前言
畢業(yè)半年了，是時(shí)候展現(xiàn)真正的技術(shù)了（面試）。防止有些人覺(jué)得po主浮躁，這里講講po主的想法。
有些人覺(jué)得剛畢業(yè)，不應(yīng)該跳槽，應(yīng)該沉下心來(lái)踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)，積累個(gè)2-3年再說(shuō)，并且簡(jiǎn)歷上也不好看（你怎么一下就離職了，每個(gè)公司都會(huì)問(wèn)你離職原因。）
但是po主不這么認(rèn)為，無(wú)論最后的抉擇是什么，早期都應(yīng)該多面試積累經(jīng)驗(yàn)，很多人也許技術(shù)還不如你，但他的薪水比你高，可能就是因?yàn)樗嬖嚰记筛?，能把自己?0k的價(jià)值說(shuō)成12k，而有的人技術(shù)完全有10k，但是面試公司確覺(jué)得你只值8k，這就是面試經(jīng)驗(yàn)的區(qū)別。
所以po主覺(jué)得，初始階段我們都有必要多面試積累一些經(jīng)驗(yàn)。年底這個(gè)時(shí)候，很多公司都招人，機(jī)會(huì)很多，說(shuō)不定就有特別合你心意的。當(dāng)然，如果你堅(jiān)持你的價(jià)值觀，對(duì)公司抱有感情，不是以自己利益為核心標(biāo)準(zhǔn)或者別的什么原因，那你也完全可以拒絕offer，繼續(xù)留任。最最重要的一個(gè)原因就是，新人階段，我們的成長(zhǎng)是非常迅速的，但是絕大多公司的提薪肯定跟不上你的技術(shù)成長(zhǎng)速度，然后就是技術(shù)氛圍的差距，一個(gè)bat的3年應(yīng)屆生和一個(gè)皮包公司的3年應(yīng)屆生，這個(gè)技術(shù)差距可能是一生的。所以po主覺(jué)得，能讓自己變的更好就更好吧。。（人家一周一個(gè)技術(shù)分享，怎么比啊）
好了，不多bb面試的理由了，開(kāi)始說(shuō)干貨。
面試第一步 && 一份好看的簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷自然是第一步，也是重要的一步。簡(jiǎn)歷不好看，你很可能連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)。這里提一些我個(gè)人的拙見(jiàn)。簡(jiǎn)歷一般從上到下分3個(gè)部分，個(gè)人信息、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)棧。開(kāi)頭簡(jiǎn)單介紹一一下你的個(gè)人信息，最好有個(gè)人博客地址和Github地址，這是加分項(xiàng)。個(gè)人信息部分不需要太大的篇幅，越簡(jiǎn)單越好，簡(jiǎn)歷最主要要凸顯你的技術(shù)優(yōu)秀即可。
工作經(jīng)驗(yàn)把自己認(rèn)為優(yōu)秀的項(xiàng)目排到前面，增加曝光率。項(xiàng)目介紹部分不宜過(guò)多也不宜過(guò)少，PDF1-2頁(yè)最佳，項(xiàng)目概況遵循star法則。盡量凸顯你再項(xiàng)目中發(fā)揮的作用然后就是項(xiàng)目總結(jié)很重要。
然后就是技術(shù)棧，把自己的所學(xué)進(jìn)行一個(gè)統(tǒng)一的歸納，呈現(xiàn)給面試官。技術(shù)棧不用說(shuō)了，自然會(huì)的越多越好。對(duì)于那些偽造簡(jiǎn)歷的做法。個(gè)人是十分不推薦的。如果你偽造工作年限，技術(shù)跟不上會(huì)讓面試官覺(jué)得你3－5還是這個(gè)吊樣，基本沒(méi)得談了。如果你偽造自己的技術(shù)，你其實(shí)根本不會(huì)vue，你說(shuō)會(huì)，面試一問(wèn)一樣gg。準(zhǔn)備階段到此就差不多結(jié)束了，進(jìn)入第二步。
如果對(duì)簡(jiǎn)歷十分苦手的同學(xué)，根本不知道怎么寫(xiě)，可以參考一下po主的簡(jiǎn)歷。https://pan.baidu.com/s/1eToSowy
面試第二步 && 讓自己發(fā)光
簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備好了，如何得到公司的面試機(jī)會(huì)也是很重要的。先說(shuō)說(shuō)普通篩選流程，po主推薦boss直聘和拉鉤，公司都是蠻靠譜的。普通流程就比較注重學(xué)歷，英語(yǔ)啊這些軟資質(zhì)了。比如像po主這種專科非科班的人，很多公司可能看到?？品怯?jì)算機(jī)專業(yè)就直接把你篩了，你連面試機(jī)會(huì)都沒(méi)，技術(shù)再好也沒(méi)用了。這個(gè)時(shí)候，就要找大佬了，讓公司員工內(nèi)推可以繞過(guò)這層篩選，直接獲得面試機(jī)會(huì)，也只能這樣你才有可能讓自己發(fā)光。所以這時(shí)候就看你平時(shí)圈子混的熟不熟了，如果經(jīng)常混跡技術(shù)社區(qū)，技術(shù)qq群的，找人內(nèi)推我想難度是不大的，it圈子并不大，也許我就和正在閱讀的你在哪里聊過(guò)??
