抑，承諾很多都沒落實，對員工不夠尊重。最終為了個人發(fā)展，決定還是離開吧，年后走，金三銀四。既然決定好，那就調整好心態(tài)，為下一次跳向更好平臺做準備。
三、更新簡歷、整理作品集、搜索心意的公司招聘要求及背景資料
日常的工作繼續(xù)進行，把在公司的每天當做挑戰(zhàn)面對。經(jīng)常安慰自己說，這些坑都是成長過程中難避開的。抽空更新簡歷，看看哪些東西在短時間內可以提升，抓緊時間補。作品集是我們行業(yè)面試非常重要的東西，學歷、專業(yè)、經(jīng)驗都是好的附加條件，所以作品集上我花了很多時間，其實到過年前那段時間我一直在倒計時（苦笑）。
四、提前申請離職，找一個不讓彼此難做的理由
在提出離職之前，公司也有很多人提過，領導會以加薪、公司未來的發(fā)展進行挽留，既然想好要走，就也不要再妥協(xié)了，但是談話的語氣還是得委婉客氣。找一個與工作無關的理由申請離職，比如去外地工作、或者回老家發(fā)展、要考研、出國...總之與公司、領導無關，沒必要以對公司不滿、怨恨作為理由，因為這個時候能夠順利離職是最好的選擇。
五、自信的重新出發(fā)
最好提前找好下家，但是很多人會發(fā)現(xiàn)，在職期間很難隨時參加面試。不要著急，之前至少我們存有3-6個月的開支，可能會更多，這段時間可以一邊投簡歷、一遍休息放松、也可以選擇旅游。我當初是去了一趟醫(yī)院，哈哈哈，因為臉上有遺傳性雀斑導致自己不自信，所以又祛了一次深層斑，臉很重要呀。新工作還可以，公司正規(guī)，高層言談謙虛，目前感覺還不錯。
若果比較迷茫，理性分析自己現(xiàn)狀，根據(jù)自己實際情況來計劃眼下的每一步，并且踏實認真的去做，學會觀察思考和分析。希望大家未來越來越好，親愛的我們，加油哈~。
上文僅個人觀點看法，歡迎大家指教。