面試第三步 && 技術(shù)面
技術(shù)面就像考試一樣，范圍很清楚。一個(gè)是基礎(chǔ)，Github搜索面試題刷刷，然后就是
多看書(shū)，js高程，你不知道的js都是很好的學(xué)習(xí)js的書(shū)籍?；A(chǔ)需要積累，只要堅(jiān)持積累，就足夠了。重點(diǎn)來(lái)了，問(wèn)的最多肯定是跟你工作息息相關(guān)的東西。如果你的項(xiàng)目主要是用vue框架，那核心問(wèn)題必然都是圍繞vue展開(kāi)的，如果你的簡(jiǎn)歷里說(shuō)你寫(xiě)過(guò)express、koa，那可能就會(huì)問(wèn)2者有什么區(qū)別。所以，技術(shù)面，我們都是比較有底的。。。什么？你不知道vue雙綁原理？你不知道koa的中間件模型？那趕緊學(xué)啊，停留在使用層是一大忌諱。面試官的問(wèn)題都是原理層的，這個(gè)問(wèn)題深度就看你能回答多少了，自然是回答的越深，你的評(píng)價(jià)就越高。
技術(shù)面，個(gè)人不推薦吹噓自己，應(yīng)該老實(shí)點(diǎn)回答，不然很容易把自己說(shuō)崩了。但如果你吹成了，那你的價(jià)碼確實(shí)就高了。
面試第四部 && hr面
面試輪最最重要的一輪。為什么我說(shuō)最重要，因?yàn)閔r有著你的一票否定權(quán)，hr說(shuō)你不行你就不行。你的薪酬也是和hr的面試中定的，你說(shuō)重要不重要？聊的好，你價(jià)碼就高了，聊得不好，你可能就gg了，否則加碼還得被壓的很低。所以hr面，可以展現(xiàn)你的吹牛水平了。把自己說(shuō)的越理想越好的，每句話都要慎重，不好的一面都不要展現(xiàn)，要給hr一個(gè)你是非常崇高，非常盡責(zé)。。。。吹吧，使勁吹。反正hr不懂技術(shù)。但是背景別吹，那些有可能考證的東西你別吹。那些不能考證的使勁吹。比如薪水，可能你現(xiàn)在7k，但你可以說(shuō)你現(xiàn)在8k、10k，這樣你就可以在期望薪資中提高你的價(jià)碼。
關(guān)于如何讓自己獲得更高的薪水
- 如果你是面試前填期望薪資，你就按著自己的期望填，比如你的期望是12k,那你就填13-15k，后面hr如果套路你說(shuō)你的期望給不了，你就說(shuō)12k，那你的薪資就是12k了。
- 如果技術(shù)面后談薪資，那可以看面試發(fā)揮情況填，如果發(fā)揮超水平，期望范圍＋2-3k，如果低于水平，那你可能需要保持期望或者再降一點(diǎn)。
樓主在第一次面試就吃了一次虧，被hr套路壓了2k，導(dǎo)致不得不放棄這個(gè)offer，所以，大家一定要堅(jiān)持自己的底線，要么去，要么至少這個(gè)價(jià)，一般你的期望最低值，就是你的薪資了。。除非你填個(gè)超低薪，讓公司都覺(jué)得沒(méi)面子。。。。
后記
2017再過(guò)一個(gè)月馬上就真正意義上的結(jié)束了，經(jīng)歷了一個(gè)月左右的面試洗禮，也拿到了一個(gè)比較滿意的offer，繼續(xù)思考人生－2018，繼續(xù)前行。
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